Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В Постановлении Правительства № 1048 о предоставлении доп.оплач.вых.дней по уходу за ребенком-инвалидом сказано: "11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза". Работница трудится по графику "сутки-трое". Как посчитать время, которое положено в качестве доп.дней по уходу за ребенком-инвалидом. Что нужно умножить на 4? 8*4? 32 часа положено? Заранее спасибо!

Да, ФСС считает именно так: 1 день = 8 часов и больше 32 часов не оплачивает.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. У нас есть прогульщик, не выходит с конца августа. Решили уволить за прогул. Акт об отсутствии не составляли. Вот думаю, как это правильно сделать перед отправкой работнику письма:
1) Составить акты "задним числом"
2) Составить 1 акт обо всем отсутствии текущим числом - но этот вариант меня смущает почему-то...
2. И безотносительно данной ситуации: Вы как-то писали, что можно первые дни отсутствия актировать каждый день, а потом под табель делать 1 акт обо всем отсутствии. А вот первые дни по отдельному акту - это сколько?
Спасибо за помощь!

1. В принципе, вариант "2)" возможен, но уж больно долгий получается срок. Несколько дней - это объяснимо, а почти два месяца - уже странно.
2. До первого табеля оптимально, или хотя бы с неделю, я считаю.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Правильно ли я делаю, что вношу в трудовую книжку записи о курсах повышения квалификации преподавателей объемом 72 часа? Слышала различные мнения. Засомневалась.

Согласно подпункту "б" пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Прав. РФ от 16.04.2003 № 225 "В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: ... б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров."

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли признано нарушением со стороны ГИТ, если мы у срочников в трудовом договоре как основание заключения пропишем: "На основании статьи 59 ТК РФ, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы". Но только у нас у всех будет стоять конкретный срок окончания такого договора, мы хотим брать на год. Или это "плохая" формулировка? Боимся рисков признания ТД бессрочными. Спасибо.

Во-первых, СТД могут быть ТОЛЬКО на основании ст. 59, так что об этом и писать незачем.
Во-вторых, нужно выбирать что-либо одно: либо основание, когда невозможно определить дату окончания, либо, если дата будет указана, то другое основание.
Если уж брать для выполнения заведомо определенной работы, то можно указать "до окончания выполнения работы, но не менее чем на один год", но, во-первых, необходимо описание конкретных и конечных работ, во-вторых, формулировка не абсолютно безопасная.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста подскажите, как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе? Как влияет на данную оплату: трудился ли работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени; берет работник за этот день отгул или нет? Спасибо.

Ст. 153 ТК РФ.