Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Согласно ст. 166 ТК РФ, командировкой признается командировка вне места постоянной работы. У нас ситуация такая. Работник работает в обособленном подразделении г. Саратов (0,9 ставка), и на 0,1 ставке (внутренне совместительство) в Москве (должности одинаковые и на 0,1 и на 0,9 ставки). Работник из Саратова приезжает в Москву, соответственно мы должны оформить командировку по двум местам работы? Вообще можно ли это признать командировкой, ведь работник едет в Москву тоже к месту своей работы. Получается запутанная ситуация. Боимся, что при проверке расходы на командировку могут не признать. Может нужно как-то оформлять все по-другому, не командировкой? Спасибо.

Могут и не признать, при такой "алхимии". Не знаю, что тут посоветовать, кроме варианта дистанционки.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы с дистанционными работниками прописываем в ТД, что в трудовые книжки записи не вносим. Значит ли это, что и принимать на хранение эти трудовые не должны? Достаточно просто снять копию на случай больничного?
Спасибо!

Конечно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, про компенсацию за неиспольз.отпуск инвалиду при увольнении! Инвалидность установлена в середине рабочего года. Мы считаем из расчета 30 дней (30:12 х кол-во отраб.мес.)? Или рассчитываем пропорционально из расчета до установления инвалидности 28 дней, после установления - 30 дней?
Я считаю, что из расчета 30 дней. А в Консультанте пишут, что пропорционально надо посчитать.
Поэтому опять к Вам за правильным ответом!:) Спасибо!

Здесь должен быть единый подход и при предоставлении реального отпуска, и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
1.1. Если предоставляется отпуск работнику с инвалидностью, то вне зависимости от того, когда она установлена, даже если вчера, ему надлежит предоставить 30 к.д. Причина в том, что удлиненный отпуск предоставляется не "за работу в состоянии инвалидности", а ИНВАЛИДУ. Поэтому не имеет значения, давно он получил этот статус, или недавно.
1.2. Чуть сложнее ситуация, если работник не так давно стал инвалидом, а часть отпуска уже отгулял. Например, 14 к.д. Сколько ему нужно дать сегодня: 15 или 16? Все 16, поскольку как инвалид он имеет право в текущем р.г. на 30 к.д. отпуска.
2. Ну и, наконец, компенсация за неиспользованный отпуск. Ст. 127: "за все отпуска", т.е. за все те дни, что работнику положены. И если бы сейчас оформляли отпуск, то исходили бы из расчета 30 к.д. за р.г. Следовательно, и при расчете компенсации нужно исходить из этого же. Иначе получится какой-то двойной стандарт и ущемление прав работника...
А что касается Консультанта... Там ведь разные люди пишут. И разное. Даже в письмах Минтруда есть разночтения, в зависимости от автора, и у Роструда такое есть, так что уж о консультациях говорить...
Так что: НПА и логика нам с вами в помощь, коллеги!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, проставили печать в трудовой книжке сотруднику при увольнении, но она совсем светлая и не читается.... Да, вина наша, во время не заправили чернилами. Стоит или сейчас, что то трогать. Ведь есть риск, что печать то мы поставим, но не сможем попасть на старый оттиск...Или же лучше ничего уже не трогать? Спасибо!

Ничего страшного. Если оттиск печати получился неудачный, то документ, который можно переделать, уничтожается и переделывается, а если переделать нельзя -- как раз ваш случай, -- то РЯДОМ (а не в коем случае не поверху) ставится ЕЩЕ ОДИН оттиск. Причем желательно -- на максимально свободное от записей место.

Спасибо, Ирина Витальевна!!!