Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Доброго здоровья Вам и Вашим близким!
Присоединяюсь к словам признательности Евгении, благодарю за Вашу помощь огромную!
И, конечно, от всей души поздравляю с наступающим Новым годом и Рождеством Христовым!

Спасибо большое, тёзка!)))
Взаимно: мои поздравления и самые добрые пожелания!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
От всей души хочу поблагодарить Вас за Ваш сайт, Вашу работу и то, что Вы с Вашей командой у нас есть!!
Я столько полезного почерпнула с этого раздела, Вы столько раз проливали свет на неясные вопросы!
Это просто потрясающе, что в нашей области есть человек, большой профессионал, который ежедневно бесплатно отвечает на все наши вопросы!
Низкий поклон и всего самого наилучшего!!

Поздравляю с наступающими праздниками и желаю хороших каникул!!

Спасибо, очень-очень-очень приятно!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас грузчик получил производственную травму, в соответствии с которой ему назначен легкий труд на протяжении 1 года. В компании подходящих вакансий для перевода нет.
Возможно ли уволить человека по п 8 ч 1 ст 77?
Спасибо!

Исходя из ст. 73 -- получается, что да, возможно.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас заключаются срочные ТД по основанию 59 ст. как "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой".
При этом в договор мы пишем альтернативный срок "до 31.12.2018 или до окончания работ, в зависимости от того, какое событие наступит раньше". Дата 31.12.18 - это не с потолка, это дата окончания договора с заказчиком работ.
Сейчас договор с заказчиком продляется до 31.12.19. Соответственно хотим заключить ДС с людьми о продлении срока, основание оставить также - до 31.12.19 или до окончания работ, в зависимости от тог, что случится раньше.
Вы много раз писали о том, что продлять можно, ссылаясь на доклад Роструда. Меня в нашем случае несколько смущает альтернативный срок.
Спасибо !!

Меня он тоже несколько смущает. Я бы, наверное, чуть иначе сформулировала: "до окончания выполнения работ, но не позднее чем до 00.00.0000" -- все-таки в данном случае работы первичны, нет?

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста! Не понимаю формулировку 57 статьи про внесение недостающих сведений "непосредственно в текст трудового договора." Это как? От руки ручкой дописать?
Спасибо!

Сведения? Да, по идее, просто от руки дописать, ручкой.