Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Работница уходит в отпуск по беременности и родам, но она еще работает внутренним совместителем по срочному трудовому договору по внебюджету в той же организации. Что лучше сделать, уволить ее по внебюджету в последний рабочий день перед отпуском по беременности и родам или отправить ее как внутреннего совместителя в отпуск по беременности и родам, а потом уволить по окончании отпуска по бер. и родам, но тут поменяется размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Ну, если выбирать между стажем и деньгами - деньги, видимо, важнее, тем более, что доп.стажа совместительство не даёт. Остаётся только вопрос денег!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рада вновь читать Ваши ответы, которые помогают в моей работе.
Ответы по иностранцам с РВП:
1. разрешение на прием ИГ не требуется;
2. СНИЛС (если его нет в день приема) оформляет работодатель (это быстрее!!!), за ИНН отправить ножками в ИФНС, установив срок 10 раб. дней на его получение.
В остальном Закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Рада, что могу Вас радовать)))
Большой спасибо! Надеюсь, коллега Ваш ответ увидит. Мне от точно полезен — расширяет кругозор.

Добрый вечер Ирина Витальевна! Принять новый закон о диспансеризации, насколько она обязательна. Должна ли организация следить, чтобы все работники, кто должен, прошли диспансеризацию или это ответственность только работника? Спасибо.

Как мне представляется, ответы на все Ваши вопросы есть в НПА.

Ирина Витальевна, добрый вечер! На дату утверждения графика отпусков работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 01.09.2019 она вышла на работу. Нужно вносить изменения в график отпусков по этой работнице? Спасибо!

ВышЛА? Или выйДЕТ?
Нет, никакие изменения в ГО никогда не вносятся.

Ирина Витальевна! Запутались мы с работой в праздничные дни при сменном графике работы. Помогите разрешить спор. Если мы в график не включим новогодние каникулы как рабочие дни, а оформим как работу в праздничный день, т.е оплата в 2ом размере плюс к окладу. Будет ли это нарушением?

Хоть круть-верть, хоть верть-круть, но это работа в нерабочие праздничные дни, "РВ", согласие работников, двойная оплата либо отгул -- вне зависимости от того, будут они в графике, или нет. А вот плюс к окладу двойную оплату или одинарную - это зависит не от графика, а от нормы рабочего времени за УП. Не за месяц, а именно за УП!