Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просим Вас помочь в решении следующего вопроса:
В одном из филиалом планируется проведение сокращение штата, приказ издан, сотрудники ознакомлены. При этом один из сотрудников должгое время отсутствовал на рабочем месте и в итоге предоставил фальшивые б/л.
Есть подтверждение ФСС.
Можем ли уволить данного работника за прогул?
Очень ждем обратной связи.
Спасибо!

Конечно, за прогул. И в полицию передать информацию, это уголовно-наказуемое деяние.
P.S. Обратную связь "очень" ждать не нужно. Если Вы посмотрите внимательно -- я отвечаю ежедневно, и одинакова внимательна ко всем, кто задает здесь вопросы.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Наша организация переходит на работу в условиях действия профессиональных стандартов и в связи с этим возникает множество вопросов. Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста!
1. Как определить, какие Профстандарты являются обязательными применительно к учреждениям социального обслуживания?
2. Должны ли наименования должностей в Штатном расписании строго соответствовать наименованию должностей, указанных в Профстандартах, обязательных к применению?
3. За чей счет должно проводиться обучение работников, не имеющих соответствующего уровня образования, указанного в Профстандарте?
Заранее благодарна за ответ!

1. Критерий - в абз. 3 ч. 2 ст. 57: ПС обязательны, если (1) есть Федеральный закон, в котором (2) имеются наименования определенных должностей и профессий, по которым (3) этим законом установлены льготы, гарантии или ограничения. То есть -- никакие, по всей видимости.
2. См. выше.
3. За счет работодателя. С согласия работника. Увольнять не соответствующих нельзя.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли считаться нарушением, если работник при приеме на работу по совместительству предоставлял копию трудовой книжки, в которой была запись о работе, затем он уволился с основного места, но нам об этом не сказал, между увольнением с основной работы уже прошло более года. Сейчас работник предоставил трудовую книжку, в которой вижу дату увольнения - 18 января 2018 года, а сегодня уже 2019 год. Как я понимаю здесь нет нарушения кадровой службы, т.к. мы об этом узнали только сейчас. Мне теперь правильно сделать его основным работником с текущей даты, или нужно вернуться в 2018 год? Нам бы хотелось оформить все по факту, принес сегодня трудовую, значит и основная работа будет теперь с текущей даты. Но вот, чтобы у работника не было перерыва в стаже, могу ли я внести запись о том, что он у нас работал по совместительству весь этот период (по инструкции это сделать должны были на основной работе, но так вышло) Возможно ли так сделать? Спасибо.

Нарушения нет. Переоформление с текущей даты. Запись о приеме по совместительству делается, если переоформление переводом, а не через увольнение.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник запросил выписку из табеля, за время всей его работы. А это с мая 2017 года. Работодатель обязан это выдать ему? По сути, документ, связанный с работой.
Просто боязно, что работник задумал что-то((

Нет, это внутренний документ работодателя.
Если работник что-то задумал, то выписку запросит полномочный орган, ему и предоставите.

Ирина Витальевна, добрый день!
В компании есть обособленные подразделения. Приказом по организации они названы "управление …", "офис продаж", "отдел...", "бизнес-единица..." и отражены в штатном расписании как обычные отделы наравне с другими. Нигде в трудовых книжках не отражено, что это обособленное подразделение, а звучит именно как написала выше.
Вопросы: правомерно ли это, есть ли запрет на такого вида "переименование"? Может ли работник быть оформлен в структурное подразделение, но характер его работы будет дистанционным?
Еще вопрос: если есть иерархическая структура Департамент-управление-отдел-группа. Обязательно ли указывать в трудовом договоре и трудовой книжке всю иерархию или достаточно указать конечное структурное подразделение, куда идет работник?
Заранее спасибо за ответы.

Правомерно, я не понимаю, что вызывает Ваши сомнения. Может, а как иначе-то? Ч. 4 ст. 57.