Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож.Чем может грозить такая ошибка при проверке. Сотрулник принят давно, с тех пор сменились кадровики, не соответствует номер договора в доп соглашениях. Т.е. Видимо приняли, подписали документы, а потом изменили номер, сотрудник свои экз. Получал, т.е. У него договор и соглашения с изменениями на руках. Как быть?)

Думаю, нужно внести правку от руки и заверить двумя подписями обеих сторон.

Т.е., запреты на совмещение главного бухгалтера, которые были определены Постановлениями 80-81 г.отменены и главный бухгалтер - такой же работник учреждения, которому положена доплата за временную дополнительную работу. Это так?

Насчет этих запретов я поверила Вам на слово. Ничего про них не знаю -- как Вы понимаете, я просто не могу знать всех постановлений по всем категориям работников.
ТК исключений не содержит.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, возможно ли возложить на главного бухгалтера обязанности ведущего бухгалтера на время его болезни. Я думаю, что это возможно на основании ст.60.2. Запреты на совмещение главного бухгалтера отменены. Оформляем, как положено с согласием, приказом и до.соглашением. Я права или нет? СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!

Если отменены, так почему бы и нет?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас 4 юрлица. В 3-х из них оформлен работник. Сейчас его увольняем из всех 3-х компаний и оформляем в одну - 4-ую компанию. Можно ли из всех компаний уволить в порядке перевода? Или в порядке перевода можно только из одного уволить, а из оставшихся 2-х по другим основаниям?
Спасибо!

Да какая разница -- вот совершенно не принципиально в вашей ситуации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Согласно ст. 166 ТК РФ, командировкой признается командировка вне места постоянной работы. У нас ситуация такая. Работник работает в обособленном подразделении г. Саратов (0,9 ставка), и на 0,1 ставке (внутренне совместительство) в Москве (должности одинаковые и на 0,1 и на 0,9 ставки). Работник из Саратова приезжает в Москву, соответственно мы должны оформить командировку по двум местам работы? Вообще можно ли это признать командировкой, ведь работник едет в Москву тоже к месту своей работы. Получается запутанная ситуация. Боимся, что при проверке расходы на командировку могут не признать. Может нужно как-то оформлять все по-другому, не командировкой? Спасибо.

Могут и не признать, при такой "алхимии". Не знаю, что тут посоветовать, кроме варианта дистанционки.