Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Дело в том, что бухгалтер переплатила четырем работникам, при чем некоторым из них она выплачивала вообще без основания, т.е. срок окончания выплаты доплаты был до 31.12.2017, а она платила до настоящего времени, неправильно указала дату окончания в программе. В этом случае можно привлечь одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности?

К дисциплинарной -- безусловно.
К материальной -- повторюсь: если очевидна ее неосторожная вина.
Неосторожная форма вины -- это одна из разновидностей невнимательности, неосмотрительности. По всей видимости, здесь имеется неосторожность в форме небрежности, которая характеризуется тем, что человек не предвидит возможности наступления вреда в результате своих действий (бездействия), хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен было и мог предвидеть эти последствия. Таким образом, интеллектуальный критерий состоит в том, что человек не сознает вредоносности совершаемых им действий (бездействия). Тем не менее, вина остается виной и за нее может применено наказание, а также востребовано возмещение вреда, в том числе материального ущерба работодателю.

Добрый день Ирина Витальевна! такой вопрос у нас в компании сменный график работы у кого-то последняя смена 29.12, у кого-30.12, есть с последней сменой 31.12. Какой день сокращается на 1 час, какой считать предпраздничный?

Ответ в ч. 1 ст. 95: "непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню". Праздничным является 1 января. Следовательно?
Должна заметить, что многие авторы считают, что при СУРВ сокращать предпраздничный день нет нужды, поскольку график составляется с учетом нормы рабочего времени на УП. Не бесспорное мнение...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Бухгалтер излишне выплатила работнику при увольнении. Директор планирует привлечь к дисциплинарное и материальной ответственности. Но юрист говорит, что к материальной ответственности можно привлечь если только будет доказано, что бухгалтер действовала с умыслом. Нам кажется это неправильным, разве нельзя привлечь работника, если доказано, что это ее вина, в размере среднемесячного заработка? Спасибо!

Если будет доказана неосторожная вина - то да, в пределах среднемесячного заработка можно.
Юрист, видимо, апеллирует к ст. 243, но ведь помимо полной существует еще и ограниченная МО, которая есть у каждого работника по умолчанию.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста.
Генеральный директор принят на работу 01.01.2018, назначен на должность советом директоров на 1 год согласно уставу АО. С генеральным директором при его первоначальном избрании был заключен срочный трудовой договор, действующий в течение одного года с момента его заключения. Ежегодно совет директоров выбирает это же физическое лицо генеральным директором на 1 год. Каким образом оформлять трудовые отношения с ним: ежегодно, по окончании срока полномочий, необходимо оформлять увольнение с последующим приемом? В трудовой книжке ежегодно делается запись об увольнении и приеме?

Правительственной "дорожной картой" запланировано внесение изменений в ст. 58 в части разрешения на продление срока ТД через ДС. Роструд в своем "Докладе с руководством..." за 3 кв. 2018 г. прямо сказал: да, СТД можно продлевать в пределах 5-летнего срока при сохранении одного и того же основания.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас непрерывное производство. Только административно-управленческий персонал во главе с директором работает по пятидневной рабочей неделе. В нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января возникает необходимость издания приказов, касающихся производственных моментов. Может ли директор подписывать в этот период приказы и другие документы, если в табеле у него будут проставлены "выходные дни" . Спасибо заранее. С наступающим Вас Новым годом!

Нет, не может, он в эти дни не является должностным лицом.
Нужно либо оформлять привлечение к работе в выходной день, либо, что гораздо технологичнее, делегировать право решения таких производственных моментов путем издания распоряжений тем менеджерам, которые в праздничные дни присутствуют на работе (например, начальникам участков).