Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос по графикам отпусков, работники должны ознакомится с графиком отпусков на будущий год, будет ли нарушением если сотрудники распишутся в крайней колонки самого графика?

Почему "должны"? Вовсе даже не должны. Но можно.
Если колонка для примечаний ничем не заполнена - почему бы и нет?

Добрый день, Ирина Витальевна! прошу Вас разъяснить, могут ли штатные работники нашего предприятия привлекаться для выполнения работ, по договору подряда на нашем же предприятии. Существуют ли какие-нибудь ограничения по времени и оплате труда при работе по договору подряда как штатных, так и нештатных сотрудников? И возможно ли с водителя заключать договора ГПХ на период отдыхающей вахты?

Могут. В свободное от исполнения трудовых обязанностей время. Ограничения не установлены.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос из серии "кто сильнее - акула или медведь".
У работников есть различия между тем что написано в ТД и тем, что написано в ЛНА.
Пример: в договоре - ЗП выплачивается на дебетовую карту, а в положении об оплате труда - ЗП выдается наличными в кассе организации. Что в такой ситуации имеет превалирующее значение? Понятно, что такое надо исправлять, но новая редакция локалок будет принята только к марту.
Спасибо!

С одной стороны - ЛНА есть НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ документы, а ТД - правоприменительный. Т.е. правовой статус ЛНА выше, чем ТД.
С другой стороны, ЛНА устанавливают общие правила, а ТД - индивидуальные для конкретного работника. И если индивидуальные правила не ухудшают положения работника по сравнению с ЛНА, то они правомерные и работают. Так что в данном случае индивидуальные (хотя и всеобщие) правила превалируют, на мой взгляд.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работников - оклады, в трудовых договорах указаны именно они как оплата труда. Также в компании периодически (не регулярно) случаются волюнтаристские премии - месячные, квартальные, годовые, когда как и когда сколько. В ПОТ написали, что "заработная плата состоит из: 1) оклады в твердой сумме 2) доплаты за дополнительную работу 3) премии". В такой формулировке получается, что премия - это обязанность работодателя? И если ее не платить, то работник может вполне обосновано потребовать премию?

Спасибо большое за помощь!

Ну так дальше нужно дописать, что премия начисляется по решению ГД, при наличии свободных финансовых средств и т.д., и т.п.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня 2 части одного вопроса. У некоторых работниц в ТД есть условие, что в случае отпуска по БиР им будет произведена доплата до оклада. И вот у одной этот БиР сейчас наступает. Как нужно оформить эту доплату - приказ в свободной форме? Или что-то еще? Ни в ЛНА, нигде про эту доплату нигде не сказано.
И второй вопрос, у другой работницы в апреле 2016 тоже случился отпуск по БиР, ей производили доплату до оклада, но неправильно посчитали и недоплатили. Выяснилось это только сейчас. Компания хочет пойти на встречу и доплатить. Вопрос: несмотря на то, что это было 1,5 года назад, сейчас такую доплату произвести (текущим периодом) легитимно? И Как это оформить - приказ с примерным посылом "в связи с обнаруженной счетной ошибкой произвести доплату"?

Спасибо!

1. Приказом в свободной форме, да. Либо дополнительным пунктом в приказе на отпуск по БиР.
2. Доплату нужно сделать, конечно. Только это не счетная ошибка, т.е. не арифметическая, я думаю, а рассчетная. Может быть, "в связи с обнаружением ошибки, допущенной при определении размера доплаты..."?