Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Из учреждения дополнительного образования перешли (переименованы) в учреждение физической культуры. Должность "тренер-преподаватель" переименована в "тренер". был основной отпуск 28 к.д. плюс дополнительный 14 к.д. Можно ли сохранить дополнительный отпуск тренеру 14 к.д. (в ТК не менее 4 к.д.) внутренним ЛА учреждения (каким?) и не будет ли это нарушением (не целевое расходование бюджетных средств) или же должны руководствоваться ЛА вышестоящих организаций (учредитель, департамент, министерство?). Подскажите пожалуйста.

Боюсь, что у руководителей бюджетных организаций не так много свободы... Лучше бы Вам уточнить в вышестоящей организации!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! От вышестоящей организации пришёл приказ об изменении -увеличении окладов с 01.05. Возможно ли вместо уведомлений за 2 месяца сразу подготовить ДС об изменении окладов?

Можно, конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос про материальную ответственность работника. Правильно ли я думаю, что полную материальную ответственность работник может нести только в установленных ТК РФ случаях и когда только он непосредственно имеет доступ к материальным ценностям. В случае, если к мат.ценностям имеют доступ другие работники, то нельзя возложить на работника полную мат.ответственность. Руководство требует заключить договоры о полной материальной ответственности с водителями, но автомобили стоят в общем гараже, я считаю, что это неправильно. Права ли я. Спасибо

Не совсем правильно. Если не только он один, то возможна коллективная ПМО. Однако в любом случае доступ других лиц, не участвующих в ПМО, без контроля МОЛ, должен быть исключён — это Вы понимаете совершенно верно.
Водители и автомашины — это как раз классика жанра из серии «нельзя». Впрочем, если руководство будет уж очень сильно настаивать, то можно и сделать ДПМО: они все равно не будут действительными и работникам они не страшны. А вот проверяющих из ГИТ (или прокуратуры) очень порадуют...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. На должность работницы А, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (отпуск заканчивается 10.08.2020 года) была принята по срочному трудовому договору работница Б, которая в данный момент находится в отпуске по беременности и родам. С 04 марта 2019 года работницы Б оформляем отпуск по уходу за ребенком. Правильно ли в приказе указать дату окончания этого отпуска 09.08.2020, так как дата окончания отпуска работницы А 10.08.2020 (в соответствии с ч.3 ст. 79 ТКРФ).
Спасибо!)

Нет, не правильно. Почему вдруг 9, если отпуску, а, следовательно, и действие СТД до 10? 10.08.2020 будет дата окончания отпуска по уходу Б.

Добрый день! Скажите пожалуйста можно ли для "напоминания" сотрудникам о предстоящем ежегодном отпуске, использовать не уведомления, а например общую ведомость (с указанием даты начала отпуска, даты ознакомления и т.д.)?

А разве где-то что-то в НПА есть про уведомления?
Что угодно можно. Включая сам график (та же, по сути, общая ведомость).