Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Сотрудник как кандидат наук имеет удлиненный отпуск 42 календарных дня плюс "северный" 16. Итого 58 дней. Хочет взять денежную компенсацию. Он может оплатить только 16 дней или еще и за удлиненные дни попросить оплату (то есть 16+ 14 за ученую степень)?

Открываете ст. 126 ТК и читаете, что в ней написано. Если останется что-то непонятное, сформулируйте вопрос (что именно не поняли).

Читала. Но про удлиненные там нет ничего. То есть получается, все что свыше 28 сотруднику можно компенсировать, независимо от степени, инвалидности и т.д.? Спасибо за ответ.

Вот, да! Правильно:)
Именно так: 28 к.д. за каждый рабочий год и отпуска за вредность заменять нельзя. Всё остальное: другие дополнительные отпуска и "хвостики" удлиненных - можно заменять. Так что кандидату наук можно заменить денежной компенсацией 30 к.д. (если работодатель сочтет это возможным, разумеется).

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация: в организацию принят работник на должность преподавателя, затем распоряжением Администрации он назначается директором этой организации. В его трудовую Департаментом делается запись о назначении. Теперь он увольняется. Департамент сделал запись в трудовой об увольнении. Вопрос: а организация куда работник был принят преподавателем тоже должна внести запись об увольнении (получится две записи подряд об увольнении-от Департамента и от организации)?

Нет, уже не нужно. Видимо, департамент выступил в роли работодателя.

Ирина Витальевна, добрый день! Внешний совместитель является штатным или внештатным сотрудником? Принят на должность, которая есть в ШР.

Вот Вы и ответили на свой вопрос: должность есть в ШТАТНОМ расписании - следовательно, это ШТАТНЫЙ работник. Только именно РАБОТНИК, а не "сотрудник". Должны заметить, что работники вообще не бывают внештатными, они всегда в штате организации. Внештатными сотрудниками могут быть, например, корреспонденты, с которыми не заключен трудовой договор, а просто платятся гонорары за статьи, если они будут, на основании ДГПХ (авторского). Все исполнители по договорам ДГПХ - внештатные. Есть внештатные - на общественных началах - волонтеры в ряде организаций и т.п.
Так что про "внештатных работников" можно забыть, ибо такого просто не бывает.

Ирина Витальевна, добрый день.
Сотрудник как кандидат наук имеет удлиненный отпуск 42 календарных дня плюс "северный" 16. Итого 58 дней. Хочет взять денежную компенсацию. Он может оплатить только 16 дней или еще и за удлиненные дни попросить оплату (то есть 16+ 14 за ученую степень)?

Открываете ст. 126 ТК и читаете, что в ней написано. Если останется что-то непонятное, сформулируйте вопрос (что именно не поняли).

Добрый день!
Мы хотим провести в компании кадровый аудит, в т.ч. аудит личных дел сотрудников. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, можем ли мы привлечь для этой цели ИП, не имеющее лицензию для проведения аудита?
Спасибо !

НЕ БЫВАЕТ никаких лицензий на кадровый аудит, поскольку нет такого правового явления - это профессиональный, но не юридический термин. Юридически в РФ существует только бухгалтерский аудит, а "кадровый аудит" - это проверка документов кадрового учета на соответствие требованиям НПА, судебной практики и здравому смыслу.