Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо Вам за помощь в решении вопросов! Т.е. если пересчитать доплату за допработу на часы, то формулировка будет следующая: работнику за выполнение допработы устанавливается доплата в размере 50 рублей в час и производится за фактически отработанное время. Спасибо Вам ещё раз,!

Да, мне думается, что для Вашего случая почасовая доплата будет оптимальной.
Причем указание на фактически отработанное время даже избыточно, ибо иного в принципе быть не может:) Но не нарушение -- если очень хочется, так почему бы и не уточнить:):)

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, может ли начальник отдела кадров подписывать уведомления о начале отпуска или только руководитель? Заранее спасибо.

Совершенно незачем беспокоить руководителя по такому поводу: в этом документе не фиксируется никакое решение, просто сообщается информация о давно решённом вопросе. Так что даже начальнику отдела кадров его подписывать не обязательно, вполне достаточно младшего делопроизводителя по кадрам))
Учимся различать документы сугубо информационного характера, и документы распорядительные, правоустанавливающих и т.п.

Ирина Витальевна спасибо за ответ про начальника или заведующего. Все таки как хорошо что "Вы" есть и нам есть с кем посоветоваться в трудную минуту.

:)

Ирина Витальевна доброе утро! Я вчера к Вам обращалась по вопросу оплаты исходя из твердой суммы за доп работу "тарифнику". Скажите пожалуйста, можно ли в этом случае применить такую формулировку в ДС: работнику за выполнение допработы устанавливается доплата 1000 рублей в месяц и оплата за допработу производится за фактически отработанное время? Спасибо!

Можно, да, но все равно возникают вопросы. Если у работника СУРВ и УП больше месяца, то от какой нормы отсчитывать пропорцию: от нормы месяца по 588н или по графику, а ведь они могут очень сильно разниться.
Лучше бы все же, если это возможно, пересчитать на часы, раз уж у него часовой тариф.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, при оформлении совмещения размер доплаты должен быть в сумме? Размер окладов по основной работе работника и по совмещаемой разный. Можно в допсоглашении например написать так: Работнику устанавливается доплата в месяц в размере 10% от оклада 20000 рублей.? спасибо.

Так можно. Если доплата устанавливается в процентах и указана исходная сумма — так, чтобы работник мог четко понимать реальный размер своей доплаты, то можно. Если исходная сумма работнику не известна (например, «...от оклада по совмещаемой должности»), тогда нельзя.