Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Я Вам писала 27.12.2018 по поводу «испорченной малины», а именно: «Работник пропал 26.10.2018. Составили акты + служебная записка от непосредственного руководителя, отправили письма на все известные адреса с просьбой информировать о причинах отсутствия.
Сегодня позвонила его "жена" с требованием выдать ей расчет за мужа, т.к. он сам явиться не может – сломана нога.
Ваш ответ: "Нога - не голова, позвонить не мешает.
Малина испорчена. Я бы посоветовала выждать еще месяц и снова отправить письмецо. Оно вернется еще через один месяц, в сумме получатся те четыре месяца, после которых больничный при подобных диагнозах закрывается и пациента выписывают либо на работу, либо на МСЭ. Не будет больничного – значит, чистый прогул (на 99%).».
Продолжение следует… Я не поверила «жене» … и отправила ему смс-ку с просьбой выслать его фото в полный рост и копию листка нетрудоспособности… Сегодня получила подтверждение. Увы!!!
Получается, что 26.10.2018 по 26.12.2018 – прогулы, с 27.12.2018 по настоящее время – временная нетрудоспособность… Вывод – уволить НЕЛЬЗЯ по инициативе работодателя!!! (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оно, конечно, так — но не совсем: уволить за реально имевшие место прогулы можно, но только по окончании больничного (не позднее 6-ти месяцев с последнего дня прогула).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, с дубликатом ТК. У нас работник уволился 3 года назад, когда мы еще ОАО были. Сейчас переименовались в АО. Делаю работнику дубликат ТК. Переименование было после его увольнения. Я запись о работе в нашей компании вношу как в ОАО, а печать должна поставить актуальную АО. Как правильно отразить в дубликате факт переименования?
Спасибо!

Отдельной записью о переименовании после записи об увольнении.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника инвалидность 1 гр. с ограничением к трудовой деятельности - 3 степень. Т.е. увольняем по п. 5 ст. 83. Подскажите, пожалуйста, помимо справки об инвалидности и ИПР, что-то еще из документов нужно? Или этого достаточно для соблюдения процедуры увольнения?
Спасибо!

Какая группа и какая степень ограничения — работодателя это, в контексте увольнения по п.5 ст.83, совершенно не касается. Уволить по этому основанию можно только и исключительно в случае, если в ИПРА написано словами: «неспособен к трудовой деятельности». И тогда больше никаких документов не нужно (выходное пособие не забываем!).
Если этой фразы нет, то либо оставляем на работе, либо п.8 ст.77.

Уважаемая Ирина Витальевна! В нашей организации сокращение штата и численности персонала -с 01.02.2019. Работник одной из служб уходить в административный отпуск и с 01.02.2019 по 26.02.2019 директор хочет принять сокращенного по срочному трудовому договору. Я считаю, что в таком случае процедура сокращения не состоится и договор из бессрочного, перейдет в срочный. О каких выплатах тут может идти речь? Прошу Вас высказать свою точку зрения на эту ситуацию.

Ну почему? Такого не бывает, чтобы ТД из бессрочного переходил в срочный. Вполне можно уволить по сокращению, выплатить выходное пособие и принять по СТД. Но работнику необходимо пояснить, что в таком случае он не сможет получить выплаты за 2 и 3 месяцы трудоустройства.

Ирина Витальевна, спасибо за разъяснение! Дело ещё в том, что наша организация ОАО (учредитель муниципалитет в лице администрации) поэтому я и думала, что 402 ФЗ для главбуха обязателен в части. А так получается, что для ОАО профстандарты необязательны. Спасибо Вам ещё раз!

Э, с этого и нужно было начинать! Из вопроса следовало, что у вас МУП, а оказывается не «организация муниципальная», а организация в муниципальной собственности — чувствуете разницу?))
Для АО ПС обязательны в части наименования должности «ГБ» и требований к квалификации, предусмотренных как 402-ФЗ, так и ФЗ об АО.
Так что Вы совершенно правильно думали))