Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по СУРВ. У нас кассиры выходят на график по 12 часов 1-2 раза в неделю, с почасовой оплатой. До нормы по производственному календарю точно не выработают.
Я не понимаю как это отразить в документах и как потом в конце учетного периода (у нас 6 месяцев) считать недоработку/переработку, как понять, с какой нормой сравниваться?
С коллегами советовалась, предлагают просто написать в ТД "неполное рабочее время с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Учетный период - 6 месяцев". И в таком случае оплатить нужно будет только ПЕРЕработки, если вдруг будут, а недоработки априори не возникнут - неполное время же установлено, поэтому оплачивать простой не надо.
Мне, конечно, удобно так прописать, но смущает, что в ст. 104 в ч. 3 слова: "нормальное число рабочих часов за учетный период СООТВЕТСТВЕННО уменьшается".
Так вот нужно ли высчитывать это соответствие или фраза "неполное время" снимает все вопросы?
Спасибо большое!!

Коллеги слишком легко смотрят на жизнь. Не получится здесь "просто": при неполном времени обязательно нужно установить в ТД норму рабочего времени "исходя из ХХ-часовой рабочей недели". Так что подсчитайте за 6 мес. процент от нормы, пересчитайте на часы, и непременно укажите. Как считать - совсем недавно показывала здесь пропорции.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить повышение квалификации без отрыва от работы. Ситуация слесари – универсалы работают сутки через трое, с 11 февраля по 22 февраля данные сотрудники будут направлены на повышение квалификации с 09.00 до 15.00 (обучение по пятидневной рабочей недели), после окончания обучения возвращаются на рабочее место и дорабатывают рабочую смену, (если этот день рабочий по графику)Как правильно оплатить повышение квалификации и рабочие смены, как правильно отобразить это в табеле рабочего времени?

Работу - как обычно, повышение квалификации в нерабочее время - никак.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Спасибо, что Вы у нас есть).А я снова с вопросом: в штатном расписании общества 16 шт.ед. слесарей - универсалов. Из них 4 шт. ед. выполняют работу в машинном отделении компрессорной. Остальные туда ходят только в случае острой необходимости. По результатам спец.оценки класс условий труда на данном рабочем месте 3.2 (превышение шума). У остальных - 2 класс условий труда. Возможно ли в рамках одной должности в штатном расписании предоставлять льготы по вредности 4 сотрудникам, работающим регулярно? Выделение отдельной должности не приветствуется руководством, так как хотят, чтобы сотрудники в случае необходимости были взаимозаменяемы.

Возможно, если каким-то образом закреплять людей за машинным отделением. Например, распоряжением по цеху.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если меняем работнику режим работы с работы посменно на восьмичасовой рабочий день нужен ли приказ? Или достаточно в доп. соглашением к трудовому договору изменить пункт о режиме работы?
Спасибо.

Приказ не обязателен, ведь и в приказе о приеме ничего не было о режиме.

Добрый день! Бывший работник обратился за дубликатом трудовой книжки, в связи с ее утерей. Утверждает, что кроме нашей организации нигде не работал. В нашей организации он принимался и увольнялся 4 раза. Но оказалось, что в последний раз мы этого товарища принимали по внешнему совместительству (на несколько месяцев), т.к. был официально устроен в другую организацию. Я даже вспомнила, что он мне копию трудовой тогда показывал, где была запись о приеме на работу в другой организации. Спросила у работника, он сказал, что та запись у него аннулирована, и он будто бы не работал (чую что то тут не то!). Вопрос: я может туплю, но работу у нас по внешнему совместительству ведь не вношу в дубликат?

У вас было внешнее? Нет, конечно, не вносите.