Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, разобраться. Совсем запуталась.
С 29.01.19 у нас новый ген дир. В решении единственного участника от 28.01.19 он вступает в должность с 29.01.19. Полномочия предыдущего ген дира снимаются с 28.01.19.
Трудовой договор с новым ген диром от 01.02.19 — он внешний совместитель (29.01. не получилось оформить прием на работу, так как делали уже все в феврале, а за январь бухгалтерия уже сдала данные по работникам и закрыла месяц).
Предыдущего ген директора перевели на должность исполнительного директора только 01.02.
С 12.02.19 нового ген дира с совместительства перевели на основное место работы через доп соглашение (уволили с основного места 11.02).
Вопросы: может лучше сделать дату трудового договора нового ген дира 29.01, а приступить к работе он должен 01.02? Чтобы не было расхождений с решением о назначении.
И какую дату приема на работу ставить в труд книжке нового ген дира? 29.01-на основании решения? или 01.02-на основании приказа о приеме? Основанием будет решение о назначении от 28.01 или приказ о приеме на работу?
Предыдущему ген диру приказ о переводе возможно сделать только от 01.02.
Надеюсь понятно изложила. Заранее спасибо.

Ну не было один день ГД - на мой взгляд, ничего страшного.
В книжке записи на основании приказа делаются.

Здравствуйте Ирина Витальевна. В нашей организации через месяц предстоит реорганизация. путем присоединения к более крупной организации . Все работники в декабре получили уведомления о предстоящей реорганизации с сохранением существенных условий трудового договора ( местонахождения раб. места. трудовой функции , условий оплаты труда) и дали согласие на продолжение работы. Если при реорганизации будут изменены какие-то должности , то есть изменятся существенные условия трудового договора с работником ( перераспределятся функции и изменится оклад) по инициативе работодателя и работник не захочет работать в новых условиях. Подскажите пожалуйста по какой статье будет расторгнут трудовой договор с работником? по пункт 7 части 1 ст 77 ТК РФ ( с выплатой 2-х недельного выходного пособия) или пункт 2 ст 81 ТК РФ ( сокращение численности ) с выплатой всех положенных компенсаций? Можно ли в таком случае расторгать договор по соглашению сторон? Какую при этом работодатель должен выплатить компенсацию?

1. Я не знаю, что такое «существенные» условия ТД и какие, следовательно, его условия «НЕсущественные». В ТК РФ подобных понятий нет.
2. По соглашению возможно всё и всегда. Про компенсацию в ТК РФ ничего не говорится, но стороны могут ее обсуждать.
3. П.7 ст. 77 или п.2 ст. 81 — я не могут сказать, поскольку это будет зависеть от реально происходящих изменений: их сути и сроков.

Ирина Витальевна, добрый день!
Простите за глупый вопрос, но не пойму про справки СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Дело в том, что у меня на прошлой работе при увольнении их выдавал бухгалтер (бухгалтерия делает эти отчеты, и они же, что логично, выдают эти данные увольняемым). Но вот пришла в новую компанию, и мне говорят, что это дело кадровика. Как по Вашему мнению и практике, действительно это забота кадровика - выдать эти справки увольняемому?
Спасибо!

На мой взгляд, это абсолютно бухгалтерская функция. Но, действительно, есть организаци, где эти справки «скидывают» на кадровиков. В общем, «кто везёт, на том и едут»...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я ни в коем случае не хочу кого-нибудь обидеть!!! Я хочу разобраться...
Еще раз про иностранца с патентом и полисом ДМС (будь он неладен!!!)...
Согласно ч. 2 ст. 327.6 ТД подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 данной статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
То есть уволить ИГ можно только по истечении месяца с момента окончания срока действия патента, т.к. новый полис ДМС он уже получил.
Следовательно, расторжение ТД возможно только 28.02.2019 по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если ранее он не представит новый патент.

Ну что Вы, коллега, какие обиды! Мы здесь для того и общаемся, чтобы разбираться в неясностях ТЗ)))
Этакая профессиональная тусовочка онлайн))
А мутных мест в нем полным-полно. Вот, например, зачем нужен этот месяц отстранения, если ИГ не собирается продлевать патент??
А в Вашей ситуации мы с Вами смотрим немного по-разному: на мой взгляд, отстранение не может быть больше месяца в сумме. Ваше мнение - месяц с последнего события (истечения срока действия последнего истёкшего документа), так?
И черт его знает, как оно правильно будет с точки зрения ФМС... Проверять-то они будут, и штрафовать, если что, тоже они... Мне видится, что мой вариант менее рИсковый для работодателя. Но вполне возможно, что я и ошибаюсь.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник не предоставил письменные объяснения, скажите пожалуйста, акт об отказе можно составить не только по истечении двух дней, но и позже? Спасибо.

Минимум два дня. Можно и позже.
Только внимательно почитайте, что написано в ст. 193: акт об отказе не нужен, это должен быть другой акт.