Ответы на вопросы

Добрый день! При аудиторской проверке ГБУ "Жилищник" предъявлено требование о переименовании должности "ведущий специалист по кадрам" в "специалист по кадрам", т.к. наименования вышеуказанной должности (ведущий) не существует и оно незаконно к применению. Спасибо.

Бред. Вот просто -- БРЕД. Проверяющие не знают ни ТЗ, ни профстандартов, ни КСДС. Более того, вызывает сомнение наличие разума.
Тем более, что это вообще не тема для аудиторов -- их дело бухучет и налоги, а не кадры. Так что гоните в шею таких "аудиторов"; причина -- некомпетентность.

Ирина Витальевна, добрый день!
Возможно Вы знаете, из практики взаимодействия с ГИТ, при выявлении ими нарушений для своей защиты можно ли использовать ответы с сайта https://онлайнинспекция.рф/? Имеют ли они юридическую силу? В связи с чем я задаю вопрос: работодатель с целью мотивации работников хочет установить сокращенную пятницу, за счёт сокращения обеда (0,8 часа), рабочий день с понедельника по четверг по 8,2 часа, в пятницу 7,2 часа. Норма в неделю 40 часов соблюдена. Норма в месяц то чуть больше, то чуть меньше нормы по производственному календарю. Оплата по окладу. Ответы с сайта говорят о том что не нужно устанавливать суммированный учет и можно платить оклад несмотря на "гуляющую" норму. И мы боимся выявления нарушений при установлении такого режима по рекомендациям сайта, но не знаем как себя обезопасить. А возможно обратиться в ГИТ с письменным запросом, они отвечают, какая практика?
Заранее спасибо за ответ!

Юридическую силу имеют только нормативные акты, но никак не ответы с сайта, даже если это официальный сайт Роструда. Однако пользоваться ими как аргументами в споре с ГИТ вполне можно. Более того, скрины этих ответов можно использовать в суде -- как в трудовых спорах с работниками, так и при оспаривании результатов проверки. Как расценит их суд -- другое дело, но в любом случае нам на пользу: благодаря этим скринам (как и письмам Рос- и Минтруда) либо мы выиграем спор, либо, если суд все же признает правоту ГИТ, нас хотя бы освободят от штрафа, поскольку мы руководствовались официальными разъяснениями. Согласитесь, тоже неплохо?
Обратиться в Роструд или ГИТ с письменным либо электронным запросом можно, они обязательно отвечают. Вопрос в другом: будет ли это ответ или отписка.
Что касается СУРВ при сокращенной пятнице -- я с этим ответом в корне не согласна, и считаю, что СУРВ в таком случае обязателен.

Еще раз добрый вечер, я сегодня Вам писала, являюсь замдректора спортивной школы, по образованию физрук, в кадрах плохо понимаю. Получается, что работник получает
1.Выходное пособие при увольнении в размере среднемес.заработка.
2.Один среднемесячный заработок и еще один по справке службы занятости. Всего три. Правильно я поняла?

Да, совершенно верно, Вы разобрались!
Причем выходное пособие - это и с/з на первый месяц. Поэтому следующая выплата будет за второй месяц, т.е. спустя два месяца после увольнения, на основании трудовой книжки без записи о новом трудоустройства. А уже через 3 месяца - еще может быть одна выплата, но уже по справке СЗ. И да, всего три.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, я неопытный кадровик. 20 декабря мы уволили работников по ликвидации организации (вся процедура уведомлений соблюдена, споров с работниками нет). При увольнении они получили ЗП за отработанное в декабре время, компенсацию за неисп.отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Если работник не устроился на работу, то правильно ли я понимаю, что уже 20 января он должен получить среднемесяч. заработок за первый месяц после увольнения? Наши мнения разделились - бухгалтер считает, что работник должен получить среднемесяч. заработок за первый месяц после увольнения 20 февраля.
Спасибо.

Перечитайте статью ТК. ВНИМАТЕЛЬНО.
(21 февраля, вообще-то).

Ирина Витальевна, добрый день! Минтруд запретил отпуска на выходные - письмо Минтруда от 07.12.2018 г. №14-2/ООГ-9754. На сайте Минтруда письма данного найти не могу. Понимаю, что письма носят рекомендательный характер, и высший закон для нас ТК. Но что посоветуете?!

"Минтруд запретил" (на некоторых сайтах ведь так и написано!) -- глупость вопиющая.
Слухи бродят по Интернету... один источник у другого списывает... а самого письма нигде нет. И "был ли мальчик"-то?
Но даже если и был, то что? Ну, письмо, ну и ладно. ТК не запрещает, а мнения по этому поводу имеются разные.
Моё мнение: в этом нет никакого криминала, даже по ТК как минимум 4 выходных дня теряются из-за отпуска. И если работник хочет вместо бесплатного отдыха получить оплачиваемый - так и пусть ему будет хорошо. И работодателю заодно, ежели отпускных дней накопилось много.
Так что нарушения -- нет. Однако риск нервотрепки от проверяющих -- да, есть. Поэтому безопаснее трехдневные отпуска: пт-вс или сб-пн. НИКТО не придерется! :)