Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли установление надбавок работникам приравниваться к ежегодной индексации заработной платы и почему? Заранее спасибо!

В принципе, в судебной практике есть и такие решения (в спорах между работодателями и ГИТ), причем немало.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужна Ваша консультация. Если у работника заработная плата больше, чем у его руководителя, является ли это нарушением и что в данном случае мы нарушаем? Спасибо!

Ничего вы не нарушаете.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, возможно ли установить оклад при суммированном учете и учетном периоде год?

Да, можно. В этом случае каждый месяц, в котором работник отработал все часы по установленному ему графику, нужно платить оклад (независимо от нормы месяца -- важна только норма графика). А в конце УП, т.е. года, либо оклад + доплата за "С" -- если будут лишние часы, либо часть оклада за вычетом недостающих до годовой нормы часов (с учетом корректировки за периоды отсутствия по ув. причинам) + за эти часы по ч. 1 ст. 155 ср/зар.

Ирина Витальевна, добрый день.
Очень нужна Ваша консультация.
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с зам.гл.бухгалтера по зарплате? По должностной инструкции - начисление и подготовка реестров на выплату зарплаты в банк; расчеты с фондами, отчетность.
С уважением.

Деньги в руки не берет? Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации ведутся личные дела работников. Должностная инструкция вложена в личное дело каждого работника. Сейчас обновляем ДИ. Старые ДИ можно оставить в личном деле или изъять и сформировать все старые ДИ в одно дело и передать в архив организации?
Спасибо!

Что-то я не поняла: так они у вас должностные или именные? То есть на должность, или на человека? Или -- или (если позиции не по одной единице, конечно).
Что касается состава ЛД -- он утверждается руководителем организации. Так что делайте как удобно.