Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста. Работники бухгалтерии (3 человека) в полном составе переходят в другую организацию (к другому работодателю). Из 3-х человек - одна работница находится в отпуске по БиР. На ее место принята временная работница. При увольнении в порядке перевода можно перевести декретницу, но что делать с временным работником? Увольнять? или тоже переводить? Спасибо и с уважением.

А что мешает и ее уволить переводом?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я приступила к работе в отдел кадров и проверила трудовые книжки. В одной трудовой обнаружила, в разделе сведений о награждении, слово награждение зачеркнуто и сверху от руки прописано о работе. Записей несколько, в том числе и от 2011 года прием в нашу компанию. Я не знаю, как правильно сейчас поступить, честно. В трудовую книжку я вкладыш вошью, ну правильно ли я понимаю, что никакую запись я делать о приеме не должна?
Спасибо Вам!

Я не думаю, что стоит трогать чужие записи, но записи вашей компании я бы отменила и перенесла во вкладыш. В принципе, ПФР принимает записи о работе в этом разделе, но на случай проверки стоит, наверное, навести порядок.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо большое за ответ на вопрос по Профстандартам! Доброго Вам дня и профессиональных успехов!

Спасибо, взаимно:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Работники работают сменами, по 12 часов. Обязательно ли им устанавливать 2 перерыва для питания?
108 статья ТК РФ на это не указывает, а коллеги говорят, что прием пищи должен быть каждые 4 часа.
Спасибо!!

"Коллеги говорят, что обязательно" -- это пустое сотрясение воздуха, если свои слова они не подтверждают ссылкой на правовую норму.
Все, что обязательно -- есть в ст. 108 ТК.
Но с точки зрения рациональной организации рабочего времени, действительно, имеет смысл сделать несколько перерывов, например, один большой часовой и парочку по 15 минут, или что-то подобное. Оптимальная продолжительность рабочего времени при подобных режимах, чтобы не было больших переработок и недоработок за УП - примерно 10 часов 45 минут. Остальное время имеет смысл вывести в перерывы. Причем ведь совершенно понятно, что работать 5-6 часов, не покидая рабочего места, нереально, люди все равно будут отходить. Вот и надо легализовать это введением небольших перерывчиков, тогда и трудовая дисциплина страдать не будет.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли принять совместителя по срочному договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ?

Вы уж что-нибудь одно выберите.