Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
ОГРОМНОЕ СПАСИБО за Ваши консультации...
У меня следующий вопрос. Работник передал два листка нетрудоспособности, в которых на последних строчках таблицы "Освобождения от работы" стоят прочерки, т.е. заполнены две строчки из трех.
Но и это не все! Далее в разделе "Иное" проставлен код "31" и указан номер листка-продолжения.
Все эти больничные выдала Сергиево-Посадская РБ, т.е. нет оснований для ссылки на Письмо ФСС РФ от 22.05.2017 N 02-09-11/22-03-11096.
Такое возможно?

ПОЖАЛУЙСТА))
А Вы запрос в отделение ФСС со сканами этих больничных отправьте — вот что ответят (письменно), так и действуйте.

Ирина Витальевна, добрый день. Водителям устанавливают режим работы 5-ка с предоставлением выходных по графику+доплата за такой режим работы. В ваших ответах нашла такую формулировку «Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде продолжительностью ....
1. Скажите пожалуйста, нужно еще прописывать начало и окончание рабочего дня если оно не отличается? Оно
2. Нужно в этом случае в приказе к ДС указывать что «Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде продолжительностью .... или достаточно сделать ссылку на ДС и прописать условие о доплате? Или приказ должен точно по тексту соответствовать ДС? Спасибо!

1. Нет.
2. Зачем? Достаточно ссылки.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли вести журнал учета больничных листов?

По идее, да.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас возникла такая ситуация:
проводили аудит трудовых книжек и обнаружили, что у работника на титульном листе отсутствует печать организации, выдававшей трудовую книжку и не внесена дата рождения. Работник уже несколько лет работает в нашей организации, мы седьмая организация по счету(к сожалению, раньше никто не обратил на это внимание).
как лучше поступить: 1.отправить работника к самому первому работодателю? (а если он уже не существует, то что делать?) 2. можно ли признать книжку недействительной и по заявлению работника выдать ему новую книжку, где сделать записи только о работе в нашей компании (запись от сегодняшнего числа а в тексте указать, что принят с .... в...)? Может несколько сумбурно получилось описать ситуацию, но хочется найти оптимальное решение в этом вопросе. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Спасибо!

Дату рождения внести не проблема. А вот без этой печати трудовая книжка может быть признана недействительной. Лучше всего организовать приостановку печати Если не выйдет - тогда второй вариант.

Добрый день!
Прошу подсказать действия работодателя в такой ситуации. Работник планирует поездку в другой город в областную больницу. Однако,непосредственный руководитель не хочет отпускать его, не подписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Работник уже записан на прием к врачу,однако,направления на обследование в областную больницу от участкового врача нет.то есть это желание работника.

Вопрос:
1. каковы действия работодателя в случае,если работник не явиться на работу (понятно,что акт,запрос объяснений), а затем предоставит справку,что был на приеме у врача в областной больнице (больничного нет)?
2.Как будет табелирован и оплачен день отсутствия работника в связи с поездкой на обследование?
Спасибо Вам за ответ!

К сожалению для работника, в данном случае ему необходимо получить согласие работодателя (ч.1 ст.128).