Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работает в группе компаний работает работник: в компании А по основному месту, еще он работает совместителем в организации Б группы компаний 4 часа. Ездил в командировку с 13.01. по 15.01. 19г. нужно ли проводить командировку в компании Б, где работает по совместительству. Отправлен он по основному месту работы.

Нет, командировку там проводить не обязательно (хотя и возможно). Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, либо часть оплачиваемого отпуска, или ещё какой-либо вариант придумать, если не хотите, чтобы он потерял в оплате.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник предоставил, Т.К. с вкладышем. Во вкладыше запись только по одной компании (принят-уволен). Поставил штамп нашей организации, чтобы вносить запись, потом посмотрел, а записи во вкладыше начались с номера 1. Как лучше поступить в данной ситуации?

Ничего страшного. Посчитайте, каким номером должна идти ваша запись, с учетом предыдущей, и проставьте этот номер.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница (пенсионерка) больше месяца находится на больничном. Позвонила и сказала, что когда закроет больничный, будет увольняться.
1. После больничного она должна выйти на работу и в этот день можно ее уволить.
2. В последний день больничного листа уволить ее нельзя.
Спасибо!

1. Зачем?
2. Почему?
Коллега, скажите, пожалуйста: Вы можете как-то обосновать свои утверждения, или они взяты из воздуха?

Уважаемая Ирина Витальевна, законодательством предусматривается необходимость индексации заработной платы ежегодно. Есть ли документ регламентирующий сроки проведения индексации, наши руководители утверждают, что могут её проводить даже с 01.12.2019, а лучше с 30.12.2019.

Единственный документ — это одна статья в ТК. И если Вы ее ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО прочтёте, то сможете сами ответить на свой вопрос.

Ирина Витальевна, спасибо!
1. Раньше тоже нельзя было, но почему-то сделали, а нам приходится с этим жить и работать. Прямо скажем не удобно, потому что найти специалистов необходимой на эту должность квалификации чрезвычайно сложно (учитывая специфику)
2. Получится, но это регламентируется разбивкой окладов по профессионально-квалификационным группам (ПКГ).
3. А если это все оформить через сокращение?
4. У нас причина - введение новой системы оплаты труда. Там собственно привязка к ПКГ, одна и таже должность ранжируется на несколько квалификационных уровней. При этом критерии отнесения к квалификационным уровням являются внутридолжностные категории (1-категория, 2-я категория, ведущий специалист и т.д.)

Понятно. Сверху спустили, а вам крутиться.
А вот саму ситуацию мне, человеку здравомыслящему, понять сложно, поэтому, к сожалению, помочь Вам с этими извращениями вряд ли смогу, только искренне посочувствовать. Единственный совет, который могу дать — обращайтесь туда, где всё это придумали: в минобраз и иже с ними по иерархии.