Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста подскажите, как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе? Как влияет на данную оплату: трудился ли работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени; берет работник за этот день отгул или нет? Спасибо.

Ст. 153 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос о работе в период отпуска по уходу за ребенком (на условиях неполного рабочего времени). Каким нормат. документом подтверждается сопоставление доли зарплаты, рабочего времени и пособия?

Нормативным - никаким. Только судебная практика последнего времени: Определение ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 (а также Постановление АС ЗСО от 31.07.2018 № Ф04-3150/18; Определение КС РФ от 28.02.2017 № 329-О; Постановление АС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 по делу № А50П-505/2016 и Определение ВС РФ от 01.12.2017 № 309-КГ17-17691 по тому же делу) и политика ФСС, основанная на этих решения.
Раньше ситуация была разной – хуже для работодателя, потом лучше (например, Определение ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13), потом вот – снова хуже.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какую долю ставки (неполный рабочий день) может выйти сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, чтобы сохранить пособие?

Рассчитайте пропорцию: какой процент от зарплаты составляет пособие, на такой же процент можно без риска уменьшить норму рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
Про трудовые книжки можно еще уточнение: когда мы будем оформлять новую ТК работнику, который принимается, скажем, сегодня, 17.10.18, то дата заполнения на первой странице должна быть какая: 24.10 или 22.10?
В 66 статье написано "проработавшего у него свыше пяти дней". Если считать рабочие дни - то это 17, 18, 19, 22, 23 - 24го заводим ТК.
Или это календарные дни, тогда 17, 18, 19, 20, 21 - 22го заводим ТК.
Спасибо большое за пояснение, очень надеюсь на Вашу помощь! Иногда совсем не получается понять ТК ((

По умолчанию дни всегда календарные (так же и годы).
Да, ТК и другие НПА порой понять очень сложно...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как правильно сделать.
У работника в трудовой книжке сделаны и пронумерованы 23 записи. Потом ему оформлен вкладыш, где почему-то нумерация начата сначала и сделаны записи 1 и 2.
Какой номер ставить мне: 24 или 26? Или вернуть ТК работнику, чтобы на старом месте переделали?
Спасибо!

Думаю, лучше всего будет, если на прежнем месте сделают новый вкладыш. Если откажутся - тогда любой вариант будет самостоятельным, т.к. норм для таких случаев нет. Я бы поставила номер 26 и еще попробовала бы аккуратно исправить (подрисовать, дописать, подобрав ручку) 1 - на 24, 2 - на 25.