Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас хотят работника перевести на должность "Директора" (ЕИО). При этом в ДС написано 2 необычных пункта:
1) "при прекращении работы на должности Директора Работнику гарантируется сохранение ранее занимаемой должности, а именно..."
2) "В случае намерения прекратить полномочия работника в должности Директора по инициативе работодателя, Работодатель обязуется уведомить Работника не менее, чем за 2 месяца"

Насколько жизнеспособны эти пункты? Раз в ДС это прописано, значит должно выполняться. Но с другой стороны, это преувеличение гарантий ТК.
Как Вы считаете?
Спасибо за мнение!

Что такое «ЕИО», я не знаю...
1) только если перевод временный по ч.1 ст.72.2. Но положения работника это не ухудшает, так что пусть остаётся.
2) и это пусть, это тоже не ухудшает положение работника.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник принес новый паспорт, и в новом паспорте в фамилии буква ё изменена на е. Проверив все документы, выяснили, что у него в военном билете и в старом паспорте фамилия с ё, а в СНИЛС и ИНН с е. Что делать в такой ситуации, можем мы принять новый паспорт и внести изменения? Спасибо!

Т.е. сейчас отличаются от паспорта только военник и книжка? Да, внесите изменения в книжку, а в/билетом он должен сам озаботиться. В военкомат инфу лучше скинуть, т.к. это с правовой точки зрения изменение фамилии.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница принесла больничный лист по БИР с 01.02.2019, заявление на предоставление отпуска по БИР не написала, написала только сегодня. Скажите пожалуйста, приказ делать от текущей даты 12.02.19, а сам отпуск предоставить по датам больничного с 01.02.19 по 20.06.19? Скажите ещё пожалуйста, в Вашей форме на диске, в приказе о предоставлении отпуска по БИР указано, что выплатить пособие за постановку на учёт в ранние сроки до 00.00 00, т.е.это пособие должно быть выплачено в определенный срок? Спасибо Вам за разъяснение!

Да, с обратной силой. Посмотрите ФЗ: у неё есть 6 месяцев на оформление пособия. А, следовательно, и отпуска, поскольку пособие на основании приказа на отпуск по БиР назначается (приказ 1012н).
Пособие за ранние сроки выплачивается вместе с пособием по БиР, в установленные сроки!
НПА читаем? Нет? Надо! Причём ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Работник по совместительству работает у нас с 2002г. сейчас он увольняется с основного места работы и мы его хотим взять на основное место работы. Предстоит мне это сделать через перевод работника путем соглашения к ТД и издание приказа о переводе, после этого запись в труд.кн. (записи о том что он работает по совм-ву нет), пишем название организации, принят на работу с 2002г. за это время работника переводили с должности на должность, были и переименование должности, так быть неужели это все надо перечислять.... Спасибо!

Не о переводе, а о переводе на основную работу.
Да, принят по совместительству, потом все переводы и переименования — а как же без этого? — потом перевод на основную работу.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, правильно ли будет:
в айти отделе 4 шт. единицы, с 15.02.2019 вводим 0,5 ставки и новую должность. Сомнения вот в чем: У руководителя оклад 30 000. А по новой должности у работника будет - 0,5 - 17 500. Можно ли так?
Если брать целую ставку по новой должности, то она больше в денежном соотношении с должностью руководителя. Или же если 0,5 ставки ввели, то это допустимо?

Ну и что? Так работодатель решил, его дело, хозяйское.