Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, по сдельщикам 2-хдневный семинар, если точнее) "Персонал рабочих профессий: разработка и внедрение систем оплаты труда" в ноябре в Москве будет проходить.

Меня в ст. 152 сбила с толку фраза "Сверхурочная работа оплачивается за первые два ЧАСА работы не менее чем в полуторном размере.." И слова про время отдыха...
Тогда надо по времени понимать, сколько деталей изготовлено в первые 2 часа, чтобы оплатить их по 150 р, а сколько деталей в 3-й и последующие часы, чтобы за них 200 р платить... Правильно?
И про отдых странно выходит: получается, что если слесарь изготовил 0 деталей в сверхурочку, то оплату не получает. А время отдыха за время сверхурочной работы попросить может...
Спасибо большое!!

Ага, ясно!
Да, всё верно, именно так: как оплачивается работа в обычные ЧАСЫ, точно так же и в сверхурочные ЧАСЫ.
Да, верно: ничего не изготовил, но НЕОПЛАЧИВАЕМОЕ время отдыха может попросить. Любой закон имеет свои издержки! С другой стороны, если ничего не сделал - так это уже не "С", а "ВП", видимо, - и это уже совсем другая история)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Впервые сталкиваюсь со сдельщиками, пытаюсь разобраться, пойду в ноябре учиться по ним на курс. Пока хочу задать несколько вопросов (вероятно, глупых).
Есть слесарь, у него в ТД прописано, что его норма - 100 деталей и расценка 1 деталь= 100 р.
1) Правильно ли, что нормы рабочего времени у него будет? Его норма - это количество деталей.
2) Если слесарю установлена рабочая неделя 40 часов, при этом норма 100 деталей, можно ли его привлечь к сверхурочной работе?
3) Как тогда считать переработку, если у него сделка?

Спасибо большое!

Курс по сдельщикам? Интересно!
1) Да, нормирование труда для него - это норма выработки. И сразу становится необходимым ЛНА о нормировании труда.
(Хотя, конечно, нормы времени тоже никуда не деваются, но это общие нормы: сколько часов в неделю (по умолчанию - 40).)
2) Можно привлекать к сверхурочной работе, конечно.
3) Так ведь в ст. 152 не говорится, что оплата за сверхурочку повременная! Сказано, что повышенная - в полуторном или двойном размере от обычной. Вот и будете за сверхурочно изготовленные детали платить на 100 руб., а 150 или 200, вот и всё.
Читаем ВНИМАТЕЛЬНО нормативку! Читаем ВДУМЧИВО! И будет нам профессиональное счастье)))))

Ирина Витальевна, добрый день!
С трудовыми книжками и вкладышами, казалось бы, все понятно, но все равно сомнения остаются. Коллеги здесь на сайте недавно задавали вопросы про сроки и даты на титульном листе. Я проверяла наши трудовые книжки, точнее их наличие (у нас людей порядка 160 человек, периодически проверяю), АБСОЛЮТНО везде дата заведения ТК или вкладыша равна дате приема (ну или увольнения, если вкладыш заводился под запись об увольнении). Получается, это такая поголовная безграмотность у кадровиков? Или все же если работник продержался больше 5 дней в компании, то дата уже не важна?
Благодарю за Ваш комментарий!

Классика жанра, должна заметить.
Строго говоря, это неправильно.
Для подсчета стажа - несущественно (что для ФСС, что для ПФР).
Обратят ли внимание проверяющие из ГИТ? Ну, это сами понимаете: непредсказуемо.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас сложилась ситуация с переплатой пособия до 1,5 лет. (платили до 2,5 лет). Понятно, что вина и кадров и бухгалтерии, но есть ли возможность взыскать переплату? Это около 185 тыс. По уходу сидела бабушка ребенка. До 3-х летия еще полгода и вроде она сказала, что совсем не выйдет.

Это не счетная ошибка, и, видимо, отсутствует мошенничество со стороны работника, так что - увы!

Ирина Витальевна, добрый день!
ТК говорит, что выплачивать зп нужно в валюте РФ. А можно ли в ТД работникам прописывать оклад в евро? При расчете зп бухглатер будет переводить евро в рубли.
Спасибо!

Роструд считает, что так делать нельзя.
О противозаконности установления заработной платы в иностранной валюте см. письма Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1, от 31.10.2008 № 5919-ТЗ, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ, от 10.10.2006 № 1688-6-1.