Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста поступить верно.
Работник принят на вновь созданное рабочее место в мае 2018 года, сейчас провели СОУТ, установили вредные условия труда 3.3. Право на доп. отпуск за вредные условия труда у него возникло с момента приема на работу или с момента утверждения результатов СОУТ?
Спасибо!

С момента утверждения результатов, несколько я понимаю. Но лучше уточнить у специалистов по ОТ (например, в том же ЮЛ, что проводило СОУТ).

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам на работу должен выйти работник на должность, которой у нас в штатном расписании нет. Правильно ли я понимаю, что могу ее оформить на срочный трудовой договор с формулировкой 59 статьи ч.1 "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". А в самом трудовом договоре прописать вместо должности прописать ее обязанности и описание самой работы? Как с таком случае правильно оформить приказ о приеме, если я не могу вписать должность и подразделение? Спасибо!

В принципе, такое возможно. В ТД и приказе описывается конкретный вид поручаемой работы (см. абз. 3 ч. 2 ст. 57).

Ирина Витальевна, спасибо большое за Вашу помощь..Не сочтите за назойливость, я все про ту же СОУТ, по результатам которой оклады с 30.08.18 повысились на 12%. Согласно приказу и коллект договору повышенный оклад выплачивается в случае отработки во вредных условиях не менее половины установл нормы рабочего времени. Бухгалтерия предлагает делать приказ по окладам по итогам работы каждый месяц. Может можно в д/с прописать условие выплаты повышенного оклада по результатам Соут, и не делать приказ на выплату каждый месяц?. Если можно, подскажите как граммотно это сделать?
Спасибо большое!

Что-то мне этот приказ и коллект договор не нравятся...
Мне видится, что они ухудшают положение работников по сравнению с ТЗ, и, следовательно, противозаконны.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как вы считаете, являются ли обязательными:
1 - приказ на отпуск по уходу за ребенком
2 - приказ на выплату единовременного пособия
3 - приказ на выплату пособия по уходу за ребенком
4 - приказ на выплату 50 р.
Возможно, что-то объединено в один приказ, не суть. Суть вот в чем: наш новый бухгалтер говорит, что ей эти приказы не нужны, ей достаточно справок/заявлений/копий документов для выплаты пособий. А я всегда приказы делала. Вот задумалась, может быть действительно излишние документы??
Спасибо за мнение!!

Дело в том, что, согласно приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016), которым утвержден "Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", пособия НАЗНАЧАЮТСЯ, а не просто выплачиваются. Назначаются пособия приказами. Пособие по БиР и по уходу за ребенком выплачивается на основании приказов на отпуск. Остальные пособия - тоже по приказам.
У бухгалтера отсутствуют полномочия по распоряжению финансами организации - такие полномочия имеются только у руководителя организации, который может их делегировать другому должностному лицу.
Таким образом, если приказом, ДИ или другие документом не оформлено полномочие бухгалтера по назначению пособий, то он не вправе принимать такие решения, для начисления ему нужен приказ ГД.
Впрочем... Это зона ответственности бухгалтерии, не стоит брать на себя чужие заботы. Наше дело - кадровые приказы (на отпуска). Остальное - дело бухгалтерское (в т.ч., кстати, и приказы на пособия). Вот так!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением, и нужно ли выплачивать компенсацию за задержку выплаты при увольнении переменной части (составляющая часть заработной платы, выплачивается по результатам работы, как поощрение работника), если при увольнении работника должны полностью рассчитать, но у нас в положении об оплате труда прописано, в какие сроки должны подаваться документы на выплату переменной части и когда происходит ее начисление. Получается, что за отчетный месяц (сентябрь), документы подаются до 4-го числа следующего месяца (октябрь), получается, что при увольнении работника в сентябре, переменную часть мы выплачиваем позже (в октябре). Бухгалтерия начисляет на это проценты за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на ТК РФ, в котором сказано, что при увольнении мы должны выплатить все суммы. Но есть разъяснение Роструда, в котором сказано, что это не касается премий, к премиям применяются сроки, установленные во внутренних нормативных актах предприятия. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Не вижу здесь задержки выплаты зарплаты, поскольку премия начисляется в установленные в ЛНА сроки.
При увольнении - да, нужно выплатить все суммы, которые подлежат начислению работнику на день увольнения. Премия такому начислению не подлежит.