Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Прочитала Ваш ответ Елизавете про профстандарты. Наша организация тоже муниципальная. Скажите пожалуйста, что если для главного бухгалтера, согласно 402 ФЗ "О бухгалтерском учете", установлены требования, то профстандарт в этой части обязателен к применению? Если другими ФЗ и НПА не установлены требования, например к слесарю, то профстандарт слесаря не обязателен к применению, несмотря на то,что организация муниципальная 100%? Спасибо!

В этой части - да, разумеется, и по очень простой причине: потому что ФЗ все обязаны исполнять. Но ТОЛЬКО В ЭТОЙ ЧАСТИ.
Только вот ведь засада какая: к муниципальным-то главбухам там никаких требований нету!
Так что ни ваш ГБ, ни вашим слесарям, кадровикам и прочим аналогичным работникам, тем, которые без льгот и/или ограничений, обязательных профстандартов нет.
А если для кого-то обязательные ПС и есть - так только в той части, где они с НПА совпадают (ч. 1 ст. 195.3), а в этой части ПС исполняются автоматически ввиду обязательности исполнения НПА.
Другое дело, что муниципалы до 01.01.2020 должны планы составить и исполнить по выяснению того, какое им дело есть/нет до профстандартов. Но это, сами понимаете, не делает ПС обязательными для применения.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас муниципальное предприятие. Обязательно ли мы должны применять профстандарты с учетом Постановления Правительства РФ от 27.06.2016г. № 584? Наш учредитель - администрация муниципального образования требует, чтобы все должности и профессии были приведены в соответствие с профстандартами, аргументируя, что для муниципальных предприятий они обязательны. По нашим должностям в других Федеральных законах никаких ограничений и требований к квалификации не установлено. Правильно ли я понимаю, что профстандарты носят для нас рекомендательный характер. Спасибо Вам большое.

В Пост.Правительства написано то же, что и в ст. 195.3 и 57 ТК: профстандарты обязательны в той части, где они совпадают с нормативкой и применяются к позициями, по котором федеральными законами установлены льготы, гарантии или ограничения.
Так что Вы сделали совершенно верный вывод: для вас ПС рекомендательны. К сожалению, ваша администрация не единственная, не понимающая этих, в общем-то, элементарных вещей...

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работодатель хочет одному работнику повысить зарплату.
1.Нужно ли вносить изменение в штатное расписание об изменении оклада по должности или нет?
2. Нужно ли делать два приказа (1-й об повышении оклада работнику, 2-й о внесении изменений в ШР?
3. В ДС к ТД "Изложить п.3.1 трудового договора от ___ № в следующей редакции:
"Работнику устанавливается должностной оклад в размере …" Правильно ли это? Спасибо и с уважением.

Оклад устанавливается по штатке. Следовательно, совершенно очевидно, что сначала меняется ШР, потом делаются ДС и приказ по работнику.
Причем в ДС не "изложить п.", а писать то, что происходит, т.е. "установить оклад в размере ...".

Ирина Витальевна, а можно при установленном окладе, суммированном учете и УП 1 год придерживаться нормы производственного календаря и если переработка, то оплачивать оклад + переработку в одинарном размере, а в конце УП если есть переработка, то доплачивать по 152 ТК РФ.

При СУРВ переработка бывает ТОЛЬКО в конце УП! В ТК всё четко сказано. Читайте. ВНИМАТЕЛЬНО И ВДУМЧИВО.

Добрый день! Подскажите, у нас у работницы закончился срок действия мед. книжки:
1. мы ее должны отстранить по основанию "не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК, ФЗ другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами РФ"? Правильно я понимаю? (работает поваром))
2. Какой максимальный срок отстранения в данном случае. не нашла такой информации, она ведь может и полгода (например) сдавать анализы, через какой срок мы ее можем уволить, если она не сдаст необходимые анализы?
Спасибо за помощь!

1. Да.
2. Установите ей разумный срок (посоветуйтесь с медиками о времени, необходимом на расшифровку анализов и прочие дела). Не выполнит - выговор и новый срок. Еще раз не выполнит - ну, сами понимаете, п. 5 ст. 81.