Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании есть обособленные подразделения. Приказом по организации они названы "управление …", "офис продаж", "отдел...", "бизнес-единица..." и отражены в штатном расписании как обычные отделы наравне с другими. Нигде в трудовых книжках не отражено, что это обособленное подразделение, а звучит именно как написала выше.
Вопросы: правомерно ли это, есть ли запрет на такого вида "переименование"? Может ли работник быть оформлен в структурное подразделение, но характер его работы будет дистанционным?
Еще вопрос: если есть иерархическая структура Департамент-управление-отдел-группа. Обязательно ли указывать в трудовом договоре и трудовой книжке всю иерархию или достаточно указать конечное структурное подразделение, куда идет работник?
Заранее спасибо за ответы.

Правомерно, я не понимаю, что вызывает Ваши сомнения. Может, а как иначе-то? Ч. 4 ст. 57.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас внешний совместитель становится работником по основному месту. Делаем это через перевод. Думаю, как корректно заполнить Книгу движения ТК.
1) В разделах 1-4 пишу текущую дату и порядковый номер.
2) А в разделе 9 пшу приказ о приеме на работу? Или данные приказа о переводе с совместительства на основное место?
Спасибо!!

О переводе.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница взяла один день отпуска без сохранения заработной платы и в этот же день открыла больничный по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, за какой период нужно оплатить больничный? С даты следующей за датой окончания отпуска? Спасибо!

Со следующего дня, да. Если не аннулировать приказ на отпуск...

Ирина Витальевна, добрый день ! Работник использовал 14 к/дней отпуска, просит на понедельник 1 день (часть ежегодного отпуска) Работодатель заставляет брать 3 дня- суббота, воскресенье, понедельник.Прав ли работодатель? Спасибо !

Вопрос с частями отпуска решается по взаимной договоренности. См. ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли в штатном расписании указывать внутридолжностную категорию? Дело в том, что у нас юрисконсульт 1 категории ушла в декретный отпуск, на период ее отсутствия нашли работника, но по 1 категории принять не можем (не подходит по стажу). Как нам быть? В ШР должность юрисконсульт 1 категории..., не обращать внимания? Или менять ШР, можно ли так? Спасибо!

Можно указывать, можно не указывать. Разные схемы существуют. И что значит "не подходит по стажу" -- кто установил такое ограничение и почему оно так важно, тоже не понимаю.