Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник отсутствовал с 17 по 19 число. Ставили в табеле НН. Сейчас он вышел, устно объяснился с руководителем, решили не наказывать. Теперь вот думаю что делать с НН в табеле.
Варианты:
1) Так и оставить. Так ведь можно?
2) Оформить отпуск без сохранения от 22.10 на даты с 17 по 19. (заявление также от 22.10). Или этот же вариант, но датами составления от 16.10.

Как Вы считаете, как лучше?
Спасибо!!

Вполне можно поставить НН, ничего страшного. Этот код не подлежит оплате. Только нужно решить, засчитывать ли эти дни в отпускной стаж.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим выпустить доверенность на подписание кадровых документов на бухгалтера (сейчас это делает ГД). Правильно ли я понимаю, что подписание документов не является допработой и оплату за это можно не устанавливать (иными словами - статья 60.2 здесь не применяется)?
Спасибо!.

Да, верно, судебная практика тоже стоит на этой позиции. Хотя, по большому счету, дело сомнительное: ведь подписание - это не просто росчерк, это ответственность, так что нужно вникнуть, разобраться... Но формально - нет, не доп. работа...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня не по ТК вопрос, а из области интервью. Как у Вас получается помнить такой огромный объем информации? Вы так интересно и компетентно отвечаете на разные вопросы, как здесь так и на семинарах. Это восхищает! Я имею стаж 8 лет в кадрах. Явно делаю что-то не так. Не умею сходу отвечать на вопросы: либо силюсь вспомнить, либо сомневаюсь в том, что говорю. Отвечая на простой вопрос из серии "до каких пор можно отозвать заявление об увольнении?" я могу перечислять разные ситуации, но где-то что-то напутаю. Что может помочь ил помогает лично Вам?
Надеюсь на Ваш ответ. Спасибо за помощь, которую Вы нам всем оказываете!!

Ой.
Светлана, это уже преподавательский и консультантский опыт сказывается - и жутко много лет «погружения» трудовое законодательство. Но и то - далеко не всегда могу ответить быстро. Но зато умею находить ответы - то есть умею ориентироваться в НПА, вот это самое главное.
Опыт приходит, да - но, к сожалению, он идёт в противоположном направлении с молодостью...

Ирина Витальевна, добрый день!
Ст. 61 говорит: "Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу."
У меня ситуация следующая: в ТД у работников не стоит дата начала работы. При этом дата составления договора (слева сверху) 15.10.18, внутри ТД есть фраза "договор вступает в силу с 22.10.18" Работник возле своей подписи о получении экземпляра поставил рукой дату 17.10. Не могу в итоге понять, что при таком кавардаке должно считаться датой начала работы: 16, 18 или 23 октября?
Спасибо большое за помощь!

Да уж, накуролесено...
Ну, поскольку ТД установлено (ч. 1 ст. 61 это позволяет), что он вступает в силу 22.10, а день начала работы в ТД не определён, то, согласно ч. 3 ст. 61 на работу выходить нужно 23.10.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника справка-вызов на учебный отпуск. После этого отпуска через пару дней у него должен быть ежегодный. Можно ли 2 таких разных отпуска оформить одним приказом? И можно ли оформить одним приказом 2 ежегодных отпуска одного работника? Спасибо большое!!

Не вижу никаких юридических препятствий для этого.
Но вот примут ли такой вариант программа и бухгалтерия?