Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Не можем найти общий знаменатель. Помогите пожалуйста нам разобраться. Работнику поручается допработа в порядке совмещения по другой профессии, в допсоглашении указана доплата в твердой сумме в месяц. Оплата работнику по основной работе производится по часовой тарифной ставке. Работник отработал не полный месяц (или в месяце меньше рабочих дней) соответственно, доплата производится за фактически отработанное время, но в допсоглашении указан размер доплаты в твердой сумме и прописано что это размер доплаты в месяц, соответственно размер доплаты при начислении может быть меньше. 1. Нужно в допсоглашении указывать, что доплата производится за фактически отработанное время? 2. Или если доплата это часть заработной платы, то по умолчанию она и будет начисляться по фактически отработанному времени? Спасибо заранее!

Оплата производится только за отработанное время по умолчанию. Как оклад, так и надбавки. Но в Вашем случае, действительно, могут быть нюансы, с которыми невозможно разобраться, не видя документов.
Или писать очень большую консультацию, рассматривая все возможные варианты. Но это не формат здесь!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).
На работников = иностранных граждан вышеуказанное положение также распространяется (ст. 11 ТК РФ).
Но есть одна особенность, они любят уехать в отпуск домой и пропасть на пару месяцев.
Учитывая, что у них может быть до 4 жен (к примеру) и 8 количество детей (по два ребенка от каждой, например), как же им отказывать в трудоустройстве?

Спокойно. Не брать на работу работников, в которых работодатель не заинтересован.

Добрый день!
Перед новогодними праздниками глав.бух. организации просит меня как кадрового работника издать приказ о том, что заработная плата полностью за декабрь будет выплачена работникам в день "аванса". а не как установлено нормативными документами (2 раза: 25 и 10 числа соответственно). Поясняя, что заканчивается год и мы, как бюджетное учреждение, обязаны закрыть все выделенные нам субсидии. иначе нас профинансируют в следующем году меньше. Что можно предпринять в данной ситуации? Спасибо.

Ничего. Кадровому работнику — НИ-ЧЕ-ГО. Пусть бухгалтерия решает свои бухгалтерские вопросы и делает приказы по основной деятельности, регламентирующие бухгалтерские аспекты, а не перекладывает свои дела на плечи и под ответственность кадровика.
А все свои пояснения ГБ должен давать ГД, подавая ему на подписание проект приказа.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Возникла очень спорная ситуация с директором, не могу его переубедить, пожалуйста,рассудите нас. Какой вариант верный:
1. Мой вариант -ТД в преамбуле указано название организации, ИНН работодателя, ФИО директора, ФИО работника и паспортные данные (кто выдал, где, и когда).В конце ТД, где обычно указывают реквизиты и подписи сторон, указана ФИО директора и ФИО работника (подпись, печать)
2. Вариант директора -в преамбуле указать название организации, ФИО директора, ФИО работника. В конце ТД в реквизитах сторон, название организации ФИО директора,ИНН, адрес работодателя, телефон, у работника -ФИО, серия, номер паспорта, кем, когда выдан, адрес регистрации. Ирина Витальевна? SOS!!)

Ваш вариант больше соответствует Трудовому кодексу (ч.1 ст.57) и, соответственному, моему вИдению ТД. Нет ничего лишнего и все сведения скомпонованы в одном месте.
В варианте ГД больше избыточности, размазанности и дублирования. Меньше смысла: зачем и кому нужны в ТД адреса и телефоны?

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста,разобраться в следующем: Мне руководство поручило найти нормативные документы где чётко прописано в каком случае мы можем назвать начальником(например отдела), а в каком случае заведующий (отделом).Я перечитала множество документов, но так ничего и не нашла, во в большинстве случаев написано, что это одно и тоже. Вообще подобный нормативный документ существует? Заранее, спасибо

И не найдёте. Ввиду отсутствия наличия присутствия чего-либо подобного. Всё решается произволом ГД.