Ответы на вопросы

Добрый день! Скажите пожалуйста можно ли для "напоминания" сотрудникам о предстоящем ежегодном отпуске, использовать не уведомления, а например общую ведомость (с указанием даты начала отпуска, даты ознакомления и т.д.)?

А разве где-то что-то в НПА есть про уведомления?
Что угодно можно. Включая сам график (та же, по сути, общая ведомость).

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пож-та 1.ставится ли печать в труд.книжке на записи увольнении работника с работы по внут.совместительству? на основном месте продолжает работать. 2. при переводе на др.работу совместителя нужно ли дублировать что работа явл. по совм-ву (все проходит в одной органитзации)? Спасибо.

1. Нет, конечно же.
2. Лучше указать, я считаю: «На работе по совместительству переведён...».

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про НРВ. Но ведь нельзя в качестве причины введения НРВ в приказе указать "тяжёлое финансовое положение"?

Но ведь что-то же его вызвало? Вот и описать: падение спроса/продаж/сбыта, разрыв договоров с клиентами, что-то там ещё — я не спец в коммерции — ну и завершить, что «и, как следствие, сложное финансовое положение организации, повлёкшее необходимость процедуры банкротства».

Ирина Витальевна. Есть работник, у него сделана запись в ТК о приеме в нашу компанию, затем он уволился, запись не сделали.Со следующего дня приняли в эту же компанию, но запись не сделали о приеме. Как правильно поступить в данной ситуации. Внести запись об увольнении, но кто будет ее заверять, т.к. одновременно увольнялся и ГД и работник, вносивший запись в ТК на тот период.

Внести запись об увольнении. И неужели Вы серьезно думаете, что подпись кто-то будет проверять?
Потом внести запись о приеме.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В связи с тяжёлым финансовым положением (наличие признаков банкротства, заявление в суд ещё не подавалось) работодатель планирует ввести неполный рабочий день, организационных и технических изменений не было. Скажите пожалуйста, можно тяжёлое финансовое положение признать основанием для введения неполного рабочего времени и соответственно увольнение работников по сокращению в случае их отказа от работы в новых условиях? Спасибо!

А по другой причине НРВ и не вводится никогда.