Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Беспокоит Вас АО "Электроцентроналадка" директор Департамента по персоналу Гончарова С.А., Вы у нас на Бережковской набережной были, консультировали по поводу обособленных подразделений. Наша организация в этом году стоит в плане на август в графике проверок ГИТ. Не могли бы Вы нам порекомендовать фирму, которая провела перед проверкой кадровый аудит. Будем Вам очень признательны.

К сожалению, не могла бы, не имею такой информации.

Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли работница находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполное рабочее время взять листок нетрудоспособности? Заранее спасибо.

Разумеется. И он подлежит оплате. Ключевое слово «работа». Кстати, на сайте ФСС есть об этом информация (письмо).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Такой вопрос. Работник устроился 15.10.2018 уволился 26.02.2019 Компенсация 5 на 2,33. У нас с коллегами возник спор они считают,что рабочий год с 15.10.2018 по 14.10.1019 и остаётся 12 дней это меньше 15 и поэтому только 4 на 2,33.Очень нужен Ваш совет.

У него период с 15.10.2018-14.02.2019 = 4 месяца и ещё 15.02-26.02=12 к.д., т.е. меньше половины месяца. Так что либо платите по морально устаревшему и противоречащему ТК постановлению НКТ 1930 года за 4 месяца, либо строго по ч.1 ст.127: 4х2,33+12х0,077.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно будет в дополнительном соглашении при установлении работнику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, писать следующую формулировку: "Работнику устанавливается скользящий график". Будет ли это противоречить ТК? Спасибо.

А что мешает сделать формулировку с использованием редакции, наиболее близкой к ТК? Например, «Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде продолжительностью ...»?
А то ведь что это такое за «скользящий график», как-то непонятно: что скользит, куда скользит, зачем...

Ирина Витальевна, добрый день! Работник написал заявление на изменение режима рабочего времени. Подскажите пожалуйста, для оформления изменения достаточно дополнительного соглашения или еще нужно издать приказ? Спасибо!

Тут у специалистов мнения расходятся. В том числе и в нашей команде))) Я полагаю, что приказ не помешает. Однако его наличие/отсутствие не является принципиальным.