Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! в группе компаний много совместителей. Можем ли мы указать в штатном расписание 0,1 или 0, 25 штатной единицы и соответственно оплата пропорционально отработанному времени

Во-первых, встречный вопрос: а что может помешать?
Во-вторых, указания по применению униформ почитайте (они в том же Пост. Госкомстата, что и сами формы), там об этом даже сказано.

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите пожалуйста, может быть работнику поручена ПЛАНИРУЕМАЯ работа? Дело в том, что работодатель хочет поручить водителям допработу по ремонту автомобилей на случай их поломки. Когда они сломаются ни кто не знает. Нам не очень понятно как оформить ДС и прописать условие о доплате? Т.е. если в этом месяце ремонт не производился, то и оплаты нет. Мы настаиваем на том, чтобы все было по факту: сломалась машина - пишет служебку на допработу - готовим ДС и приказ. Спасибо!

В принципе, это можно изначально включить в обязанности водителей за оклад.
Но если это сделано не было, и ремонт будет именно допработой за допоплату, то согласна с вами: оформление по факту.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас работник была в отпуске по беременности и родам до 13.01.2019 г. Только сегодня муж привёз её заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с 14.01.2019 г., но дата написания заявления проставлена 23.01.2019 г. Скажите, пожалуйста, можно ли издать приказ от 23.01.2019 о предоставлении этого отпуска с 14.01.2019? Спасибо Вам!

«Работник былА»... Коллеги, милые, что ж вы человеческим языком-то разговаривать не хотите, а?
Все льготы и права, по общему правилу, реализуются с момента обращения. Однако за пособиями можно обращаться в течение шести месяцев — закон ПОЧИТАЙТЕ, там это сказано — поэтому в данном случае нужно оформить отпуск приказом с обратной силой действия во времени.

Ирина Витальевна добрый день! Перевернула много статей, но не нашла ответ на такой вопрос. Согласно законодательству работнику положен Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В период отпуска с 27.04. по 12.05 входят 2 праздничных дня, которых не оплачивают. Скажите эти два дня входят в 28 кал. дней ежегодного оплачиваемого отпуска при подсчета остатка отпуска?

Так в ст. 120 есть четкий ответ! Они ведь потому и не оплачиваются, что не включаются в счёт дней отпуска. И табелируются они не как отпускные, а кодом «В».

Добрый день. Подскажите, у нас введен суммированный учет рабочего времени, продолжительность работы 11 часов в день. По результатам спец. оценки условия труда признаны вредными, теперь в соотв. со ст. 94 ТК мы должны им установить по 8 часов день? учитывая что у нас работа Вахтой в районах крайнего севера, что-то я запуталась ((
спасибо.

Посмотрите следующую (третью) часть ст. 94: может быть, она выручит? Только нужен комплекс из всех 3-х документов: и отраслевое (межотраслевое) соглашение, и КД, и ДС к ТД.