Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, мы хотим ввести должность с графиком 5/2 по 8 часов, но рабочие дни. чтобы были со вторника по субботу, вых. воскресенье - понедельник. насколько я понимаю суммированный учет в данном случае можно не вводить, а утвердить в организации свой производственный календарь для данной должности? Или как нам быть в данном случае?
Спасибо за помощь!

Идея с собственным п/к очень интересна, но вызывает у меня серьезные сомнения:
"Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). ... Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха."
Это приказ Минздравсоцразвития № 588н.
Так что я бы все-таки сделала СУРВ с годовым УП.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просим Вас помочь в решении следующего вопроса:
В одном из филиалом планируется проведение сокращение штата, приказ издан, сотрудники ознакомлены. При этом один из сотрудников должгое время отсутствовал на рабочем месте и в итоге предоставил фальшивые б/л.
Есть подтверждение ФСС.
Можем ли уволить данного работника за прогул?
Очень ждем обратной связи.
Спасибо!

Конечно, за прогул. И в полицию передать информацию, это уголовно-наказуемое деяние.
P.S. Обратную связь "очень" ждать не нужно. Если Вы посмотрите внимательно -- я отвечаю ежедневно, и одинакова внимательна ко всем, кто задает здесь вопросы.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Наша организация переходит на работу в условиях действия профессиональных стандартов и в связи с этим возникает множество вопросов. Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста!
1. Как определить, какие Профстандарты являются обязательными применительно к учреждениям социального обслуживания?
2. Должны ли наименования должностей в Штатном расписании строго соответствовать наименованию должностей, указанных в Профстандартах, обязательных к применению?
3. За чей счет должно проводиться обучение работников, не имеющих соответствующего уровня образования, указанного в Профстандарте?
Заранее благодарна за ответ!

1. Критерий - в абз. 3 ч. 2 ст. 57: ПС обязательны, если (1) есть Федеральный закон, в котором (2) имеются наименования определенных должностей и профессий, по которым (3) этим законом установлены льготы, гарантии или ограничения. То есть -- никакие, по всей видимости.
2. См. выше.
3. За счет работодателя. С согласия работника. Увольнять не соответствующих нельзя.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться нарушением, если работник при приеме на работу по совместительству предоставлял копию трудовой книжки, в которой была запись о работе, затем он уволился с основного места, но нам об этом не сказал, между увольнением с основной работы уже прошло более года. Сейчас работник предоставил трудовую книжку, в которой вижу дату увольнения - 18 января 2018 года, а сегодня уже 2019 год. Как я понимаю здесь нет нарушения кадровой службы, т.к. мы об этом узнали только сейчас. Мне теперь правильно сделать его основным работником с текущей даты, или нужно вернуться в 2018 год? Нам бы хотелось оформить все по факту, принес сегодня трудовую, значит и основная работа будет теперь с текущей даты. Но вот, чтобы у работника не было перерыва в стаже, могу ли я внести запись о том, что он у нас работал по совместительству весь этот период (по инструкции это сделать должны были на основной работе, но так вышло) Возможно ли так сделать? Спасибо.

Нарушения нет. Переоформление с текущей даты. Запись о приеме по совместительству делается, если переоформление переводом, а не через увольнение.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник запросил выписку из табеля, за время всей его работы. А это с мая 2017 года. Работодатель обязан это выдать ему? По сути, документ, связанный с работой.
Просто боязно, что работник задумал что-то((

Нет, это внутренний документ работодателя.
Если работник что-то задумал, то выписку запросит полномочный орган, ему и предоставите.