Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Мой вопрос был 21.12.2018 про аттестацию рабочих мест - это та, которая проводилась до принятия ФЗ о СОУТ до 2014г.

Вас поняла. Но — всё, любые вопросы про АРМ не актуальны после 5-ти лет с даты утверждения ее итогов. Теперь либо есть СОУТ и живем по ней либо СОУТ нет и готовимся платить штрафы.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работник в отпуске до 31.12.Написал заявление на увольнение с 31.12. Как нам поступить, ведь 31.12. нерабочий день. Можем ли мы выдать ему трудовую книжку 29.12., а в приказе будет, что уволен 31.12.
Спасибо!

Можно и так. А можно и по ч. 4 ст. 14: в первый рабочий день после 31.12.

Ирина Витальевна, про индексацию еще забыла уточнить.. Я правильно рассуждаю, что индексация - это изменение условий ТД по инициативе работодателя, а значит должна применять 74 ст.? И соответственно уведомления за 2 месяца.
Я полагаю не все могут быть рады индексации, т.к. есть товарищ с алиментами, который не хочет ни копеечки жене платить.
Спасибо!!

Да, если и такие «товарищи». Нет, предупреждать за 2 месяца не обязательно, т.к. немедленное повышение з/п — то улучшение, а не ухудшение для работников. Но вот ежели кто не согласен на повышение — для тех включается режим ст. 74 со всеми вытекающими из неё последствиями.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас будет индексация ЗП. Обязательно ли заключать ДС с работниками? Или достаточно только приказа о проведении индексации. Видела статьи, где пишут, что допики необязательны, поскольку от решения работников тут ничего не зависит.
Сапсибо!

Ну да, а норма ТК об изменении условий ТД только письменными соглашениями - это так, для красоты нарисовано.
Чушь пишут! От работников как раз зависит, и бывают случаи, что они не соглашаются (например, чтобы жилищную субсидию не потерять).
Так что Вы правильно засомневались в адекватности подобных «писаний».

Ирина Витальевна! Помогите с такой ситуацией. Работник пишет заявление на отпуск на 14 календарных дней с 24.12.18 г., и в заявлении указывает, что не желает, чтоб его отпуск продлился в связи с праздничными днями. Можем ли мы ему фактически предоставить 14 дней без продления? Бухгалтерия говорит, что мы так не можем, так как праздничные дни не подлежат оплате. Как мне поступить правильно?

То есть работник предлагает отменить норму ТК, а Вы сомневаетесь? Не сомневайтесь, слушайте бухгалтера, он, похоже, в ТЗ лучше разбирается.