Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Нужно ли в эффективном контракте с учителем в пункте компенсационных выплат указывать сумму, например: за проверку тетрадей - 20% - 1437 руб. 45 коп. И в конце указывать заработную плату с учетом всех доплат - 27 435 руб. 50 коп. Спасибо!

Я полагаю, что достаточно указать процент. Указывать итоговую сумму тоже не считаю нужным.
Впрочем, ваша вышестоящая организация может иметь другое мнение...

Добрый день, скажите пожалуйста, можно ли не предоставлять работнику отпуск по внутреннему совместительству одновременно с основным (что бы отпуск не был в долг и удержаний при увольнении), а в конце года выплатить компенсацию при увольнении?

То есть Вы спрашиваете, коллега, можно ли не выполнять императивную норму ст. 286? Боюсь, ответ возможен только отрицательный.
То же относится и к замене 28 к.д. отпуска денежкой компенсацией.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, какое время и как грамотно прописать время на отдых сторожу-вахтёру в ночное время? Правильно ли я понимаю , что в ночную смену работник также имеет право отдохнуть. Спасибо...

Я бы смогла ответить, если бы у меня была полная информация о его режиме работы...
А так - обычные перерывы по ст. 108. Или без них, если специфика работы не позволяет.

ОК.
Ирина Витальевна, добрый вечер. Пробую переформулировать - может ли работница, предоставив больничный лист по БиР получив пособие в одной организации, на которую выдавался БЛ, затем уволится, затем прийти на другое место работы и оформить с первого же дня отпуск по уходу? И у ФСС и главного бухгалтера в новой компании не будет вопросов?

Боюсь, что вопросы будут - и именно у ФСС: будут говорить о мошенничестве. Так что сначала без сохранения з/п, а уже потом - по уходу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, достаточно ли такой формулировки в ДС по результатам СОУТ: "Условия труда на рабочем месте Работника допустимые-2 класс (по результатам специальной оценки условий труда от .......)". В интернете еще есть вариант с указанием № карты.Или не нужно указывать то, что указано в скобках-конкретизировать, когда проходила спецоценка? И при заключении трудового договора такой вариант подойдет?

А еще можно реквизиты договора указать... закона... и еще семь верст лесом понаписать. Они разве могут быть по другим результатам, кроме СОУТ установлено? Так зачем об этом писать?
Мало ли чего ваяют в Интернете. Надо исходить, прежде всего, из НПА, ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО их читая.
1. Ст. 57 ТК требует указать УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
2. ФЗ о СОУТ называет, какие есть условия труда.
Вывод очевиден, нормальная формулировка такова:
"Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс)".
Всё остальное - от лукавого.