Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна и коллеги!
Вопрос у меня по договорам ГПХ, дело в том, что у нас в организации с начала года и на конец февраля количество договоров ГПХ уже 70 штук, и наш головной офис в Москве бьет тревогу опасаясь, что при любой проверки контролирующих органов, могут строго наказать нас за большое количество договоров ГПХ.
Очень интересно Ваше мнение на эту ситуацию, какие могут быть последствия при заключении большого количества договоров ГПХ.
Поясняю: наша компания выиграла тендер и мы договора заключаем на период работ по тендеру.
Напиши пожалуйста Ваше мнение. Может кто -то сталкивался с такой ситуацией.

При проверке могут насторожить проверяющих, да. А дальше всё зависит от обоснованности их заключения и качества самих договоров ГПХ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Из учреждения дополнительного образования перешли (переименованы) в учреждение физической культуры. Должность "тренер-преподаватель" переименована в "тренер". был основной отпуск 28 к.д. плюс дополнительный 14 к.д. Можно ли сохранить дополнительный отпуск тренеру 14 к.д. (в ТК не менее 4 к.д.) внутренним ЛА учреждения (каким?) и не будет ли это нарушением (не целевое расходование бюджетных средств) или же должны руководствоваться ЛА вышестоящих организаций (учредитель, департамент, министерство?). Подскажите пожалуйста.

Боюсь, что у руководителей бюджетных организаций не так много свободы... Лучше бы Вам уточнить в вышестоящей организации!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! От вышестоящей организации пришёл приказ об изменении -увеличении окладов с 01.05. Возможно ли вместо уведомлений за 2 месяца сразу подготовить ДС об изменении окладов?

Можно, конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос про материальную ответственность работника. Правильно ли я думаю, что полную материальную ответственность работник может нести только в установленных ТК РФ случаях и когда только он непосредственно имеет доступ к материальным ценностям. В случае, если к мат.ценностям имеют доступ другие работники, то нельзя возложить на работника полную мат.ответственность. Руководство требует заключить договоры о полной материальной ответственности с водителями, но автомобили стоят в общем гараже, я считаю, что это неправильно. Права ли я. Спасибо

Не совсем правильно. Если не только он один, то возможна коллективная ПМО. Однако в любом случае доступ других лиц, не участвующих в ПМО, без контроля МОЛ, должен быть исключён — это Вы понимаете совершенно верно.
Водители и автомашины — это как раз классика жанра из серии «нельзя». Впрочем, если руководство будет уж очень сильно настаивать, то можно и сделать ДПМО: они все равно не будут действительными и работникам они не страшны. А вот проверяющих из ГИТ (или прокуратуры) очень порадуют...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. На должность работницы А, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (отпуск заканчивается 10.08.2020 года) была принята по срочному трудовому договору работница Б, которая в данный момент находится в отпуске по беременности и родам. С 04 марта 2019 года работницы Б оформляем отпуск по уходу за ребенком. Правильно ли в приказе указать дату окончания этого отпуска 09.08.2020, так как дата окончания отпуска работницы А 10.08.2020 (в соответствии с ч.3 ст. 79 ТКРФ).
Спасибо!)

Нет, не правильно. Почему вдруг 9, если отпуску, а, следовательно, и действие СТД до 10? 10.08.2020 будет дата окончания отпуска по уходу Б.