Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спорим с плановым отделом по такому вопросу.
Речь идёт про машинистов.
Исходя из ч. 1 ст. 329 ТК РФ запрет для машинистов существует лишь на совместительство по аналогичной работе. Мы же предлагаем сделать машинисту автовышки и автогидроподъемника совмещение профессий по профессии либо "водитель автомобиля", либо "машинист экскаватора", поскольку в реальности машинист автовышки действительно привлекается к работе на других транспортных средствах.
Плановики соответственно против этого, ссылаются зачем-то на ЕТКС, и на то, что при таком раскладе якобы нужно одновременно сидеть работнику на двух транспортных средствах.
Вопрос:
Возможно ли поручить дополнительную работу машинисту автогидроподъемника и автовышки по профессии "машинист экскаватора" либо "водитель автомобиля" в порядке совмещения профессий?
Очень ждём Вашего ответа!
Заранее спасибо!

Вы планируете именно совмещение профессий, а не совместительство? В таком случае нет никаких противопоказаний. Совместительство для таких работников запрещено по тем же причинам, что и для вредников: чтобы не выходили за рамки ограничений по времени. Совмещение же происходит в пределах установленной работнику нормы рабочего времени, поэтому вполне возможно.
Но, конечно же, в таком случае работнику придется управлять двумя транспортными средствами, пересаживаясь с одного на другое: автовышка и экскаватор, автогидроподъемник и автомобиль и т.п.
А вот ссылки на ЕТКС несущественны - по той простой причине, что ЕТКС носит рекомендательный, а не обязательный характер, так что справочник здесь совершенно не при чем.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пож., можем ли мы не проводить процедуру увольнения
и приема на работу Генерального директора в
случае продления ему полномочий на
другой срок решением наблюдательного совета?

Спорный вопрос. Есть мнение, что обязательно нужно уволить-принять. Есть другое: что можно продлить срок ТД. Минтруд недавно («Отчёт с руководством...» за 4 кв. 2018 г. признал правомерность продления СТД. Однако в случае с ГД не будет ли это идти вразрез с уставом? В общем, однозначного ответа у меня нет((

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работника не было на работе 9 и 10 января 2019 года, только сейчас с него взяли объяснительную, уважительной причины отсутствия им не представлено. Директору служебную записку написали только 18.02.2019, в табеле за январь 9 и 10 число табелировали НН. Скажите пожалуйста, можно ли сейчас привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Спасибо!

Ой, вряд ли. Если только удастся сформулировать суперуважительну причину просрочки установления факта отсутствия на работе...

Ирина Витальевна, добрый день! Работник внутренний совместитель. По этой должности его нужно направить на обучение с отрывом от работы. Так как обучение проходит в дневное время, он должен будет отсутствовать по основному месту. По какому основанию нам оформить его отсутствие по основному месту работы?

Полагаю, это будет ч.1 ст.155.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, а как можно узнать расписание Ваших семинаров, в разделе "Обучение" только 2018 год. Спасибо.

На-днях обязательно актуализирую!