Ответы на вопросы

Добрый день.
Работник производства при формировании графика отпусков на будущий года указал начало отпуска с 01.05, корректно ли такая дата, с т.з. того, что 01.05 - это праздничный день и не входит в счет ежегодного отпуска. Или это абсолютное право работника, с какого числа ему писать отпуск и в график мы пишем отпуск с 01.05, просто не считаем этот день, когда укажем окончание этого отпуска? Спасибо

Не стоит, неудобно, хотя и не нарушение. А работник что: льготник с правом на удобное время? Если не льготник, так сами и решайте тему отпусков. Если льготник - ну, оформляйте с 1 мая, только на этот день в табеле все равно «В» будет.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть Обособленное подразделение. Также есть Управление, которое состоит из нескольких Отделов.
Директор хочет, чтобы это ОП входило в Управление как и все прочие отделы.
Можно ли так сделать? Или ОП должно быть в штатке самостоятельным подразделением (ОП на то и ОП)?
Спасибо!

Ничто не мешает ОП быть в составе какого-либо подразделения. Например, магазины в составе отдела продаж и т.п.

Ирина Витальевна, день добрый! У нас такая ситуация: в организации сменный график работы 2/2 по 12 часов (день/ночь два дня выходных) режим работы с 7:00-19:00, с 19:00-07:00. Вопрос:1) в табеле учета рабочего времени мы должны проставлять, дневная смена- 11 часов рабочего времени + 1 час обед, 2)ночная смена-на основании ч.2 ст. 96 ТК РФ ночная смена уменьшается на один час, можем ли мы принебрегать этой статьей прописав это в ЛНА, и в табеле соответсвенно также указывать 11 часов рабочего времени + 1 час перерыв?

Пренебрегать законами не стоит, это дорого обходится. А вот внимательно их читать - полезно. Перечитайте статью про ночное время, там есть подсказка на лазейку.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста будет ли считаться вакантной, должность (работа) занятая внешним совместителем при проведении процедуры сокращения.
Есть ли разъяснения по этому вопросу.
Спасибо!

Есть судебная практика. Есть разъяснения. А вакансии - нет. Какая же она вакантная, если на неё ТД заключён и работник работает, сами подумайте? Если Вы должность как вакантную предложите, куда в случае согласия совместителя-то девать будете?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Достаточно ли внутреннего приказа "О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек", чтобы назначенному ответственным заверять записи, в том числе и об увольнении, в трудовой книжке. У нас по умолчанию записи заверяет директор, хотя по приказу ответственным назначен инспектор по кадрам - в таком случае это не нарушение?

А бывают внешние приказы?
И ещё вопрос: достаточно приказа, если Правила говорят о приказе?
И третий вопрос: если назначен ответственный за ведение, разве это лишает директора его неотъемлемых директорских прав?