Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляю Вас с наступающими праздниками - Новым Годом и Рождеством! Желаю Вам здоровья, благополучия и успехов! А нам пожелаю еще долгого общения с Вами и Вашей поддержки!
Ирина Витальевна, работника увольняем по истечении срока трудового договора (5 лет) и на следующий день принимаем снова, также по срочному договору. Работник дистанционный, находится далеко. Понятно, что трудовую книжку ему отправлять не надо, также будет внесена запись о приеме. А надо ли отправлять ему уведомление о получении трудовой книжки в связи с увольнением? И что отразить в книге учета трудовых книжек? Спасибо.

Спасибо, взаимно! А общения с коллегами и я сама себе тоже желаю)))
Реплика в скобках: надеюсь, СТД на законном основании...
Дабы не было даже формальных оснований для претензий у кого-либо, лучше отправьте уведомление, перестраховаться лучше, чем недостраховаться.
А в книге учета, я думаю, ничего отражать не нужно. Лежит она у вас и лежит, некогда зарегистрированная.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, приказ об отпуске за свой счет зарегистрирован позже, чем был предоставлен. (отгулял 24.12, заявление тоже от 24.12., а приказ вышел 26.12.). Является ли это серьезным нарушением КДП?

Полагаю, что издание приказа с обратной силой действия во времени об отпуске без сохранения з/п -- это право работодателя на улучшение положения работника.
Правда, Роструд со мной не согласен, но -- кому от такого приказа стало хуже, чьи права пострадали? Ничьи.

Ирина Витальевна, прошу прощения за невнятный вопрос)) Суть в том, что допработа поручается работнику на период с 09.01.2019 по 31.12.2019, в связи с чем устанавливается доплата 3000 рублей. Вопрос в том, нужно указать в ДС что доплата 3000 рублей в месяц? Т.е. следующая формулировка: Работнику на период с 09.01.2019 по 31.12.2019 поручается выполнение дополнительной работы по профессии маляр, в связи с чем устанавливается доплата 3000 рублей в месяц". Или "в месяц" указывать не нужно? Спасибо!

Ага, поняла теперь))
По умолчанию оно так и подразумевается, но я бы указала - лишним не будет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Увольняем директора и снова принимаем. Надо ли издавать приказы по формам Т-1 и Т-8 или достаточно приказов о вступлении в должность и сложения полномочий. Решения учредителей имеются. Спасибо Вам. С наступающим Новым годом! Здоровья, счастья, успехов Вам!

И на увольнение, и на прием -- по паре приказов: по о/д + по л/с. Одно другого не заменяет.
Спасибо за поздравление, взаимно!!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работнику поручается доработать на целый следующий год. В ДС и приказе нужно указывать размер доплаты. Скажите пожалуйста, нужно ещё указывать, что это доплата в месяц? Спасибо!

Чтоб я еще поняла суть вопроса...