Ответы на вопросы

Добрый день. Подскажите, у нас введен суммированный учет рабочего времени, продолжительность работы 11 часов в день. По результатам спец. оценки условия труда признаны вредными, теперь в соотв. со ст. 94 ТК мы должны им установить по 8 часов день? учитывая что у нас работа Вахтой в районах крайнего севера, что-то я запуталась ((
спасибо.

Посмотрите следующую (третью) часть ст. 94: может быть, она выручит? Только нужен комплекс из всех 3-х документов: и отраслевое (межотраслевое) соглашение, и КД, и ДС к ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Поздравляем Вас и Вашу команду с наступившим новым годом!)Желаем удачи во всем и крепкого здоровья!) А вот мы разгребаем последствия отмечания Нового года. На территории нашего предприятия был проведен корпоративный вечер в нерабочие часы с 18.00 до 24.00. И уже после окончания вечера, когда основная часть работников уехала, два работника, находясь в состоянии алкогольного опьянения подрались в стенах предприятиях на глазах свидетелей. Виновные признают факт драки, были написаны объяснительные, взаимных претензий не имеют, побои никто не снимал. (по сути один другому дал в глаз)). По результатам расследования было принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Правомерно ли это?

Спасибо, взаимно!!
Эхехе... Действия работников, совершенные, хотя и на территории работодателя, но в нерабочее время, не подпадают под юрисдикцию работодателя. Так что если они (работники) оспорят это замечание, то оно будет отменено.
Я бы... прощупала их настроения, и если они смиренно примут взыскание, то в воспитательных целях все же сделала бы его. А если вдруг обжалуют — ну, быстренько можно и отменить... (Это как бы я поступила, а Вы уж решайте сами)) )

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я про увольнение товарища со сломанной ногой... Я и имела в виду увольнение данного работника сейчас не возможно... А когда принесет листки нетрудоспособности, напишет объяснительную записку, завершим процедуру увольнения...

Сейчас - да, невозможно. Пожелаем ему скорейшего выздоровления))

Ирина Витальевна, должно ли медучреждение помимо ИПР инвалиду выдать какой—то еще документ по рекомендациям касательно трудовой деятельности? Или ИПР это исчерпывающий документ? Спасибо Вам большое за Вашу помощь!!

ИПР — это полный и единственный документ по реабилитации и абилитации инвалида. Единственный документ с рекомендациями для работодателя.
Другое дело, что г-да Медики халтурят порой при его оформлении и нам приходится обращаться к ним с дополнительными запросами по условиям и принципиальной возможности трудовой деятельности.

Ирина Витальевна, Вы меня просто спасли с ответом про инвалидность, спасибо! Просто в ИПР никаких рекомендаций по трудовой деятельности и оборудованию рабочего места вообще нет, только 3я степень ограничений... как тогда определить, что мы можем по п.8 ст. 77 уволить? Реально человек после инсульта почти парализован, учится руками двигать.

М-да... Медики...
В таком случае, я думаю, если он не возражает против увольнения и не будет судиться, то можно и по ст. 83.