Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу совета: инженер нашей организации для осуществления своей деятельности (взаимодействие с заказчиками) использует личный транспорт. Оформлен договор аренды транспорта межу организацией и работником. Нужно ли ему еще оформлять совмещение водителя? Спасибо.

Нет, не нужно, это входит в его обязанности инженера (точнее, ему дано такое право). Так же, как Вам не нужно оформлять совмещение оператора ПК)))

Ирина Витальевна, доброе утро. Работница находится в отпуске по беременности и родам по 17.11.2018 г. В той компании, в которой она работает происходят изменения. И большинство работников увольняется по собственному желанию 16.10.2018 г. и с 17.10.2018 принимаются к нам. Может ли работница получив оплату отпуска по беременности и родам в одной организации написать по собственному желанию, уволится 16.10.2018 и приняться с 17.10.2018 г. И в нашей компании у нее с 17.10 что будет отпуск по беременности или уже можно по уходу.
Или так вообще нельзя сделать и только ждать когда кончится отпуск по беременности в той организации, затем заявление на увольнение по собственному, прием к нам и заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Александр, Вам требуется не концептуальный ответ, а консультация по конкретной ситуации. Не формат, извините.
Попробуйте, возможно Вам удастся переформулировать?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли полный запрет на использование на работе (только на производстве) мобильного телефона закрепить приказом? Не будет ли это нарушением прав и свобод гражданина? Не хотим это прописывать в ПВТРах, приказом как-то безопаснее. Спасибо.

Можно: по соображениям ОТ или корпоративной этики или еще по каким-либо весомым причинам.

Ирина Витальевна, добрый день!
Когда в процессе работы работнику нужно завести вкладыш, в Книгу движения его куда правильнее вписать:
1) в строчку рядом с трудовой книжкой
2) создать новую запись с ФИО работника под очередным порядковым номером?
если 2-ой вариант, то получается, работник в 2-х местах расписывается при увольнении за получении ТК и вкладыша?
Простите за глупый вопрос, но я первый раз увидела в своей практике, что оформляют это по 2-му варианту. Спасибо!

Нормативных указаний нет, поэтому возможны любые варианты.
Я-то всегда делала как раз по второму варианту: новой строкой. А в строке, где книжка, ставила пометку, обозначающую, что есть еще запись о вкладыше (дату его выдачи).

Добрый день. Ирина Витальевна. Работник работает в нашей компании с 01.03.2017. Записи в приеме на работу в ТК нет, т.к. не было не приказа о приеме и ТД. Сейчас их сделали с обратной силой, но работник не хочет их подписывать, т.к. его не устраивают некоторые пункты ТД. По всей информации для него работа у нас основное место работы. В трудовой у него последняя запись о приеме 18.07.2016 г. в порядке перевода от другого работодателя, не указано, что в качестве совместителя, т.е. если ориентироваться на запись в ТК, то тоже по основному. Получается, что он там работает до сих пор. Он подтверждает работу и говорит, что она там работает по совместительству и говорит, что зачем это запись сделали вообще. Как можно наиболее грамотно выйти из этой ситуации?

Вам не ответ на вопрос нужен, Вам нужна консультация...