Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, коллеги утверждают, что при прекращении временного перевода работника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до окончания временного перевода. Но, насколько я помню эта мера обязательна только при истечении срока трудового договора, а работника о прекращении временного перевода можно уведомить за 1 день, например. в СТАТЬЕ 72.2 требований об уведомлении работника вообще не увидела..

Конечно, не увидели - ведь невозможно увидеть то, чего нет.
Коллеги, которые "утверждают", демонстрируют непрофессионализм, утверждая без ссылок на НПА.
О прекращении временного перевода вообще не нужно предупреждать, даже за один день. Если срок перевода истек.
Другое дело, что ст. 72.2 не предусматривает возможность одностороннего досрочного прекращения работодателем временного перевода, осуществленного по соглашению сторон, заключенного в письменной форме - только по обоюдному согласию и новому ДС к ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите - оформили работника по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. отпуск в таком случае рассчитывается как 2 рабочих дня за один отработанный месяц. а отпуск за работу в МКС в таком случае как предоставляется? Заранее благодарю за ответ!

Большинство специалистов (том числе рострудовские - см. за 2012 г.) считают, что работникам, принятым на работы, имеющие временный характер, на выполнение которых нужен срок, не превышающий двух месяцев, северные отпуска не положены.

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, 31 января 2019 года нас на работе уведомили о сокращении штатной численности в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. Я являюсь многодетной матерью (4 детей, младшей нет и 2 лет), единственным кормильцем в семье, муж в сидит с ребенком, имеют ли право меня сократить (или же только в следующем году) и могу ли требовать выплату среднего заработка по ст. 155 ТК РФ до достижения 3 лет ребенку? Муж официально не работает. Спасибо

Я Вам ответила: ч. 4 ст. 261.

Добрый день. На работе уведомили о сокращении в связи с созданием централизованной бухгалтерии. Ходят слухи о том, что хотят уволить переводом в это учреждение. Если отказаться от перевода, могут ли они оставить без всех компенсационных выплат (в уведомлении указан п.2 ст.81 ТК РФ)?

А логика-то где? Если Вас уведомили о сокращении, значит должно быть всё, связанное с сокращением, включая выплаты. Перевод и отказ от него к этому не имеют совершенно никакого отношения.

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, 31 января 2019 года нас на работе уведомили о сокращении штатной численности в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. Я являюсь многодетной матерью (4 детей, младшей нет и 2 лет), единственным кормильцем в семье, муж в сидит с ребенком, имеют ли право меня сократить (или же только в следующем году) и могу ли требовать выплату среднего заработка по ст. 155 ТК РФ до достижения 3 лет ребенку? Спасибо

Посмотрите ч. 4 ст. 261 ТК.
Немного поясню: если муж "сидит" с ребенком в отпуске по уходу - льгота на Вас не распространяется, она только для семей, где второй родитель не работающий.