Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работодатель планирует вводить СУРВ для определенных категорий работников, в связи с производственной необходимостью. У меня еще не было опыта данного учета, как правильно его ввести в компании, я поняла, подскажите, по графикам работы. Режим неделя через неделю, насколько я поняла, установить невозможно, т.к. должен быть еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, слово еженедельный подразумевает, что этот отдых должен быть именно на рабочей неделе, правильно я понимаю? И еще меня интересует норма по междусменному отдыху, который должен быть не менее двойной продолжительности предыдущей смены, эта норма касается только тех у кого сменный режим или всех, у кого суммированный учет рабочего времени? Заранее благодарю.

"норма по междусменному отдыху" сегодня отсутствует: "Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из видов времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых. Это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность и порядок предоставления, в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют. По нашему мнению, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может определяться правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами работодателя и зависит от продолжительности рабочего времени работников.
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными правовыми актами. Например, согласно пункту 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть меньше 12 часов." (Письмо Минздравсоцразвития от 01.03.2010 № 710-12).
"еженедельный непрерывный отдых": "для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена." (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).
Но сокращение не означает полного исключения еженедельного отдыха, так что неделя-через-неделю, действительно, сомнительный вариант.

Ирина Витальевна, добрый день!
Немного дурацкий вопрос, но все же.
У нас будет 2 генеральных директора. По Уставу они должны одновременно подписывать документы. Вот думаю как это осуществить в унифицированных формах (да и других приказах). Писать их через слэш или второй строчкой вписывать?
Спасибо!

Т.е. оба вместе каждый документ? Без разделения полномочий на "это мне, а это тебе"?
Слэшная идея мне что-то не нравится... Лучше двумя строчками, мне кажется.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по предоставлению донору доп.дня отдыха при СУРВ. Сотрудница работает по графику сутки/трое (14 часов в один день и 8 часов-следующий). Сколько часов отдыха мы обязаны предоставить- на каждую справку строго по 8 часов или на одну справку можно 14 часов (целый ее рабочий день), а на другую-8? Читала разные мнения.

ФСС для родителей детей-инвалидов оплачивает только 8 часов от рабочего дня, хотя человек освобождается на полный день, какой бы он не был продолжительности.
Но это ФСС. Он почему-то считает, что "ст. 262 ТК РФ устанавливает количество выходных дней, которые предоставляются для ухода за ребенкоми-нвалидом в течение месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени – 8 рабочих часов в день при 5-дневной рабочей неделе". Так что родители таких детей, чей рабочий день больше 8-ми часов, теряют в деньгах, пользуясь "щедрой" государственной льготой.
Сами понимаете: в конфликте интересов человек-государство выигрывает всегда государство. А вот в конфликте работник-работодатель -- это обычно работник.
В ТК сказано "день". Следовательно, по моему мнению, исходя из буквы Кодекса, это должен быть полный рабочий день установленной работнику продолжительности.

Добрый день! Спасибо за ответ по записи в дубликат ТК работы по внешнему совместительству. У меня еще вопрос по заполнению дубликата. В соответствии с инструкцией по заполнению ТК в первой строке графы 3 раздела "Сведения о работе" дубликата трудовой книжки надо сделать запись об общем стаже работы у предыдущих работодателей, который подтвержден документами. Бывший работник работал только в нашей организации, но принимался и увольнялся несколько раз. В связи с этим возникли вопросы, как написать:
1.  «Общий стаж работы до поступления в ХХХ составляет 2 месяца 23 дня», и стаж посчитать без последнего приема на работу?
2.  «Общего стажа работы до поступления в ХХХ нет»?
3. Т.к. работал он только у нас, обязательно писать каждый раз «Принят на работу в ООО «Бука» в отдел С на должность А» или в моем случае можно штампы каждый раз ставить? Т.е. запись будет выглядеть так: в графе 3 ставлю штамп с названием организации, строчной ниже в графе 2 дата приема и заполняю дальше т.д. В Инструкции по заполнению указано «в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник», но в моем случае, когда организация одна и та же, может штампик проще? У нас название длиннющее, писанины будет много))))

1. Да.
2. Нет.
3. А почему бы и не штампы? В вашем случае.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли в Т-2 вносить количество занимаемых ставок в разделе 3 ?

Подсказываю: а в тк эта информация вносится?