Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, помогите еще раз разобраться с вопросом от 26.12.2018 Анастасия А. "Работник работает по графику 2/2 с которым ознакомлен за месяц по его начала, смена попала на 3 и 4 января, 5 и 6 выходные (сменщика нет), теперь в связи с проведением мероприятий 5 и 6 числа нужен рабочий...Теперь получается, что по ст 153 ТК за работу 3 и 4 января он получит доплату в размере не менее одинарной часовой ставки за работу в праздничные дни, а за работу 5 и 6 января не менее чем в двойном размере, верно?"
Ответ: Нет, не верно: по ст. 112 ТК и 3, и 4, и 5, и 6 января являются нерабочими праздничными днями, за которые, согласно ст. 153, должна быть начислена двойная оплата.

Так, получается, что работник, работающий по графику в праздничные дни и получающий оклад, оплата труда будет оклад за мес + оплата за работу в праздничные дни в двойном размере. Тогда ст. 153 ТК "работникам получающих оклад в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час сверх оклада если работа проходилась в пределах месячной нормы раб.времени..." это еще доплата к окладу и оплате за работу в празднич.дни, так получается?

И снова "нет".
Этому работнику должен быть начислен оклад + доплата за праздничный день в одинарном размере. При СУРВ работа в такие дни традиционно включается в норму рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник предоставил справку, что находился на приеме по беременности 20.XII. 2018 г. - (8.00-12.00) в консультации г. Лобня.
Эта справка действительно является уважительной причиной отсутствия на работе. Как этот день оплачивается и какой код в табеле? И если ее не было весь день на работе, что делать с остальными часами отсутствия?

А это точно был работниК? Может быть, работниЦА?
Как оплачивается - см. ТК. Код не предусмотрен, можно утвердить свой или использовать код для оплачиваемого выходного. Но на весь день такая справка индульгенцию не дает, только на время приема + время на дорогу до работы (либо вечером с работы). Так что n часов "ОВ" и n часов "НН".
Кстати, что это за прием такой был, на 4 часа? Я бы созвонилась с главврачом и выяснила, почему они такие справки пишут. А если главврач не даст вразумительных объяснений - перенесла бы беседу в управление здравоохранения МО.

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим Новым годом!
Подскажите пожалуйста, у нас принимаются работники-иностранцы, которые будут работать сменами. Первая смена у них будет 3 января, договор составляем от 29 декабря, дата начала работы 1 января. Какой срок отправки уведомления о приеме иностранцев, если у отдела кадров рабочий день с 9 января? Будет ли считаться нарушением, если уведомление будет направлено 9-10 января?

Как сочтет УФМС - сказать сложно. Не лучше ли перестраховаться и отправить 29 декабря?

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает в смену 2/2 (ночь)/2 (выходных)/2 (день) по 11 часов, обед не включен. Он уехал в командировку 02.12. По графику сменности для него выходной и соответственно оформляем работу в выходной день. А вот сколько часов работы в выходной ставить 11 или 8 для расчета? Также на работников распространяется график работы компании в которую они командированы. 03.12 в должен был начать работу в 21.00 и соответственно отработать 3 часа. Фактически в той организации они работают и по 16 и по 17 часов день. Какой логикой и каким порядком руководствоваться при оформлении работы в выходной?

Не логикой. Документами. Т.е. билетами и/или справками из места командировки.

Ирина Витальевна, спасибо ответ про надбавку в приказе Т-1. Хотела еще уточнить, что просто написать: надбавка 15% и не прописывать что от оклада 10000? Меня смущает, что как бухгалтерия поймет от чего считать надбавку.

Если эта информация есть в ЛНА, то в приказе можно не указывать исходник. Если в ЛНА информации нет, то укажите в приказе, конечно.
Хотя и по умолчанию проценты в подобных случаях рассчитываются от оклада, но уточнение не помешает.