Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Возникла такая ситуация. У нас работал работник по совместительству, в должности HR-менеджер ( именно так звучит должность в штатном расписании). Уволился. мы ему дали справку о работе. Он предоставил ее на свое основное место работы , чтобы внесли запись в трудовую книку. А ему отказали. Сказали, что нельзя вносить в трудовую книжку записи на иностранном языке... ( НR - менеджер). Это правомерно? Запись же на русском, но вот такое название должности, что ж ему теперь лишаться этой информации в трудовой книжке?

Не повезло ему с кадровиками на основной работе: какие-то они интеллектуально-альтернативные.
Во-первых, глупость про иностранный язык. Во-вторых, их дело не мысли думать, а запись по справке внести, согласно желанию работника и требованиям законодательства.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работник истекает срок ТД, но мы не будет его увольнять. Обязательно ли делать ДС о признании договора бессрочным? Просто директор не любит подписывать документы, особенно кадровые, говорит, что ТД и так станет бессрочным, не надо бумагу плодить.
Спасибо за мнение!

То есть вопрос следующий: нужно ли делать ДС, если меняется условие ТД? Ответ однозначный: ст. 72. Кстати, даже и письмо Роструда на ту тему имеется.

Добрый день, работник выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком 18.03. (понедельник), ребенку исполняется 3 года 16.03. (суббота). Когда мы должны расторгнуть договор по истечению срока с временным работником, работающим на период декрета данного работника, 15.03. (пятница) последний рабочий день, или в субботу не рабочий ? (истекает срок декрета)?

Последний день отпуска - 16.03 (сб), вот этим днём и нужно уволить временного работника.

Ирина Витальевна, добрый день! У работника по основному месту работы по СОУТ вредные условия труда и ему установлена за это доплата 4%. Ему поручают допработу-управление автомобилем работа на котором по результатам тоже вредная и положена доплата 4 %. Скажите пожалуйста, в этом случае нужно работнику платить доплату за вредные условия как по основному месту работы так и за допработу? или только по основному месту работы? Спасибо!

Домработниц происходит в стандартное рабочее время. Вот за это время и нужно платить доплату.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
1. можно ли работника, работающего по сменному графику в связи с производственной необходимостью временно перевести на другой сменный график, без его согласия;
2. как правильно оформить временное изменение графика работы, если в трудовой договоре прописано: "сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем";
3. нужно ли предупреждать работника о временном изменении графика работы за 2 месяца.
Спасибо большое за помощь.

1. Можно, если при этом не изменяются условия ТД.
2. Ознакомить с другим сменным графиком.
3. ВНИМАТЕЛЬНО почитайте ч.2 ст.74 ТК, ладно? И ответьте себе на вопрос: О ЧЁМ собираетесь предупреждать за 2 месяца...