Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У кандидата на трудоустройство к нам обнаружились проблемы с трудовой книжкой такого характера: трудовой у него нет (с его слов сгорела еще в 2006 году), в 2007 году ему при трудоустройстве в одной организации завели вкладыш в трудовую и вплоть до сегодняшнего дня его благополучно вели. Там несколько записей о трудоустройстве. Работник может подтвердить справкой только последнее место работы. Думаю, что отправлять его за дубликатом в предыдущую организацию нет смысла, учитывая, что они, вдобавок ко всему, с записью об увольнении не указали приказ. Подскажите пожалуйста, правильным будет завести работнику трудовую книжку или дубликат? Если оформлять дубликат, то могу ли я вписать стаж, приняв за основание выписку из персонифицированного учета? Я еще никогда не оформляла дубликат. Заранее спасибо за ответ.

Вкладыш без трудовой книжки, как известно, недействителен.
Можно оформить как дубликат - да, выписка из персучета это официальный документ, так и новую книжку, как пожелает в своем заявлении работник.
Я бы лично предпочла новую книжку, с ней меньше возни, а предыдущий стаж для больничного считать по выписке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можете ли подсказать в такой ситуации? У нас работают три водителя на трех машинах. Одну из машин хотят продать, водитель остается без транспорта. Новую машину хотят приобрести через два месяца. Штат водителей хотят сохранить. Что можно предпринять чтобы не увольнять водителя? Спасибо за помощь.

Это классический простой по вине работодателя.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
с 1 января 2019 года в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-Ф3 работники смогут получить оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в три года.
Я знаю, что работник должен написать заявление на имя руководителя. А вот обязан ли работник подтверждать, что был именно на диспансеризации?

Это очевидно: поскольку работодатель обязан не только освобождать от работы, перекладывая функционал на плечи других работников, но и оплачивать этот день, он имеет полное право убедиться, что день использован именно для той цели, для которой законом и предоставлен.
Поэтому я рекомендую дополнить ПВТР пунктом, согласно которому в первый же рабочий день работники обязаны предоставить справку о том, что были именно на диспансеризации.

Спасибо Ирина Витальевна за ответ о компенсации, наверное не так написала, спор идет о коэффициенте 2,33., т.к. работник не был инвалидом, вот и спорим, применить 2,33 ( 28 к/дней) или 2,5 из расчета 30 к/дней.

Так если он не был инвалидом, откуда вдруг возьмется k 2,5??

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста как грамотно указать работодателя , на основании свидетельства о государственной регистрации права или на основании записи в ЕГРИП? Спасибо.

А они разве отличаются? ИП фамилия, имя, отчество -- и там, и там.