Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, при оформлении совмещения размер доплаты должен быть в сумме? Размер окладов по основной работе работника и по совмещаемой разный. Можно в допсоглашении например написать так: Работнику устанавливается доплата в месяц в размере 10% от оклада 20000 рублей.? спасибо.

Так можно. Если доплата устанавливается в процентах и указана исходная сумма — так, чтобы работник мог четко понимать реальный размер своей доплаты, то можно. Если исходная сумма работнику не известна (например, «...от оклада по совмещаемой должности»), тогда нельзя.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Не можем найти общий знаменатель. Помогите пожалуйста нам разобраться. Работнику поручается допработа в порядке совмещения по другой профессии, в допсоглашении указана доплата в твердой сумме в месяц. Оплата работнику по основной работе производится по часовой тарифной ставке. Работник отработал не полный месяц (или в месяце меньше рабочих дней) соответственно, доплата производится за фактически отработанное время, но в допсоглашении указан размер доплаты в твердой сумме и прописано что это размер доплаты в месяц, соответственно размер доплаты при начислении может быть меньше. 1. Нужно в допсоглашении указывать, что доплата производится за фактически отработанное время? 2. Или если доплата это часть заработной платы, то по умолчанию она и будет начисляться по фактически отработанному времени? Спасибо заранее!

Оплата производится только за отработанное время по умолчанию. Как оклад, так и надбавки. Но в Вашем случае, действительно, могут быть нюансы, с которыми невозможно разобраться, не видя документов.
Или писать очень большую консультацию, рассматривая все возможные варианты. Но это не формат здесь!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).
На работников = иностранных граждан вышеуказанное положение также распространяется (ст. 11 ТК РФ).
Но есть одна особенность, они любят уехать в отпуск домой и пропасть на пару месяцев.
Учитывая, что у них может быть до 4 жен (к примеру) и 8 количество детей (по два ребенка от каждой, например), как же им отказывать в трудоустройстве?

Спокойно. Не брать на работу работников, в которых работодатель не заинтересован.

Добрый день!
Перед новогодними праздниками глав.бух. организации просит меня как кадрового работника издать приказ о том, что заработная плата полностью за декабрь будет выплачена работникам в день "аванса". а не как установлено нормативными документами (2 раза: 25 и 10 числа соответственно). Поясняя, что заканчивается год и мы, как бюджетное учреждение, обязаны закрыть все выделенные нам субсидии. иначе нас профинансируют в следующем году меньше. Что можно предпринять в данной ситуации? Спасибо.

Ничего. Кадровому работнику — НИ-ЧЕ-ГО. Пусть бухгалтерия решает свои бухгалтерские вопросы и делает приказы по основной деятельности, регламентирующие бухгалтерские аспекты, а не перекладывает свои дела на плечи и под ответственность кадровика.
А все свои пояснения ГБ должен давать ГД, подавая ему на подписание проект приказа.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Возникла очень спорная ситуация с директором, не могу его переубедить, пожалуйста,рассудите нас. Какой вариант верный:
1. Мой вариант -ТД в преамбуле указано название организации, ИНН работодателя, ФИО директора, ФИО работника и паспортные данные (кто выдал, где, и когда).В конце ТД, где обычно указывают реквизиты и подписи сторон, указана ФИО директора и ФИО работника (подпись, печать)
2. Вариант директора -в преамбуле указать название организации, ФИО директора, ФИО работника. В конце ТД в реквизитах сторон, название организации ФИО директора,ИНН, адрес работодателя, телефон, у работника -ФИО, серия, номер паспорта, кем, когда выдан, адрес регистрации. Ирина Витальевна? SOS!!)

Ваш вариант больше соответствует Трудовому кодексу (ч.1 ст.57) и, соответственному, моему вИдению ТД. Нет ничего лишнего и все сведения скомпонованы в одном месте.
В варианте ГД больше избыточности, размазанности и дублирования. Меньше смысла: зачем и кому нужны в ТД адреса и телефоны?