Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по предоставлению дней отдыха работникам, всегда ли работодатель обязан предоставить его по требованию работника:
1) день отдыха за работу в выходной
2) за донорство
3) неиспользованный отпуск за отзыв

И еще вопросик: если работник в уведомлении на работу в выходной написал желаемый день отдыха, он может потом передумать и перенести его?

Спасибо большое!

1), 2), 3): читайте ТК, в нем все сказано. Читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, обращая внимание на слова "может" и "должен".

Если работодатель согласится.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос по срочному трудовому договору.
Взяли девушку на работу, на момент окончания срока ТД она оказалась беременной, дата окончания срока ТД приходится на отпуск по беременности и родам. Понятно, что уволить не можем, в Трудовом кодексе написано, что продлить срок ТД обязаны до окончания такого отпуска. А она хочет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, обязаны ли мы его предоставить.
Спасибо.

Так Вы же сами себе в своем собственному вопросе уже и ответили!
Если ТД обязаны продлить до окончания отпуска по БиР, и в последний день этого отпуска она должна быть уволена, то какой может быть разговор об отпуске по уходу с уволенной работницей?

Ирина Витальевна! Подскажите пож. С работником заключён срочный трудовой договор до 31.10, но руководитель хочет продлить договорные отношения до конца года. Нам же нельзя продлить договор доп.соглашением или можно? Если нет, тогда нужно работнику уволить и заключить новый договор и соответственно сделать записи в ТК. Заранее благодарю.

Проектным комитетом Правительства РФ предписано Минтруду к 30.06.2018 поручено разработать и внести в Правительство проект федерального закона, предусматривающего внесение изменений в статью 58 ТК в части установления возможности при истечении срока срочного трудового договора с работником и продолжения трудовых отношений продления срока действия договора путем заключения дополнительного соглашения.
Это План Правительства России от 05 октября 2017 г. №69(12) "ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ («дорожная карта») по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований в сфере охраны труда (утв. протоколом заседания проектного комитета от 5 октября 2017 г. № 69(12))".
Так что Правительство считает продление, если оно объективно и нормативно обусловлено, возможным.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, у нас трудился работник по внешнему совместительству. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. И тут вдруг сообщает, что уволился с основного места работы еще 12 октября. Просит внести ему запись в ТК об увольнении с работы по совместительству (запись о работе по совместительству делал работодатель, где он трудился по основному месту работы.) Подскажите, пожалуйста, кто должен сделать запись об увольнении с работы по совместительству.

Работодатель по внешнему совместительству не вправе вносить записи в трудовые книжки своих работников, см. п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225: "Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту ОСНОВНОЙ работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли сделать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам с обратной силой действия.

Да, порой приходится так делать, поскольку больничные по БиР часто дают с опозданием.
Если же женщина с опозданием написала заявление на этот отпуск, уже какое время перестав ходить на работу, мы также часто идем навстречу.