Ответы на вопросы

Доброго дня Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста: 1- кто должен знакомить работников с федеральными законами и постановлениями правительства; 2-может ли руководитель обязать кадровую службу знакомить работников с федеральными законами и постановления Правительства (документов очень много около 6 ФЗ и 8 постановлений)? Спасибо за помощь.

Вообще-то, сами должны знакомиться, ибо незнание законов не освобождает от ответственности.
Но уж коли ГД того пожелает, то может нагрузку дать тому, кому сочтет нужным.
Ну и что значит "очень много"? Заведите одну папку с НПА и один общий лист ознакомления, в котором все НПА перечислите. Прочтут, распишутся и всё, ушли. Вы же не собираетесь всё вслух лично зачитывать, верно?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо Вам за помощь в решении вопросов! Т.е. если пересчитать доплату за допработу на часы, то формулировка будет следующая: работнику за выполнение допработы устанавливается доплата в размере 50 рублей в час и производится за фактически отработанное время. Спасибо Вам ещё раз,!

Да, мне думается, что для Вашего случая почасовая доплата будет оптимальной.
Причем указание на фактически отработанное время даже избыточно, ибо иного в принципе быть не может:) Но не нарушение -- если очень хочется, так почему бы и не уточнить:):)

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, может ли начальник отдела кадров подписывать уведомления о начале отпуска или только руководитель? Заранее спасибо.

Совершенно незачем беспокоить руководителя по такому поводу: в этом документе не фиксируется никакое решение, просто сообщается информация о давно решённом вопросе. Так что даже начальнику отдела кадров его подписывать не обязательно, вполне достаточно младшего делопроизводителя по кадрам))
Учимся различать документы сугубо информационного характера, и документы распорядительные, правоустанавливающих и т.п.

Ирина Витальевна спасибо за ответ про начальника или заведующего. Все таки как хорошо что "Вы" есть и нам есть с кем посоветоваться в трудную минуту.

:)

Ирина Витальевна доброе утро! Я вчера к Вам обращалась по вопросу оплаты исходя из твердой суммы за доп работу "тарифнику". Скажите пожалуйста, можно ли в этом случае применить такую формулировку в ДС: работнику за выполнение допработы устанавливается доплата 1000 рублей в месяц и оплата за допработу производится за фактически отработанное время? Спасибо!

Можно, да, но все равно возникают вопросы. Если у работника СУРВ и УП больше месяца, то от какой нормы отсчитывать пропорцию: от нормы месяца по 588н или по графику, а ведь они могут очень сильно разниться.
Лучше бы все же, если это возможно, пересчитать на часы, раз уж у него часовой тариф.