Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, если сотруднику установили график работы – время начала работы с 08 часов 30 минут до 09 часов 30 минут, время окончания работы с 17 часов 15 минут до 18 часов 15 минут, перерыв для отдыха и питания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, при условии отработки 40 часов в неделю, нужно ли эти условия прописывать в Доп соглашении к Трудовому договору или достаточно сделать приказ?
Спасибо заранее за ответ )))

А как бы ВЫ назвали такой режим рабочего времени? (В терминах ТК)

Ирина Витальевна спасибо за быстрый ответ. Нужно ли вывод работницу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и на период командировки, и на дни отгулов? Спасибо за ответ.

На дни отгулов - однозначно нет, т.к. в отгулах этих она прекрасно может ухаживать за ребенком, а значит - и пособие получать.
А вот на время командировки - тут дело спорное. ФСС утверждает (и с этим трудно не согласиться), что в командировке-то за дитём не поухаживать никак. Поэтому и судебная практика есть. И она неоднозначная. Ну, вот, например:
- О неправомерности выплаты пособия по уходу за ребенком за период длительной командировки работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени -- Постановление АС Дальневосточного округа от 25.05.2017 № Ф03-1760/2017;
- О сохранении пособия по уходу за ребенком работникам в отпуске по уходу и работающим неполное рабочее время, за периоды кратковременных командировок -- Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.11.2015 № Ф01-4671/15 по делу № А43-30708/2014.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас ГД выдал доверенность кадровику на подписание всех кадровых документов, в том числе и на утверждение ГО. ГО у нас сделан по унифицированной форме. Правильно ли я понимаю, что это правильно будет: в шапке, где гриф утверждения, меняю "руководитель" на специалист по кадрам по доверенности №... от...", ставлю свою фамилию и все?

Спасибо!

Да

Ирина Витальевна, здравствуйте! С прошедшими праздниками Вас! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, обязательно ли в приказе о совмещении указывать срок? Даты начала выполнения доп работы недостаточно, обязательно нужно указывать срок окончания? Заранее благодарю за ответ.

Обязательно, раз ТК требует. Например - "постоянно" или "до отмены".

Ирина Витальевна! У нас не стандарная ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в выходные она едет в командировку на 19.01.-20.01. Она не хочет повышенной оплаты труда, а один день отгул, чтобы был, хотя работает удаленно. Нужно ли выводить из отпуска по уходу за ребенком?

Нужно понимать так, что она работает в период этого отпуска?
Вы о периоде командировки спрашиваете, или об отгуле?