Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Сторож 3 месяца был на больничном, был принят работник на время болезни. Вчера сторожу больничный лист закрыли. Сегодня он принес больничный в 13:00. Сегодня увольняем работника, принятого на время болезни.
1. Будет ли это нарушением?
2. Нужно ли было составить документ, что больничный поступил 18.01. в 13:00.
Спасибо!

1. Не нарушение, все правильно.
2. Не помешает.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли вносить изменение в штатное расписание за прошлое время? За 2018 нашли в штатном ошибочку (пропустили слово в названии профессии) нужно было слесарь аварийно-восстановительных работ, а указано слесарь аварийно- работ. Если можно вносить, то какое основание указать? Спасибо большое!

Осспаде, проблема... Да перепечатайте страничку, где опечатка, всего и делов!

Добрый День, Ирина Витальевна! По проведенной спец.оценки условия труда некоторые профессия не проходят мед.осмотр, может ли быть такое? И так определить какой мед.осмотр должен проходить вновь принятый работник? получается что вообще без мед.осмотра.... Спасибо!

Если СОУТ’ом обязательный медосмотр не предписан, то для его проведения нет оснований.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос такой:
Сотрудницу привлекли к уголовной ответственности за кражу на раб. месте.
Эта сотрудница не выходит на работу уже 3 дня по необоснованным причинам!
На связь не выходит!
Как я могу уволить данную сотрудницу?
На основании "Прогулов"?
На основании "утрата доверия"?
Или на основании постановления об уголовной ответственности сотрудницы?
И какая процедура увольнения? Подскажите пжлст как правильно все сделать.
Спасибо!

В принципе, возможны оба варианта.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Скажите пожалуйста, в приказе о переводе на другую работу в основании нужно указывать номер и дату ТД или ДС , на основании которого переводится работник? Спасибо

В строке «Основание» указываются реквизиты документа, на основании которого издаётся приказ. Так ТД или ДС?