Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Буду очень признательна за помощь. Вопрос возник такой: работника приняли по срочному тд "до 01.05.2019 для оформления европейского патента". На сегодняшний день эту работу завершили, но работника хотим оставить.
Как правильно продлить тр. отношения 1. уволить по срочному (по собственному) и принять на неопределенный срок или 2. можно оформить продление срочного тр. договора (меня лично смущает, что работа завершена и срок договора до 01.05.2019 - если признать его бессрочным).
Спасибо!

Если работник будет оставлен на неопределенный срок - то всё просто: ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок + приказ о внесении изменений в приказ о приеме на работу.
Если же устанавливать другой срок по иному основанию, чтобы ТД оставался срочным - то через увольнение.

Ирина Витальевна, добрый день! В организации установлены даты выдачи зп за первую половину месяца 20-го числа, за вторую половину-5-го числа. Подскажите, пожалуйста, законна ли выдача зп за первую половину месяца работнику по его письменной просьбе ранее даты, указанной в ПВТР в качестве даты выдачи зп, например, 18 числа? Получается, что в таком случае интервал между датами выдачи зп за первую и вторую половину месяца будет более 15 дней. Но при этом работник очень просит выдать ему аванс.

Да, Вы правы: в такой случае будет нарушен установленный ч. 6 ст. 136 интервал между выплатами. Однако проблема решается относительно легко: путем выплаты ДВУХ авансов - один 18 числа, а второй (хотя бы 100 рублей оставить) 20 числа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Заключаем договоры на обучение с родителями. Организацию представляет директор, действующий на основании Устава. Директор уволился, распоряжением свыше назначают и.о. директора. В шапке договоров пишем: ....в лице, и. о. директора...., действующего на основании Устава (или Распоряжения)? Наверное, все-таки на основании Устава?

Непростой вопрос. В уставе про и.о. ведь ничего нет, следовательно, основанием полномочий и.о. является распоряжение. С другой стороны, это же и.о. директора, т.е. осуществляет полномочия, предусмотренные уставом. В общем, чтобы не ошибиться, я бы указала оба эти документа, тогда точно не прогадаете)))

Добрый день, скажите если к нам устраивается человек работавший в муниципальном бюджетном учреждении сторожем, он является гос.служащим и необходимо оповестить бывшего работодателя о приеме?

Нет, не является. Во-первых, в МУПах нет госслужащих. Во-вторых, если это просто бюджетное учреждение, находящееся в муниципальной собственности, там нет ни ГГС, ни МС. В-третьих, сторожа вообще не являются ни ГГС, ни МС - это обычные работники.
И неужели всю эту информацию Вы не могли найти в Интернете самостоятельно?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста в следующей ситуации. Я оформила двоих людей 19 октября, но написала в приказе и в трудовом договоре, что один из сотрудников приступил к трудовой деятельности 17 числа, второй сотрудник 16 числа. Скажите,если ли штрафы для компании за несвоевременное оформление людей?

Не думаю, что просрочка оформления на один день может быть признана серьезным нарушением. Полагаю, что максимально возможное наказание за нее, как за малозначительное нарушение: предупреждение.