Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, я начинающий кадровик, верна ли будет запись в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя?
Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В графе наименование, дата и номер документа:
Приказ ЗАО "Ромашка" от 28.12.2018 № 8.
Спасибо большое, с наступающим вас Новым годом!!!

То есть это ваш ОСНОВНОЙ работник, который принёс копию приказа ЗАО «Ромашка» и просит сделать запись об увольнении в трудовой книжке, которая хранится у вас как у основного работодателя, так?
Да, запись совершенно правильная. Графы 1 и 2 заполняете по обычным правилам.
Спасибо за поздравление, взаимно!

Ирина Витальевна, добрый день. Отвечали Светлане касательно графика сменности и отпуска. Можно все же еще раз задать. Работник работает 2/2. Два в день/2 выходных/2 ночь. Берет отпуск с 01.01.2019 на 14 к.дн. 23.01.2019? Если по графику стоит смена. Исходя из ответа Светлане, получается, что нет.
По графику он должен был заступить 01.01.2019 в 21.00 работа по 11 часов, затем 02.01.2019 в 21.00. Закончить 03.01.2019 в 9.00. Далее по графику сменности 05.01.2019 г. - 11 часов в день и 06.01.2019 - 11 часов в день. Не могу понять пояснения.

Исходя из ТК не имеет значения, должен ли он работать в праздники по графику, или нет. Нерабочие праздничные дни установлены ТК РФ и в счёт отпускных дней не включаются. Так что если отпуск у него оформлен с 1 января, то подсчёт дней отпуска, как ни парадоксально, нужно вести, начиная с 9 января...

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ про штамп в трудовой книжке. Я забыла уточнить, что мы расположены в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и поэтому в штампе указан адрес. Значит нам нужно менять штамп и убирать из него адрес.
А как работники отдела кадров других организаций будут по этой трудовой определять северный стаж?

Так это не адрес нужен, а указание, что район Крайнего Севера. Это может быть в общем штампе, либо отдельным штампиком. И больше ничего ни кадровикам других организаций, ни впоследствии Пенсионному фонду не требуется!

Добрый день, Ирина Витальевна! При внесении записи в трудовую книжку мы ставим штамп с указанием полного наименования организации, сокращенного, ОГРН, адреса организации. Проверяющие из вышестоящей организации указали, что нельзя указывать адрес организации в трудовой книжке и чтобы мы делали запись о наименовании организации от руки. Является ли нарушением указание адреса организации в трудовой книжке. Спасибо.

Разумеется, ни ОГРН, ни адрес совершенно в трудовой книжке не нужны. Я никогда не понимала этого странного стремления к отсебятине: ЗАЧЕМ нужно делать то, чего не предписывают НПА?!
И Вы легко и просто сами ответили бы на свой вопрос, если бы даже не "ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО" (как я обычно пишу), а просто ЧИТАЛИ бы НПА: в Инструкции все предельно четко по этому поводу написано.
О правомерности использования штампа с наименованием организации в трудовой книжке см. письмо Роструда от 19.08.2015 № 1922-6-1, так что тут уже перегиб вышестоящих проверяющих.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ про подписание документов директором в выходные дни. Может ли директор сам себя привлечь к работе в выходные дни, издав приказ за своей подписью, если в Уставе ООО не прописан порядок привлечения к работе руководителя. Должен ли он оформлять письменное согласие сам себе, насколько это будет правильным, ведь работодателем для него является учредитель ООО. Спасибо.

Может сам себя привлечь, и согласия самому себе не требуется - он единоличный исполнительный орган, а не беспомощный кутёнок!