Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Наша организация оказывает услуги по обслуживанию техники и перевозке грузов ( те территории строительной площадки) другой компании, то есть наши сотрудники работают на территории другой организации, которая не является для них работодателем. Между организациями заключен договор возмездного оказания услуг. Не является ли это сдачей персонала в аренду? Ведь заемный труд запрещен. И второй вопрос : за охрану труда в этом случае отвечает организация - заказчик? Спасибо большое!

Нет, просто рабочее место на чужой территории (см. опред. раб. места в ТК).
За охрану труда отвечает работодатель, но в договоре с заказчиком обязательно нужно прописать его обязанности по созданию безопасных условий и обеспечению безопасности работников вашей организации и возмещение ущерба работодателю в случае компенсации вреда пострадавшим работникам.

Ирина Витальевна, спасибо за совет!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что в самом уведомлении о необходимости дать объяснения не нужно писать дату, к которой мы ждем объяснения. Мы в расчете сроков ориентируемся на получение корешка о вручении письма, верно?
Просто как вариант можно же написать в самом письме работнику, что мы ждем до 06.11 объяснений, с запасом дату взять так скажем. Как Вы считаете?
Спасибо!

Мне думается, лучше не указывать дату, а написать, что "объяснения должны быть представлены в течение двух рабочих дней со дня получения Вами настоящего уведомления".
Перебьется без запасов)))

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Нужно уволить злостного прогульщика. Ему от нас ничего не нужно, ни ТК, ни расчет...
Подскажите, пожалуйста, как правильно высчитать дни, если уведомление о необходимости дать объяснения отправляются работнику почтой? Не могу понять, столько вариантов...
Мой алгоритм:
1) отправляю 02.10 почтой с описью и уведомлением о вручении письмо о необходимости дать объяснения.
2) например 11.10 я получаю корешок уведомления о вручении. Значит 11 и 12 числа я жду объяснения, а 13 могу увольнять?
3) а если письмо вернется, то в день возврата письма могу уволить?
Спасибо огромное за Вашу помощь!

1) да.
2) нет: ждете не 11 и 12, а 12 и 15 октября (13 и 14 сб и вс), 16 составляете акт о непредоставлении объяснений и издаете приказ об увольнении (этим же днем); далее - см. ч. 2 и ч. 6 ст. 84.1.
3) да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник должен был выйти в утреннюю смену (в 6.30 утра), но не вышел, около 7.00 позвонил НЕ своему непосредственному руководителю, а диспетчеру и сообщил, что не может выйти на работу, т.к. болит спина. При этом к врачу не обращался, больничный не брал. Все произошло 21.09.18 г. Можно ли сейчас затребовать у работника объяснение с целью дальнейшего оформления взыскания? По срокам месяц со дня обнаружения еще не прошел, но опасаюсь, не рискованно ли так поздно разборку устраивать. Акт о невыходе издали.

Вполне можно сейчас заняться разбирательством по этому, похоже, прогулу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник с инвалидностью и, соответственно, 35 часами работы в неделю просит перевести его на 0,5 ставки. Мы не против. Но вот я думаю, сколько часов в неделю это должно быть - 20 или 17,5? Я склоняюсь к 17,5...
Спасибо большое за помощь!

Такого правового понятия, как "0,5 ставки" нет, есть понятие неполного рабочего времени с указанием количества часов в неделю. Однако в профессиональном жаргоне, в т.ч. некоторых программах, это выражение используется и означает половину времени и половину оклада.
Для инвалида 1 или 2 группы работа на полставки будет означать 20 часов в неделю, поскольку ему не положено работать более 35, а нормальные 20 - вполне может. Но оклад рассчитывается, исходя из пропорции:
35 часов - 100%,
20 часов - икс%.
Икс равен 57,14. Что и не удивительно: рабочий час этих работников стоит дороже, чем у остальных ("35 ч - х%").
Но если установить рабочую неделю не 20, а 17,5 часов, то оклад будет в размере 50% от установленного по ШР.
Вот и определяйтесь с работником по конкретному количеству часов в неделю (и, заодно, в день), и исходя из этого рассчитывайте оклад.