Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Если ДС об изменении оклада имеет дату подписания, например 8.10, а ввести в действие с 01.10, то получается, что и приказ об изменении оклада должен быть от 08.10, и изменение ШР тоже от 08.10, а ввести в действие с 01.10?
Проблема в том, что в силу особенностей организации компании у нас ВСЕГДА так: все изменения мы подписываем текущим числом, а ввод в действие с 1 числа месяца.
Я думаю, что лучше - делать все документы таким вот образом с обратной силой, или делать приказы от 01.10 и с вводом действия с 01.10, а ДС так и будут от 08.10...
Благодарю за совет!

Лучше делать документы подлинные, а не фальсифицированные с интеллектуальным подлогом (т.е. с фальшивой датой).
Следовательно - в данном случае нужно делать документы с обратной силой действия во времени. Это нормально. Бывает в таких ситуациях обратная сила и в несколько месяцев.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня некоторая смута в голове поселилась с отпусками за свой счет.
Некоторым работникам мы обязаны предоставить отпуск БС по заявлению. Так, например, инвалидам за рабочий год 60 дней отпуска. При чем, то, что именно за рабочий говорит Минтруд (от 6 октября 2016 г. N 14-2/ООГ-8948)
У меня в связи с этим вопрос: получается, что можно предоставить инвалиду 80 дней, за разные периоды - текущий и будущий, т.е. авансом по аналогии как ежегодные?
И таким образом рабочий год не будет сдвигаться.
Я правильно мыслю?

Минтруд - это конкретные люди. Люди могут заблуждаться и ошибаться. Вот в данном случае с Т.В.Маленко согласиться никак не возможно (я писала об этом в "Кадровых решениях").
Согласно приведенному письму, отпуск без сохранения з/п, предусмотренный частью 2 ст. 128 ТК, инвалидам (а, следовательно, и пенсионерам, и всем другим перечисленным в ч. 2 ст. 128 категориям работников) предоставляется за "рабочий год".
Это неверно.
Во всех случаях, когда в Трудовом кодексе речь идет о рабочих днях или рабочем годе, это специально оговаривается. По умолчанию всегда подразумевается календарные дни и годы. Тем более, что "рабочий год" - это синоним периода, за который предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Другой синоним – "отпускной стаж", т.е. стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и определяемый в соответствии со ст. 121 ТК.
Таким образом, в контексте периодов, за которые предоставляются отпуска без сохранения з/п, говорить о "рабочем" годе не приходится. В ч. 2 ст. 128 ТК, безусловно, речь идет о календарных годах.
Так что два таких отпуска могут быть в рабочем году работника, но не в календарном году.
А рабочий год они - да, не сдвигают, это не ДО, а ОЗ, т.е. отпуска не "по просьбе работника", а на основании закона.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязательно ли (и всегда ли) работник должен писать заявление, если он хочет перейти на неполный рабочий день? По сути, есть ситуации когда работодатель не может отказать, есть - когда может. Но в любом случае должен быть издан ДС к ТД. Хочу облегчить документооборот, но боюсь нужные заявления исключить.
Спасибо большое за Вашу помощь!

Нет, не в любом случае нужен ДС. (Кстати: ДС не "издаются", а заключаются. Издаются - приказы).
Читаем ВНИМАТЕЛЬНО ст. 93 и видим:
ч. 1 - нужен ТД или ДС + приказ, заявление не требуется;
ч. 2 - заявление, это безусловное основание для приказа, ДС не требуется, т.к. работодатель лишен свободы волеизъявления.

Добрый день, Ирина Витальевна. Как Вы думаете, правомерно ли издать приказ о премировании сотрудников организации к профессиональному празднику и не знакомить лично под подпись каждого. Сумму премии каждый увидит в расчетном листке. Раньше была форма Т-11а обязательна и там был столбик подпись работника. Я запуталась. Спасибо.

Никакого отношения форма № Т-11 к подобному премированию не имеет, и никогда для него обязательна не была.
Нужно сделать приказ по основной деятельности, в котором поручить ГБ обеспечить начисление и выплату премии работникам и ознакомить с ним исполнителя, т.е. ГБ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна1
Подскажите у нас есть положение об оплате труда и там я хочу прописать порядок выплаты и условия премирования - могу ли я так и сделать или нужно обязательно разработать положение о премировании?
Спасибо

С чего бы вдруг "обязательно"?