Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, возможны ли риски для работодателя в следующей ситуации. Работников принимали на срочный трудовой договор, срок окончания прописан в приказе о приеме и в трудовом договоре. Сейчас есть необходимость оставить часть работников до завершения работ, но все работники из принятых срочников нужны. Мы хотим часть работников уволить в связи с истечением срока трудового договора, а часть работников уволить, но затем принять еще раз на срочный трудовой договор до конца года. Не будет ли это дискриминацией? Вдруг работники, которых уволили и не приняли на новый срок будут жаловаться? Спасибо.

У нас, вообще-то, по Конституции свобода договорных отношений. И, кстати, ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 подтвердил свободу действий работодателя по заключению ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста ответы по ст.128 ТК.
1. Если работник-пенсионер или инвалид просит предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, должны ли мы указывать в приказе, что отпуск предоставляется работнику именно как пенсионеру или как инвалиду?
2. Отчего исходить при кодировании отпуска в табеле, если все приказы однотипны, просто зная о том, что работник пенсионер или инвалид ставить код ОЗ?
3. Если работнику-инвалиду в табеле проставлены коды ДО - 45 дней отпуска, правильным ли будет продлить у него рабочий год по отпуску?
4. 60 дней в году - считается рабочий или календарный год?
Спасибо Вам большое.

1. Не обязательно, но можно. И фиксируя отпуск в личной карточке (все равно в какой, бумажной или электронной), стоит пометочку сделать.
2. Да, просто зная об этом.
3. Сначала нужно проверить, правильно ли проставлены коды, не нужно ли их исправить на ОЗ.
4. По умолчанию - всегда календарные (годы, дни).

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как доказать руководителю, что привлекать к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью мы можем только по своей должности, а привлечь к работе в выходной день по другой должности не можем, тем более при наличии работников по необходимой должности,которые могут быть привлечены к работе в выходной день. Спасибо большое за помощь.

"Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
Исключение - ч. 2 и 3 ст. 72.2, не ваша ситуация.
Кроме того, можно вспомнить еще и то, что:
- работа в РВ - только с письменного согласия (ст. 113) и
- от не предусмотренной ТД работы работник вправе отказаться (ст. 379).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в нашей организации провели СОУТ, в середине октября с работниками заключаются допсоглашения о внесении нового пункта о результатах СОУТ. Но с начала октября было допсоглашение с работником, что он переводится на другую должность с 1 ноября, которая не оценена. Получается, что в середине октября мы ему вносим новый пункт о рез-тах СОУТ на прежней должности, но при новой должности это пункт не действует. В течение года будет оценено и его новое рабочее место, а как внести это в допсоглашение, если этот пункт и так внесен в середине октября?

Так укажите в ДС, что эти условия труда на рабочем месте по должности "А", вот и будет понятно, что на должности "Б" это условие уже не будет действовать. А можно и временные рамки действия ДС обозначить (до 31.10.2018).

Ирина Витальевна, добрый день!
Согласно п. 8 Правил ведения ТК Работодатель обязан оформить новую ТК работнику не позднее недельного срока.
А если я оформляю ее сразу при приеме - это ведь не нарушение?
А если работник через 2 дня уволится, нужно выдать ему эту заведенную книжку, верно?
Встретила мнение, что ее нужно списать.
Спасибо большое!!

Нарушение: см. ст. 66 ТК.
Нужно списать, да, как оформленную ошибочно, И деньги за бланк работнику вернуть.