Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Очень нужна Ваша помощь. Наша сотрудница принесла вчера справку об инвалидности 2 группы от 2006 года и ИПРА от 28.02.2019. Должны ли мы предоставить ей по 2 дня отпуска за каждый год с 2006 года и если да, то можно ли за эти дни выплатить компенсацию (не при увольнении)? И еще: она работает 4 часа в день пн-пт. Нужно ли сокращать рабочий день до 3х часов и оплачивать, как за 4 часа?
Спасибо Вам за Ваш труд.

1. Все льготы предоставляются с момента обращения, так что отпуска вы ей не должны.
2. Сокращать рабочий день не требуется: она не может работать больше 35 часов в неделю, а 20 — вполне (если иное не сказано в ИПРА). А вот оплату нужно увеличить, рассчитав пропорцию: за 35 часов - 100%, за 20 часов - х.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста вопрос по совместителю. У нас работает ВНЕШНИЙ совместитель, он увольняется с основного места работы и переходит к нам. Каким способом перевести его из внешнего совместителя в штатного сотрудника?
Спасибо!

А разве совместитель у вас вне штата работает?
И почему «сотрудник»: это служащий МВД?

Можно через увольнение, можно переводом.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В штатном расписании в одном отделе есть должности специалист и ведущий специалист с одинаковыми окладами. Выполняют одинаковую работу по объему, сложности. Единственная разница - это когда начальник отдела временно отсутствует, то ведущий специалист исполняет его обязанности с доплатой. Не является ли нарушением установление одинакового оклада специалисту и ведущему специалисту (разным категориям специалистов). Спасибо Вам.

Выглядит странно, но с формальной точки зрения при тех обстоятельствах, о которых Вы написали, нарушения я не вижу.

Спасибо за ответ про увольнение по собственному желанию без отработки. А в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77"?

Да, совершенно верно!

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить работника с муниципальной службы по собственному желанию без отработки (в заявлении он указал "уволить по собственному желанию 11 марта 2019 года", заявление от 04 марта 2019 года), руководитель не против. Спасибо Вам

А что, простите, может помешать?