Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас возник такой вопрос и предполагаем, что в дальнейшем могут быть сложности.
В соответствии со статьей 185.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Но ежегодно каждый работник предприятия (мы являемся организацией пищевой промышленности) проходит периодический медосмотр, причем медосмотр организуем в стенах предприятия для удобства сотрудников, даже приезжает передвижной кабинет ФЛГ. Обязан ли работодатель в любом случае предоставлять день для диспансеризации при наличии периодического медосмотра?

Открываем ФЗ о здравоохранении и читаем в нем: диспансеризация И медицинские осмотры. Что сие означает? А то, что это два разных правовых явления.
Обязательные медосмотры оплачивает работодатель.
Диспансеризацию - государство (точнее, страховая компания).
Одно другим подменять нельзя.
Вывод: да, обязан. Если это именно диспансеризация, а не просто посещение врача (пусть справочку с этим словом принесут, заложите эту обязанность в ПВТР).

Добрый день!
1. Правильно ли я понимаю, что если мы утверждаем ПВТр грифом на титульной странице (например, утверждаю, подпись генерального, дата - 01.03.2019), затем ниже пишем настоящие ПВТР вступают в силу с 07.03.2019, то так можно и ПВТР в данном случае начинают действовать с 07.03.2019?
2. или с 01.03.2019, когда утверждены?
3. или нужно чтобы либо был гриф утверждаю и они вступают с даты утверждения в силу либо утверждать приказом и в нем указывать с какого числа вступают в силу?
спасибо

Как и всегда, предлагаю ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ЧИТАТЬ Трудовой кодекс.
Ст. 12: "Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте".
То есть по умолчанию - со дня утверждения, если с другой даты - об этом в самом документе должно быть сказано.
Утверждение может быть любым способом - подписью или приказом, совершенно не принципиально.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас возникла такая ситуация:
проводили аудит трудовых книжек и обнаружили, что у работника на титульном листе отсутствует печать организации, выдававшей трудовую книжку и не внесена дата рождения. Работник уже несколько лет работает в нашей организации, мы седьмая организация по счету(к сожалению, раньше никто не обратил на это внимание).
как лучше поступить: 1.отправить работника к самому первому работодателю? (а если он уже не существует, то что делать?) 2. можно ли признать книжку недействительной и по заявлению работника выдать ему новую книжку, где сделать записи только о работе в нашей компании (запись от сегодняшнего числа а в тексте указать, что принят с .... в...)? Может несколько сумбурно получилось описать ситуацию, но хочется найти оптимальное решение в этом вопросе. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Спасибо!

Дату рождения внести не проблема. А вот без этой печати трудовая книжка может быть признана недействительной. Лучше всего организовать приостановку печати Если не выйдет - тогда второй вариант.
Спасибо!
хочу еще уточнить, не возникнет ли у работника (да и у нас при проверке) проблем, если мы будем открывать новую книжку и напишем, например,сегодняшнее число 28.02.2019, а в сведениях о работе "Принят 01.01.2010 в ....на должность..." и все записи, которые будем вносить, сделаем сегодняшним числом, а в сведениях о работе будем указывать ту дату, когда происходило событие?
Еще раз спасибо за помощь!

Всё может быть в нашей "юной прекрасной стране"...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, личный вопрос. Работаю на полторы ставки фактически, а оказывается раб-ль оплачивает 0,5ставки по одной должности и по другой 0,5 утверждает, что не справляюсь с работой на ставку. Я написала заявление чтобы сняли меня с этой должности и оставили только 0,5 с которой справляюсь. Руководитель не подписывает заявление, и хочет чтобы все осталось по прежнему, но я не желаю работать бесплатно. Как быть? Увольнятся не хочу, руководитель грозит уволить. Спасибо.

Если эти две должности совместительство - Вы вправе уволиться по с/ж с любой из них. Если совмещение - отказаться, предупредив за 3 дня.
Но мне думается, в Вашей ситуации нужно договариваться, искать какой-то консенсус...

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник находится на больничном, в табеле ему ставят НН пока он не сдаст больничный лист. Скажите пожалуйста, как в этом случае отмечать в табеле выходные: В или НН? Спасибо!

Пока - "В", неявка-то может быть только в рабочие дни. Потом все "НН" и "В" замените на "Б", т.к. пособие выплачивается за календарные дни.