Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В штатном расписании, если у работника есть районный коэффициент, то нужно ли в примечании прописывать, наименование документа, на основании которого он установлен на определенной территории?

Зачем?!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста: надо ли уведомлять работника за 2 месяца, если у него меняется рабочее место, т.е. было по одному адресу, а стало по другому адресу, город тот же, трудовая функция не меняется.

Посмотрите в ч. 2 ст. 74, о чем нужно предупреждать. Там всё четко сказано. Только читайте ВНИМАТЕЛЬНО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спорим с коллегой: Она считает, что работодатель обязан индексировать з/п и прописать эту обязанность в ЛНА. Я с этим согласна, но мы работаем в ООО и з/п нам не индексируют, а если пропишем, то сами же не выполняем свои ЛНА. Я предлагаю написать, что работодатель может индексировать з/п при наличии прибыли. Подскажите пожалуйста кто прав и как избежать штрафов при проверке?

Согласно ТК работодатель обязан прописать порядок в ЛНА.
А потом обязан соблюдать порядок согласно уже своему собственному ЛНА.
Вывод очевиден: прописать нужно, но так, чтобы было безопасно.
Итак - кто прав, тоже очевидно, не правда ли? :):):)

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос по новому закону № 353-ФЗ.
1. Надо ли подтверждать работнику, что он действительно прошел диспансеризацию - справкой, паспортом здоровья и др. Если не надо, то фактически получается это как дополнительный отпуск, хочет пройдет диспансеризацию, не хочет - не пройдет. Так?
2. Два рабочих дня один раз в год необходимо предоставлять вместе подряд или можно раздельно: один день в январе, другой в ноябре.
3. Дни освобождения от работы согласовываются с работодателем, значит работодатель может отказать в предоставлении дня и неоднократно, но до конца года обязан разрешить использовать эти дни. Год считается календарный. Верно?
Очень важно Ваше мнение. Сейчас работники все "грамотные", закон только вышел, но меня уже заваливают вопросами.
Спасибо Вам большое за помощь.

И не только у Вас))
1. Требование о подтверждении в законе отсутствует...
2. Слова "подряд" в нем нет, а можно ли считать формулировку "один раз в год" синонимичной этому слову - вопрос спорный.
3. Да.
Верно, по умолчанию - календарный.
Ох, народ какой шустрый - закон-то только с 1 января заработает! Думаю, вопросами завалят не только Вас, и будут еще какие-нибудь разъяснения, толкования. Подождем, понаблюдаем.

Ирина Витальевна, добрый день!
При оформлении дополнительной работы по такой же должности путем увеличения объёма работы, у меня 2 вопроса:
- нужна ли ставка в ШР;
- не понимаю какой смысл заложен, разъяснений мало, является ли доп работой например:
для менеджера по продажам - выполнение кассовых операций,
для экономиста на филиале - взаимодействие по кадровым вопросам с головным подразделением, с прописанием конкретных обязанностей в ТД;
для специалиста по ОТ - выполнение обязанностей по выпуску на линию машин.
То есть они будут выполнять не все обязанности соответствующих должностей, а несколько. Не хочется вводить в ШР единицы для совмещения, чтобы на них не претендовали в случае сокращения и не было проблем с центром занятости.
Как тогда можно оформить документы без введения единицы в ШР?
Заранее благодарю Вас за оперативную и квалифицированную помощь! Ваши ответы помогают в работе, минимизируют риски наших работодателей и в наших головах "раскладывают по полочкам" наше неоднозначное, но весьма интересное Трудовое законодательство!

Не факт. Например, кадровику могут поручить воинский учет и без введения должности специалисту по ВУ, а просто как доп. нагрузку.
Всё, что сверх того, что "сегодня" - доп. работа.
Проведите аналогию:
кадровика взяли сразу на КУ и ВУ - ВУ не допработа;
кадровика взяли только на КУ, потом "навесили" еще и ВУ - ВУ допработа.
Без единиц в ШР вполне можно обходиться, устанавливая доплату из общего ФОТ, если есть свободные резервы.

Рада, что могу помогать!)) Оно и правда интересное - может быть, как раз за счет своей неоднозначности?