Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, не будет ли признаны неправомерными выплаты ФСС в такой ситуации... У нас есть работница, первоначально принятая на работу по срочному ТД до конца октября, в связи с тем, что она ушла в отпуск по беременности и родам, срок ее ТД продлили до окончания этого отпуска. Сейчас мы должны ее уволить, но руководитель хочет оставить ее на работе, но при этом на работу она ходить не будет, а сразу в первый день приема на работу (если все же работницу оставят, будем оформлять через увольнение/прием)уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Желание руководителя для меня не понятно, на мой взгляд странная ситуация. Вот и боюсь, что при проверке ФСС не зачтет выплаты по пособию. Как Вы считаете? Спасибо.

Ох, как ФСС не любит подобные ситуации... Очень велик риск, что не зачтет.
Уж если оставлять женщину и не рисковать, то переводить на постоянный ТД. Или изменить через ДС его срок.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работник сдал кровь в свой междусменный отдых, отработав ночную смену с 20.00 до 08.00, у работника вредные условия труда. Сколько оплачиваемых дней отдыха работодатель обязан предоставить работнику? Следующая смена начнётся в 08.00 следующих суток. Спасибо

Формально он в этот день вышел на работу. Следовательно, ему положены два дня. То, что он вредник, сути этого дела не меняет.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, хотим сделать премию к праздникам 23 февраля и 8 марта только основным работникам, не будет ли дискриминацией лицам работающим по совместительству (внешнему)? Спасибо!

Ммм... Не исключено такое обвинение.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как грамотно отбиться от проверки ГИОП, которая требует дополнительные соглашения на сотрудников, которые поменяли паспорта по возрасту.
Мои объяснения на их отсутствия, что паспортные данные не являются изменением условий трудового договора не подействовали. Надеюсь, поможете.
В интернете сплошные примеры составления таких ДС......

Не знаю, что такое ГИОП, но отбиться можно прямой ссылкой на ч.1 ст.57, где сказано, что в ТД должны быть реквизиты документа, удостоверяющего личность работника на момент составления ТД. А не «паспортные данные» в любом их варианте. Удостоверяется личность ОДНОКРАТНО, в момент оформления на работу. И реквизиты ТОГО документа, по которому соискатель подтвердил свою личность, навечно остаются в ТД. Данные последующих паспортов никому не нужны (в первую очередь - не нужны Трудовому кодексу, а значит, и нам).
Что касается «образцов документов» в Интернете — там от отличных до полнейшей бредятины, и почему-то именно бредятину тиражируют разные сайты, позиционирующие себя профессиональными, но зачастую таковыми не являющиеся.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет выходить досрочно и на частичную занятость, хотя ее менеджерская должность этого не предполагает. Мы уже поняли, что отказать в частичной занятости не можем. На сколько минимум часов в неделю она может выйти? Можем ли мы ей отказать, если она захочет выйти на 8 часов в неделю? или еще меньше?
СПАСИБО!

Работница.
А разве в ст.256 или 93 ТК есть ограничения?
К сожалению, эта норма, очень неудобная работодателям, обязательна для исполнения.
(На оставшуюся долю ставки можно принять человека по СТД.)