Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работники нашей компании работают на объектах заказчика. По условиям договора на выполнение работ заказчик предусмотрел штрафы за нахождение работников на его объектах в состоянии алкогольного опьянения. Работы связаны со взрывчатыми материалами. Один из работников был пойман пьяным, составили все необходимые документы, и нашей организации выставили штраф 100 тыс. руб. Несет ли работник в этом случае полную материальную ответственность или только в размере среднего заработка ? Благодарю Вас!

Только ограниченная, в размере среднего заработка. Ну и, думаю, стоит сразу уволить эту безответственную личность.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Вы ответили на вопрос Надежды про сокращение и описали способ, - "Вторая : место работы (должность) должно быть сохранено за работником , а не в штатном расписании. Поэтому позицию можно сократить , временного работника уволить по сокращению , а декретницу подержать за штатом до того момента , когда ее можно будет уволить .
Превалирует первая . Но я , признаться , сторонница второй ".
У меня вопрос, а как уволить декретницу, если ее ставка уже выведена во время реорганизации. Я на новом рабочем месте и не понимаю, как исправить эту ситуацию без проблем с правовыми органами. Вся надежда на Вас.Спасибо!

Т.е. у Вас как раз вторая ситуация — декретница за штатом? Ну, значит, ждёте, когда ребёнку исполнится 2 г. 10 м. и направляете по почте уведомление об увольнении в связи с сокращением.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите в такой ситуации. Если работника уведомить и он не согласен выйти в свой выходной день. Что нам делать?

Ничего. Его право.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководство с согласия работника решило изменить наименование должности "механик" на "Главный механик" (меняется только название). Приказом вносим изменения в ШР. Делаем ДС к ТД, вносим запись в ТК(основанием будет приказ на изменение в ШР) и ЛК. Правильный ли у меня алгоритм действий? Прочитала в одном кадровом журнале, что ещё и приказ по лс нужен об изменении наименования должности (я считаю это лишнее). И ещё один момент: в ТД у этого работника было написано: принимается на работу на такой-то участок на такую-то должность. Потом было ДС о переводе в другое подразделение на должность механика. Как сейчас написать в ДС: стороны ТД договорились с такого-то числа должность механик переименована в в главный механик?

Правильный алгоритм, поддерживаю формулировку в ДС, т.е. полностью с Вами согласна (в т.ч. насчёт лишнего приказа). В ПО только не забудьте провести переименование...

Ирина Витальевна, доброе утро! При проверке трудовых книжек выявлено, что работник принят на работу в 2013 году, запись о приеме на работу сделана в разделе "сведения о поощрениях", после записи о приеме на работу, в этом же разделе следуют записи о переводе на другие работы. В этой ситуации нужно сделать следующее:
1. Выдать работнику вкладыш в трудовую книжку от текущей даты
2. Перенести записи по текущему месту работы в вкладыш
3. Сделать запись о вкладыше в книге учета движения трудовых.
Нюанс в том, что запись о работе в разделе "сведения о награждении" начинается с № 32, когда в ТК последняя запись за № 29. В вкладыше первый № нужно указать 30? Спасибо!

Да, эти записи аннулировать, вшить вкладыш, сделать отметку о нем на титуле тк и в книге учета движения, перенести в него записи.
А вот с номерами — засада. По идее, аннулирующая запись тоже должна быть под номером, соответственно, запись во вкладыше пойдёт под номером следующим. Думаю, не заморачивайтесь, просто продолжайте нумерацию. В ПФ как рассуждают: нет записей, ну и нет стажа. Тем более, что сейчас первичен переучёт.