Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, надо ли подавать отчет о предпенсионерах (59го и 63го гг рождения) в службу занятости, если таковых в организации нет?

А о чем тогда будет отчет?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста.В нашей организации сокращенная продолжительность рабочего времени, для женщин, занятых в сельской местности, 36 часов в неделю в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе". Руководитель хочет, чтобы женщины работали 40 часов в неделю, а эти 4 часа оплачивать как сверхурочные. Получается, что сверхурочно будут работать 197,6 часов в год, тогда как продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Подскажите, как грамотно компенсировать отсутствие сокращенной продолжительности рабочего времени у наших работниц.

Можно сделать ТД на работу по совместительству по той же должности или профессии, что и основной ТД, на 4 часа в неделю. Оплата, разумеется, будет одинарной.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с профессиональным праздником! И конечно же у меня к вам вопрос. Работница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и сразу на другую должность в порядке временного перевода. Хочу подготовить ДС о новой редакции ТД, т.к.уже много изменений было. Будет ли правильным и корректным, если я в новой редакции пропишу все условия относительно ее прежней должности и здесь же условия о временном переводе, об обязанностях на период временного перевода и о размере заработной платы на период временного перевода? В соглашении я прописала что "работнику по должности "А" устанавливается заработная плата в размере:......." и следующим пунктом, что "работнику на период временного перевода по должности "Б" устанавливается заработная плата в размере:......." . Не хочется плодить множество бумаг.

Спасибо, взаимно))
Да, вполне можно, я считаю. И полностью согласна с Вами насчет минимизации количества бумаг.

Ирина Витальевна, добрый день. вчера была на вашем семинаре в г. Сыктывкаре, но забыла задать вопрос. На основании Ст. 262.2 ТК РФ (25.09.2018 принята в третьем чтении)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Если первым двум детям свыше 12 лет, а третьему ребенку до 12 лет, обязаны ли мы предоставить такой отпуск???

Значит, у него нет трех детей в возрасте до 12 лет, а есть только один такой ребенок.
Следовательно - что? - правильно, нет и льготы.

Ирина Витальевна, добрый день. Очень нужна Ваша помощь по новой статье 262.2 ТК РФ - 360-ФЗ.
1.Если работник мужчина имеет трех и больше детей от разных браков, платит алименты по исполлисту, дети с ним не проживают. Он тоже имеет право на отпуск в удобное время? У нас в основном мужской коллектив и очень много работников-мужчин, у которых есть три и более детей, но от разных браков, платят алименты. Неужели им всем надо предоставлять отпуск в удобное время?
2. Как считать в возрасте до двенадцати лет. Например, если одному из трех детей 10.06.2019 исполнилось 12 лет, то с 11.06.2019 работник теряет право на отпуск в удобное время?
3. В графике отпусков таким работникам какую дату отпуска запланировать? Или вообще не указывать дату, а указать ссылку - в удобное время.
Сейчас как раз готовим график отпусков и столько неясностей возникает. Спасибо Вам огромное за помощь.

1. Дело ясное, что это дело темное. Подождем разъяснений.
2. Значит, у него уже нет троих таких детей.
3. Если что-то напишут - по их желанию. Если ничего не напишут - можете планировать сами. Но будьте готовы, что они захотят переиграть - и будут в своем праве. А я обычно "удобников" планирую на самый конец рабочего года: захотят раньше - пойдут; не захотят - пойдут по графику. Иначе может получиться, что не сможете предоставить отпуск и получится нарушение.