Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо большое за ответ Анне 08.02.2019 про командировку. А, пожалуйста, подскажите, ведь мы не можем сделать работника - дистанционным, т.к. дистанционной работой считается, когда трудовая функция работника выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. А у нас получается и в обособленном есть рабочее место (0.9 ставки) и в головном офисе есть рабочее место (0,1 ставка). Не можем ничего придумать, как можно "закрывать командировки" работника, если они (поездки из обособленного подразделения в головной офис) и командировками получается признаны быть не могут. Спасибо.

Да, не получается здесь дистанционная. Не знаю, что Вам посоветовать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож.Чем может грозить такая ошибка при проверке. Сотрулник принят давно, с тех пор сменились кадровики, не соответствует номер договора в доп соглашениях. Т.е. Видимо приняли, подписали документы, а потом изменили номер, сотрудник свои экз. Получал, т.е. У него договор и соглашения с изменениями на руках. Как быть?)

Думаю, нужно внести правку от руки и заверить двумя подписями обеих сторон.

Т.е., запреты на совмещение главного бухгалтера, которые были определены Постановлениями 80-81 г.отменены и главный бухгалтер - такой же работник учреждения, которому положена доплата за временную дополнительную работу. Это так?

Насчет этих запретов я поверила Вам на слово. Ничего про них не знаю -- как Вы понимаете, я просто не могу знать всех постановлений по всем категориям работников.
ТК исключений не содержит.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, возможно ли возложить на главного бухгалтера обязанности ведущего бухгалтера на время его болезни. Я думаю, что это возможно на основании ст.60.2. Запреты на совмещение главного бухгалтера отменены. Оформляем, как положено с согласием, приказом и до.соглашением. Я права или нет? СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!

Если отменены, так почему бы и нет?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас 4 юрлица. В 3-х из них оформлен работник. Сейчас его увольняем из всех 3-х компаний и оформляем в одну - 4-ую компанию. Можно ли из всех компаний уволить в порядке перевода? Или в порядке перевода можно только из одного уволить, а из оставшихся 2-х по другим основаниям?
Спасибо!

Да какая разница -- вот совершенно не принципиально в вашей ситуации.