Ответы на вопросы

Добрый день! Привели устраиваться на работу человека, у него инвалидность 1 группа, способность к трудовой деятельности третья. Больше в ИПР про трудовую деятельность ничего не написано и не отмечено. Брать хотят или рабочим, или дворником (думают пока). Посмотрела в Приказе мин.труда и соц.защиты «3 степень - способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма». Какие у нас могут быть проблемы, если взять его работать рабочим или дворником? Брать точно будут, меня уже обрадовали. Больше другой информации толком найти не могу, инженер по охране труда сказал, что все нормально, берите

Нормально, да. В ИПРА ведь не сказано, что он не способен к трудовой деятельности — так что можно. А всякие там степени — это не для кадровиков информация, нам нужна словесная. Напомню: 35 часов в неделю с полным окладом; 30 к.д. отпуск.

Добрый день!
Вопрос в следующем:
произошел несчастный случай на производстве (работник умер), по результатам расследования составлен акт, согласно которому несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством. В соответствии с требованиями законодательства соответствующий акт выдан также представителю работника (дочери). Сейчас представитель работника (дочь) помимо акта запрашивает также материалы расследования. Подскажите, пожалуйста, обязана ли организация такие материалы представить дочери погибшего работника?

Нет. Ей положен только итоговый документ.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в некоторых вопросах. В учреждение по распоряжению назначен директор. Его трудовая книжка и весь пакет документов находится не в нашем учреждении, а у Учредителя. С нашей стороны:
1) делаем приказ по л/с о назначении на основании Распоряжения (а по основной деятельности тоже нужен приказ? – тогда о чем будет этот приказ, тоже о назначении?)
2) Т-2 заводить на него (только не вносить сведения в раздел о приеме?)
3) И заведем на него свое личное дело, нам же нужны сведения об образовании и т. п.

Ситуация для меня, как для юриста-трудовика, совершенно непонятная, ТК противоречащая (хотя и встречается у всяких местных администраций и ей подчиненных ЮЛ), поэтому могу только предполагать.
1. Видимо, оба: о приеме и о принятии на себя обязанностей.
2. А тогда зачем заводить, если её единственная цель - ознакомление к тк??
3. А это как хотите, исходя из ваших технологий.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста! Сотрудник, многодетный отец, утверждает, что ему положено 10 дней дополнительного отпуска по причине многодетности. Никакой информации я нигде не нашла о таком отпуске. Единственное , что увидела , это очень очень старое Постановление , в котором говорится о том , что многодетная мать ( не отец) может продлить свой отпуск на три дня , если она является многодетной. Но и тут непонимание: какой статус будет у этих трех дней? Это отпуск или доп/отпуск? В ТК таких норм нет. ... Должны ли мы предоставлять дополнительные дни многодетным? Спасибо!

Ну, пусть и дальше утверждает. Как только сможет своё утверждение подтвердить - так сразу и получит. Вот только подтвердить-то нечем... Скорее всего, где-то такой отпуск дают (или его дедушке в СССР давали) по КД, вот он и слышал звон, да не знает, откуда он.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Коллега-кадровик с большим опытом работы считает, что документы к любым видам приказов хранятся 5 лет (просто так давно заведено). Правильно ли я считаю, что в соответствии со статьей 19 Перечня документы к приказам хранятся столько же времени, сколько сами приказы? Спасибо!

Нет, не правильно. Это зависит от того, какого вида документы.