Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос о работе в период отпуска по уходу за ребенком (на условиях неполного рабочего времени). Каким нормат. документом подтверждается сопоставление доли зарплаты, рабочего времени и пособия?

Нормативным - никаким. Только судебная практика последнего времени: Определение ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 (а также Постановление АС ЗСО от 31.07.2018 № Ф04-3150/18; Определение КС РФ от 28.02.2017 № 329-О; Постановление АС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 по делу № А50П-505/2016 и Определение ВС РФ от 01.12.2017 № 309-КГ17-17691 по тому же делу) и политика ФСС, основанная на этих решения.
Раньше ситуация была разной – хуже для работодателя, потом лучше (например, Определение ВАС РФ от 11.04.2013 № ВАС-4041/13), потом вот – снова хуже.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какую долю ставки (неполный рабочий день) может выйти сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, чтобы сохранить пособие?

Рассчитайте пропорцию: какой процент от зарплаты составляет пособие, на такой же процент можно без риска уменьшить норму рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
Про трудовые книжки можно еще уточнение: когда мы будем оформлять новую ТК работнику, который принимается, скажем, сегодня, 17.10.18, то дата заполнения на первой странице должна быть какая: 24.10 или 22.10?
В 66 статье написано "проработавшего у него свыше пяти дней". Если считать рабочие дни - то это 17, 18, 19, 22, 23 - 24го заводим ТК.
Или это календарные дни, тогда 17, 18, 19, 20, 21 - 22го заводим ТК.
Спасибо большое за пояснение, очень надеюсь на Вашу помощь! Иногда совсем не получается понять ТК ((

По умолчанию дни всегда календарные (так же и годы).
Да, ТК и другие НПА порой понять очень сложно...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как правильно сделать.
У работника в трудовой книжке сделаны и пронумерованы 23 записи. Потом ему оформлен вкладыш, где почему-то нумерация начата сначала и сделаны записи 1 и 2.
Какой номер ставить мне: 24 или 26? Или вернуть ТК работнику, чтобы на старом месте переделали?
Спасибо!

Думаю, лучше всего будет, если на прежнем месте сделают новый вкладыш. Если откажутся - тогда любой вариант будет самостоятельным, т.к. норм для таких случаев нет. Я бы поставила номер 26 и еще попробовала бы аккуратно исправить (подрисовать, дописать, подобрав ручку) 1 - на 24, 2 - на 25.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста: работник, работающий по совместительству, разве может быть уволен в порядке перевода? Кадровик сделал приказ (п. 5, ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в другую компанию, по письму...Мне (я бухгалтер) кажется это не правильным, но не могу найти обоснования, что ей сказать, если она не права…
Спасибо!

Трудовое законодательство не содержит ограничений по применению этого основания увольнения только для основных работников. Следовательно, по этому основанию вполне может быть уволен и совместитель.