Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, мы перешли на эффективный контракт и отсылочно на ПОТ сделать не получится. С людьми уже заключены договора. Поэтому если вопрос иначе не разрешится то нужно подписывать доп соглашение поскольку премию хотят сделать гарантированной выплатой, но не увеличивающей по итогу МРОТ 18048 р. А куда делась дисциплинарка раз уж на то пошло? Нелепо. Распоряжение Правительства от 26.11.12 г. 2190-р в 4 разделе Мероприятия программы говорится об отмене неэффективных стимулирующих выплат.

Ну почему же не получится? Вполне себе получается. Уж размер доплаты до МРОТ точно указывать нет нужды. А размер премии указывается максимальный. И всегда оговорка: "могут устанавливаться", "может выплачиваться". Вот и не нужно будет никаких ДС...

Ирина Витальевна к моему предыдущему вопросу "Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003". А каком тогда формате производится порядковой номер записи о приеме, увольнении, переводе?
А) 01
Б) 01.
В) 1
Г) 1.
Какой из вариантов абсолютно верен и подтвержден законодательно?

Тоже не принципиально. Я действую по схеме "как до меня, так и я". А если я начинаю, то однозначной цифрой "1" - это же не бухгалтерский документ. И пишу без точки, не вижу в ней надобности.
Несущественно это всё, Александр! Буквоедство в чистом виде, никто из-за этого ни книжку, ни записи, ни стаж не опорочит.

Ирина Витальевна, добрый день. В инструкции по заполнению ТК написано: "дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа. Вопрос: получается 21 февраля 1985.
А в паспорте дата рождения в формате 21.02.1985
Так как тогда в итоге нужно писать дату рождения на титульном листе ТК?

"Полностью" - это же не синоним "прописью", правда?))
Можно любым способом, не принципиально.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в начислении доплаты до МРОТ. У нас муниципальное автономное учреждение.
Районный 30% и приравненные к Северу 30 %. Итого получается зарплата работника не может быть ниже 18048. Должностной оклад работника 6000. Мы начисляли ему доплату до МРОТ в размере 5280 и соответственно выходим на 18048. Сейчас подводят к тому, чтобы ежемесячная премия входила в доплату до МРОТ, т.е. премия 2000+доплата до МРОТ 3280 и по итогу выходим на эти же 18048 руб. Это неэффективная стимулирующая выплата, а доп соглашения подписывать только народ злить, Премию добавили , а з/п не увеличилась, а как же совершенствование системы оплаты труда? Ирина Витальевна, как быть? Спасибо)

Зарплата должна быть не менее МРОТ без РК СН (они идут сверху). Соответственно, если до РК и СН зарплата получилась меньше, то необходимо начислить доплату до МРОТ.
И - да, совершенно верно: если работнику будет выплачена премия, то доплата до МРОТ становится меньше. В такой ситуации премия утрачивает мотивационное значение, поскольку ни к чему не стимулирует - зачем стараться, если все равно МРОТ выплатят.
А о каких дополнительных соглашениях Вы говорите? Доплата до МРОТ должна быть по закону. О возможности установления доплат и премий в ТД делается отсылочное к ПОТ условие.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста правомерно ли при сменном графике работы работника, учитывать при начислении заработной платы доплаты за работу в ночное время и праздничные дни (при условии что это предусмотрено графиком работы работника). При отображении в расчетном листке заработная плата таким образом отображается как оклад (ниже МРОТ) и доплаты. В общей сумме за месяц, работник получает заработную плату не ниже МРОТ. Спасибо!

Вы имеете в виду - учитывать в контексте МРОТ? Да, правомерно. Не менее МРОТ должен быть общий размер заработной платы работника (ч. 3 ст. 133), которая состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных (в частности, за "Н" и "РВ") выплат (ч. 1 ст. 129).