Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работник должен был вылететь в командировку. Вылет был вечерний. Днем в офисе работника не было (по договоренности с непосредственным руководителем). Но вылет в командировку так и не состоялся, т.к. работник опоздал на рейс. Как объясняет работник, он выехал на такси заблаговременно (часа за 4 до вылета), но из-за пробок опоздал. Приехав в аэропорт за какое-то время до вылета, он понял, что уже не успевает, и на этом же такси уехал из аэропорта по какому-то адресу. Заменив билет, работник все-таки улетает в командировку утром следующего дня.
Квитанцию такси с временем выезда из дома и временем прибытия в аэропорт он предоставить не может. Но у нас есть детализация маршрута такси с указанием времени подачи такси к дому (действительно часа за 4 до вылета) и маршрутом «дом-аэропорт-другой адрес». Но время прибытия в аэропорт, а также время прибытия по конечному адресу там не указано. Получается, вывод о том, сколько времени действительно заняла дорога в аэропорт, мы сделать не можем, и что успеть на рейс было невозможно по объективным причинам тоже ничем не подтверждается. Подскажите, пожалуйста, можно ли признать в такой ситуации опоздание на рейс по неуважительной причине? И если да, то как правильно отметить этот день в табеле? Как быть с оплатой этого дня? Ведь если бы это случилось по уважительной причине, думаю, можно было бы поставить «К» и оплатить по среднему. А в этом случае непонятно.
Заранее большое спасибо за помощь!

Очень хочется неуважительную причину? Бремя доказывания - ваше. Докажете - можно ставить прогул. Нет - просто неявка.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня, наверно, странный вопрос.
При оформлении трудовых отношений кандидат предъявил ТК с вшитым вкладышем. Все бы ничего, но вкладыш серии АТ-IV лишен обложки... То есть какой-то "спец по кадрам" снял с вкладыша корочку и вшил его в ТК (я думаю, так легче вшивать, она же из плотного картона).
Что делать? Продолжить дальше вносить в него записи? Оформить новый вкладыш в ТК?
Владелец вышеуказанной ТК был и в ЦЗН, и ПФР, т.к. стоял на учете по трудоустройству. ПФР претензий к его ТК не имеет (со его слов).
Уф!!!! Век живи - век учись!!!

Вкладыши серии АТ-IV (образца 1974 года) выпускались с 1995 по 2003 год и не имели обложки. Обложки имеют вкладыши серии ВТ (образца 2003 года), которые выпускаются, начиная с 2004 года.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про дни отдыха при донорстве в рамках СУРВ.
Можно маленькое уточнение: смена с 11 (14 часов) на 12 февраля (8 часов). Значит 2 справки о сдаче крови, верно?

Ага-а-а, вот где собака зарыта...
Сложно сказать! Даты - две, а рабочий день (он же смена) - один. Можно трактовать и так, и эдак. Я - за одну справку на одну смену.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, по поводу ежегодных отпусков. Рабочий период меняется? Допустим у меня сотрудница, у которой рабочий год с 17.11.2017 по 16.11.2018, в 2018 году сходила в отпуск с 15.11.2018, то на следующий год, когда я могу запланировать ей отпуск?

Работница.
Почему он вдруг меняется? Нет. Следующий отпуск будет в периоде с 17.11.2018 по 16.11.2019, т.е. до 16.11.2019, вот и всё.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница вышла на работу из отпуска по БиР. Отпуск по уходу оформлять не будет. Говорит, что в перерывах для кормления ребенка не нуждается, т.к. с ребенком сидит бабушка, ребенок питается смесью. Можем ли мы не предоставлять ей такие перерывы на кормление ребенка?

Это одна из тех непродуманных норм ТК, которые создают проблемы не только работодателям, но и самим работникам. Корнями она уходит в те времена, когда женщины, работающие на заводах и фабриках и жившие в заводских поселках, выходили на работу сразу по окончании послеродового отпуска (56 к.д. после родов), а дети были на грудном вскармливании до года-двух. И перерывы были реально нужны.
Сегодня эта статья (258) устарела и морально, и физически, хотя кого-то возможность прийти на работу на часок попозже, или на час раньше уйти, объединив перерывы, еще радует.
Но вот в чем засада: в статье написано "предоставляются", т.е. норма императивная и практически обязывающая работников пользоваться этими перерывами. Если бы было "предоставляются по желанию работника" -- другое дело. Но -- увы!
В одном из писем, полученных по моему личному запросу, Роструд писал, что работники не обязаны пользоваться этой льготой. Но ведь и инспекторы ГИТ не обязаны руководствоваться письмами Роструда...
Так что ответить Вам "да, можете" -- я не вправе. Отвечу так: я бы не стала навязывать работнице ненужную ей льготу, поскольку, по моему убеждению, использование льгот -- это право, а отнюдь не обязанность людей.