Ответы на вопросы

Дорогая наша Ирина Витальевна и Ваша команда, искренне поздравляю вас с Новым годом! Желаю вам в грядущем году быть в окружении исключительно положительных и доброжелательных людей, переживать только приятные эмоции, радоваться каждому прожитому дню, дарить радость и улыбки окружающим. И пусть этот Новый год станет для Вас особенным.
с большим уважением к Вам и всей Вашей команде!!!!!

Спасибо большое от меня и всей нашей команды!
Доброго Вам 2019 года!!!

Добрый день, Ирина Витальевна.
Запутались с вопросом "рабочий выходной день в командировке". В письме Минтруда от 13.08.2015 № 14-1/В-608 сказано, что рабочий выходной день в командировке не входит в расчет среднего заработка по отпуску. Но другие пишут что: Включать в расчет среднего заработка выходные дни в командировках и выплаченную за это время двойную оплату необходимо. Не учитываются в расчете только выплаты, прямо перечисленные в пунктах 3 и 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Программа 1С включает РВ в средний заработок по отпуску. Можете нам помочь разъяснить? Спасибо огромное за помощь!

Так ведь в этом письме -- перечитайте его ВНИМАТЕЛЬНО! -- искренне мной уважаемая г-жа М.С.Маслова (вообще-то письма за ее авторством, как правило, весьма хороши, но, увы, никто не безгрешен и от ошибок не застрахован) почему-то сочла, что ст. 153 предписывает за "РВ" начислять средний заработок, что не соответствует действительности.
Так что в этой части письмо является ошибочным: за "РВ" начисляется ЗАРПЛАТА по тем же правилам, что и за обычный рабочий день, просто в двойном размере. Поэтому 1С совершенно правильно включает "РВ" (даже в сочетании с "К") в средний заработок.

Добрый день, Ирина Витальевна! Поздравляем Вас с наступающими праздниками! Желаем процветания, здоровья и радости каждый день!!! Работник работает по графику 2/2 с которым ознакомлен за месяц по его начала, смена попала на 3 и 4 января, 5 и 6 выходные (сменщика нет), теперь в связи с проведением мероприятий 5 и 6 числа нужен рабочий. Мы по приказу его выводим. Работнику установлен оклад и суммированный учет рабочего времени. Теперь получается, что по ст 153 ТК за работу 3 и 4 января он получит доплату в размере не менее одинарной часовой ставки за работу в праздничные дни, а за работу 5 и 6 января не менее чем в двойном размере, верно?

Спасибо, коллега, взаимно!
Нет, не верно: по ст. 112 ТК и 3, и 4, и 5, и 6 января являются нерабочими праздничными днями, за которые, согласно ст. 153, должна быть начислена двойная оплата. И нет никакой разницы, по графику будет работать работник в эти дни, или дополнительно к графику -- это всё равно праздники. Так что за все эти 4 дня работнику полагается двойная оплата. Как и всем остальным работникам, у которых в графике стоят праздничные дни.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации «вредникам» был установлен повышенный размер оплаты труды 12%, почему такой процент установлен пояснить не смогу. Руководство организации поставило задачу уменьшить процент доплаты с 12% до 4% (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).
В трудовом договоре указано:
- Условия труда на рабочем месте: вредные (3.2 класс) по результатам аттестации рабочих мест от 27.12.2013;
- Работнику устанавливается сдельная оплата труда, согласно установленным у Работодателя сдельным расценкам, утвержденным в Положении о системе оплаты труда, и 12% надбавка за работу во вредных условиях труда, в соответствии с перечнем профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Скажите, как правильно оформить данное изменение?
На данный момент у нас проходит специальная оценка условий труда можно ли привязать данное изменение к уменьшению процента, объединить все в один документ и при этом не нарушать сроки
Если специальная оценка условий труда отменяет условия и гарантии, которые были предоставлены аттестацией, должны ли мы сохранить эти гарантии и компенсации?

1. Та АРМ с завтрашнего дня будет недействительной, так что вовремя начали СОУТ.
2. Условия слишком многословны и тем самым неизбежно создают проблемы. Вполне достаточно было указать, что:
- Условия труда на рабочем месте: вредные (3.2 класс) [при такой формулировке не придется каждые 5 лет делать ДС];
- Работнику устанавливается сдельная оплата труда, согласно установленным у Работодателя сдельным расценкам, утвержденным в Положении о системе оплаты труда, и 12% надбавка за работу во вредных условиях труда [убрана фраза, не имеющая вообще никакой смысловой нагрузки].
3. А теперь и на вопрос ответить можно))
Полагаю, что СОУТ можно счесть организационным изменением, хотя это и несколько притянуто, но можно, я думаю, изменить размер доплаты через ст. 74: двухмесячное предупреждение и ДС к ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна! Примите искренние поздравление с предстоящим новым годом и рождеством! Здоровья, благополучия и счастья Вам и Вашим близким!
Огромное Вам спасибо за помощь.

Большое спасибо! Взаимно -- всего наилучшего Вам!