Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация: в сентябре сократили работника (пенсионер по выслуге), 3 месяца выплачивали пособие при сокращении. Сейчас увольняется другой работник, мы хотим на его место взять сокращенного. Но дело в том, что в июле у нас реорганизация в виде присоединения нас к другому учреждению, и эта должность будет сокращаться, т.е. работник попадает под сокращение второй раз. Допустимо ли это? Поставят ли его на учет в ЦЗ второй раз? Заранее спасибо!

Допустимо. Поставят.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у нас муниципальная служба, выплачивается надбавка за особые условия муниципальной службы к должностному окладу, размер надбавки устанавливается ежегодно Комиссией. В начале этого года в соответствии с протоколом заседания Комиссии был издан приказ "Об установлении размера надбавки на 2019 год". По сравнению с прошлым 2018 годом ни у кого размер надбавки не изменился, так вот, надо ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников (в договоре есть абзац с конкретным размером надбавки у каждого сотрудника), если размер надбавки не изменился, но в приказе прописано на 2019 год, или же не надо подписывать дополнительные соглашения, ведь в самом трудовом договоре сроки надбавок не прописаны? Спасибо за помощь)

А порассуждайте:
О чем делаются ДС? Об ИЗМЕНЕНИИ условий ТД. Так о чем их делать, если условия не изменяются?

Ирина Витальевна, добрый день. Прошу Вас дать профессиональный комментарий по данному вопросу. На сайте glavbukh.ru изложена статья, в которой говорится, что руководители коммерческих организаций обязаны индексировать заработную плату сотрудникам в 2019 году. Коэффициенты индексации озвучила замминистра труда и социальной защиты России Любовь Ельцова на заседании Генерального совета Федерации независимых профсоюзов России. Коммерческие компании не вправе уклониться от индексации (определение Конституционного суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О). Работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Если инфляция была, а работодатель зарплату не повысил, ему грозит штраф. Его размер от 30 000 до 50 000 руб. Также штраф в размере от 1000 до 5000 руб. грозит руководителю компании. Обязан работодатель или это его право индексировать заработную плату?

Все, кроме НПА и документов КС, это бла-бла-бла.
Разумеется, КС не мог сказать ничего иного, кроме того, что уклоняться от индексации нельзя. Что такое уклонение? Это сознательное виновное бездействие, не связанное с невозможностью совершения действия (т.е. в данном случае индексации).
Что требует ТК? Прописать в ЛНА порядок индексации.
Вот и пропишите: "как правило, не реже чем...", "при наличии финансовых возможностей", "не должна повлечь за собой необходимость снижения размера переменной части заработной платы и уменьшение числа рабочих мест в организации". Вот и замотивировано НЕвиновное непроведение индексации на случай отсутствия денег.
А "ежегодно" - это мнение. "В связи" - это означает "в размере индекса" (государство пусть на себя посмотрит!). Штраф - не за непроведение индексации в принципе, а: 1) за отсутствие в ЛНА порядка; 2) за нарушение собственного установленного порядка.
ВЫВОД: порядок в ЛНА быть должен; порядок нужен гибкий (см. формулировки выше). Судебная практика это подтверждает.

Ирина Витальевна, здравствуйте! При переводе работника на другую должность в 2017 году в ДС не правильно указали разряд. Скажите пожалуйста, можно следующим способом устранить ошибку:
1. новое ДС от текущей даты: стороны договорились внести следующие изменения в ДС о переводе: с 01.01.2017 наименование должности читать в следующей редакции.... ДС вступает в силу с ... 28.01.2019.
2. Сделать приказ о внесении изменений в приказ о переводе.
Может быть я не правильно определила даты? Подскажите пожалуйста, как будет правильно. Спасибо Вам заранее!

Да, верно: нужно оформить документы с обратной силой действия во времени, исправляющие эту ошибку.
1. Все верно, только "ДС вступает в силу с ... 28.01.2019" -- лишнее. Во-первых, документ по умолчанию вступает в силу с даты его подписания. Во-вторых, Вам-то, как раз, нужно, чтобы изменение вступило в силу с 01.01.2017 года ("обратная сила действия документа во времени"!).
2. Да, сделать приказ "Во изменение..." приказа о переводе.
3. В трудовой книжке сделать исправительную запись.
4. В личной карточке внести исправление путем зачеркивания и дописывания.
И -- порядок!

Доброго дня Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста: 1- кто должен знакомить работников с федеральными законами и постановлениями правительства; 2-может ли руководитель обязать кадровую службу знакомить работников с федеральными законами и постановления Правительства (документов очень много около 6 ФЗ и 8 постановлений)? Спасибо за помощь.

Вообще-то, сами должны знакомиться, ибо незнание законов не освобождает от ответственности.
Но уж коли ГД того пожелает, то может нагрузку дать тому, кому сочтет нужным.
Ну и что значит "очень много"? Заведите одну папку с НПА и один общий лист ознакомления, в котором все НПА перечислите. Прочтут, распишутся и всё, ушли. Вы же не собираетесь всё вслух лично зачитывать, верно?