Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, могут ли, помимо непосредственного руководителя, подписывать акт об отсутствии работника ДЗО на рабочем месте лица, не состоящие в штате ДЗО, но являющиеся работниками материнской компании и осуществляющие контроль за работой ДЗО. К сожалению, не могу найти требований, кто именно должен подписывать акт об отсутствии на рабочем месте. Заранее спасибо!

ДЗО — дочернее зависимое общество, по-видимому, в этом контексте.
В принципе, акты подписывают очевидцы. Если третьи лица находятся в месте составления акта официально, полагаю, их можно привлечь к его составлению.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник ушел в отпуск и вышел на больничный, больничный полностью совпал с отпуском. Работник написал заявление о переносе отпуска на другое время. Подскажите пожалуйста, нужно в приказе указать, что бухгалтерии произвести перерасчёт отпускных? Или это будет удержание отпускных? Спасибо.

Перерасчёт. Собственно говоря, какие-либо приказы издавать нет особой необходимости, достаточно табеля, где не будет ОТ, но будут Б. Дальше бухгалтерия обязана всё знать и сделать сама.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница А ушла в отпуск по БиР, потом в отпуск по ух. за ребенком. На ее место по срочному ТД (на период отсутствия А) приняли гражданку Б. Гражданка Б в период действия срочного ТД также уходит в отпуск по БиР. На данную должность принимается гражданка В. Через некоторое время основной работник, гражданка А, увольняется. Правильно ли я понимаю, что:
1. работодатель в связи с увольнением А имеет право уволить и Б, и В, т.к изначально с ними были заключены срочные ТД на время отсутствия А.
2. работодатель имеет право заключить ДС с гражданкой В, признав срочный договор, договором на неопределенный срок. При этом уволить гражданку Б, которая находится сейчас в отпуске по БиР.

Я считаю, что правильно. Но есть мнение и противоположное: что в таком случае ТД с Б становится постоянным...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница вышла замуж (фамилию поменяла) и развелась (фамилия осталась мужнина). В ТК девичью фамилию зачеркнули, но не написали на основании чего. Сейчас работница принесла свидетельство о разводе и справку о заключении брака. Вот думаю, как внести основание изменения фамилии...
Склоняюсь к варианту, чтобы внести справку о заключении брака.

Спасибо!

Если справка в ИЗГСа, то — да, на неё и ссылайтесь.

Добрый день!
Подскажите, мы меняем даты выплаты ЗП, ранее мы прописали их в трудовых договорах (и руководство хочет чтобы даты выплаты были прописаны).
Сейчас нужно сначала подписать допники о том что даты изменены, а потом утверждать ПВТР. Хочу подписать ДС от 28.02, о том что с 06. 03 даты выплаты зп другие.
И 06.03 утверждаю ПВТР, где будут новые даты выплаты. Правильный ли порядок в данном случае, или сначала ПВТР, а потом ДС?

ПВТР с отсроченной на +2 мес. датой вступления в силу, ст.74, ДС к ТД.