Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите пожалуйста, а водителю-экспедитору нужно оформлять командировки на 1 день, если он уезжает за пределы города и области, но возвращается к месту проживания? В ТД ничего не сказано про характер работы, хотя профессия предполагает разъезды, соответственно оформляются путевые листы.

Вообще-то это подвижной или разъездной характер работы. Но если он не зафиксирован, то нужно оформлять командировку, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Возможно ли оформить работнику временный перевод на другую работу, без указания причин этой самой временности? Просто потому что так договорились (мало ли почему).
Спасибо большое!

Мало ли почему, но в рамках ч. 1 ст. 72.2 на вакансию до одного года - тогда да, можно.

Ирина Витальевна,
"оклад увеличится в ШР и постоянной работнице его тоже нужно будет повышать сразу, как только она выйдет на работу."
А если со дня ее выхода ставку в ШР возвращаем к изначальным 100.000 р., то получается, что и менять работнице ничего не нужно?
Надбавку, увы, не выходит установить, работник не соглашается, а очень ценный спец. Поэтому изворачиваюсь как могу и теплится надежда на минимальные риски хотя бы...

Если надбавку прописать в ТД, то она ничем не отличается от оклада, столько же надежная выплата.
А вот игры с окладом могут привести к серьезному судебному спору, например: повысили - значит, проиндексировали, хорошо, но потом - понизили, а почему тогда объем и сложность работы не уменьшили?
Решать вам, конечно, я только свое мнение высказываю (но основанное на опыте трудовых конфликтов) и риски показываю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница находится в декрете. Ее оклад, условно, 100.000 рублей. На ее место берем человека, но оклад ему будут платить другой, ниже 90.000 р. Через полгода будет повышение
будет повышение до 130.000 р. Думаю, как это обойти без изменения оклада декретницы и без установления вилки?
Можно ли на менять ШР под оклад нового работника, а потом, когда постоянная работница выйдет на работу вернуть ШР к изначальным 100.000?
Спасибо!

Во-первых, временного работника берут на должность ЭТОЙ работницы, т.е. на ЕЁ оклад (100.000 р.). Не меньше (если на полную ставку), и не больше (если без внутреннего совместительства или совмещения).
Если же оклад повысят в период работы временного работника, это означает, что оклад увеличится в ШР и постоянной работнице его тоже нужно будет повышать сразу, как только она выйдет на работу.
Но можно установить временному работнику персональную надбавку к окладу...

Добрый день! Подскажите, если мы принимаем работника на график работы с 22 до 6 утра (изначально и всегда график будет такой), должны ли мы каждый час добавлять 20 % в тарифной ставке?
Спасибо

А разве есть какие-то исключения? Конечно, должны.
А вот продолжительность работы можно не сокращать, раз человек принят для работы только в ночное время.