Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением, и нужно ли выплачивать компенсацию за задержку выплаты при увольнении переменной части (составляющая часть заработной платы, выплачивается по результатам работы, как поощрение работника), если при увольнении работника должны полностью рассчитать, но у нас в положении об оплате труда прописано, в какие сроки должны подаваться документы на выплату переменной части и когда происходит ее начисление. Получается, что за отчетный месяц (сентябрь), документы подаются до 4-го числа следующего месяца (октябрь), получается, что при увольнении работника в сентябре, переменную часть мы выплачиваем позже (в октябре). Бухгалтерия начисляет на это проценты за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на ТК РФ, в котором сказано, что при увольнении мы должны выплатить все суммы. Но есть разъяснение Роструда, в котором сказано, что это не касается премий, к премиям применяются сроки, установленные во внутренних нормативных актах предприятия. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Не вижу здесь задержки выплаты зарплаты, поскольку премия начисляется в установленные в ЛНА сроки.
При увольнении - да, нужно выплатить все суммы, которые подлежат начислению работнику на день увольнения. Премия такому начислению не подлежит.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Если можно, посоветуйте, пожалуйста!
Сотрудник принес трудовую книжку, а в ней еще 2 трудовые книжки вшиты, не вкладыши.
На титульном листе основной Труд. книжки не стоит штамп, что выданы вкладыши (ну а на самом деле трудовые).
Действия кадровика: 1. все же прописать на титульном листе о наличии вшитых трудовых или же оставить все как есть?
2.Правомерно ли будет запись о приеме в третьей трудовой книжке?
Спасибо, вам за ответ!

Ничего на титуле писать не нужно - не Вы же это выдавали и вшивали.
Я думаю, что можно делать записи, считая, что Вам предоставили третью книжку для ведения, а первые две - для учета стажа.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите такая ситуация. Необходимо перевести работников в филиал, который является отдельным юридическим лицом. Необходимо сделать уведомление об увольнении и прием в филиал. Подскажите какую формулировку писать в уведомлении?

Не может быть филиал отдельным ЮЛ - читайте ГК.
Так что Вы говорите о переводе работника в другое ЮЛ, т.е. к другому работодателю. Вот и нужно оформлять увольнение в порядке такого перевода.

Ирина Витальевна, еще хотела спросить про договор NDA, как Вы считаете, насколько применимо в российской действительности этот документ?
Очень многие компании, не только иностранные, но и истинно российские, заключают эти договоры. Но ведь в РФ свое законодательство и по сути NDA (как и любое другое соглашение) ограничивает свободу, данную законами РФ. Мнения юристов разделяются - кто-то считает эти NDA филькиной грамотой, а кто-то считает, что раз стороны подписали договор, значит обязаны его соблюдать и несоблюдение должно повлечь санкции.
Спасибо!

Договор о неразглашении конфиденциальной информации?
Законен. И нужен - но только как психологический рычаг, как правовой документ его практически невозможно использовать, потому что наша судебная система к защите КИ не готова. Так что санкции - это, скорее, иллюзии.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, насколько целесообразно заключать с работниками всякого рода соглашения (как правило они идут к ТД) о неразглашении в течение трех лет информации о работодателе, не работать у клиентов и т.д.? Во многих компаниях работала, везде вижу эти допики. Неужели это действительно имеет законную силу?

Насчет «не разглашать» - может быть, и имеет какой-то смысл. Другое дело - какой...
А вот нарушать право на свободный труд - это нельзя, это первая же прокурорская проверка накажет.