Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! 28 февраля увольняем в связи с сокращением численности работника. Он хочет на этот день взять дополнительный выходной в связи со сдачей крови. 1. Мы обязаны именно в этот день дать ему выходной? 2. Если оформляем выходной день, что-то изменится в процедуре увольнения по сокращению? Спасибо!

1. Обязаны. 2. Увольнять можно, т.к. это не отпуск и не больничный. Но на приказе нужно будет сделать запись по ч. 2 ст. 84.1, и направить уведомление про трудовую книжку по ч. 6 ст. 84.1.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. У нас увольняется генеральный директор в связи с выходом на пенсию на 02 апреля. Она написала заявление на имя собственника организации. Собственник категорически против, он не хочет ее отпускать, и заявление подписывать не будет. Я ее заявление поставила на входящий номер. Имею ли я право оформить ей увольнение 02 апреля, даже если собственник не подпишет ей заявление. Нам необходимо соблюсти процедуру увольнения и провести собрание акционеров у нотариуса. Спасибо и с уважением.

ГД вправе уволиться. Тем более, предупредила больше чем за месяц, так что мнение собственника в этом случае значения не имеет. Так что сама ГД свои приказы по л/с и о/д и подпишет.

Ирина Витальевна, добрыйдень!
Подскажите, пожалуйста, у нас работники оформляют перенос даты начала отпуска по своей инициативе. Пишут заявления о переносе, которые согласовываются с начальниками отделов, потом накладывает резолюцию директор. Надо ли еще издавать приказ о переносе даты отпуска? Или достаточно одного заявления? Спасибо!

Достаточно заявления. Приказ нужен будет потом: о предоставлении отпуска.
А кадрам нужно следить, чтобы это "потом" не выходило за рамки рабочего года, т.е. между визой нач. отдела и резолюцией ГД нужна виза о/к с датой окончания периода.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хочу посоветоваться, у нас в компании принимается странное решение.
У "Специалиста" был оклад 300 000 р. и доплата за совмещение по должности "Начальник" 35 000 р.
Сейчас этот "Специалист" будет совмещать должность "Генеральный директор". И По должности "Специалист" оклад будет 35 000 р, а за совмещение "Генеральный директор" доплата 300 000 р., при этом обязанности по должности "Специалист" не меняются.
Все эти изменения идут через подписание ДС.
Я просто не понимаю, есть ли тут какие-то риски (изменение зп получается в 10 раз, хотя по итогу работник остается "при своих") и в случае проверки смогут ли предъявить что-то ГИТ по этому поводу?
Спасибо большое за мнение!!!

С формально-правовой точки в этой удивительной (и прекрасной для работника) ситуации нарушений нет.
Но налоговая может заинтересоваться, и задать вопрос о том, реально ли работник в свое время успевает выполнить доп. обязанностей на такую сумму. Так что ГБ нужно быть готовым к объяснениям о важности должности и высокой ответственности.

Добрый день!
Подскажите, мы хотим ввести должность с графиком 5/2 по 8 часов, но рабочие дни. чтобы были со вторника по субботу, вых. воскресенье - понедельник. насколько я понимаю суммированный учет в данном случае можно не вводить, а утвердить в организации свой производственный календарь для данной должности? Или как нам быть в данном случае?
Спасибо за помощь!

Идея с собственным п/к очень интересна, но вызывает у меня серьезные сомнения:
"Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). ... Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха."
Это приказ Минздравсоцразвития № 588н.
Так что я бы все-таки сделала СУРВ с годовым УП.