Ответы на вопросы

Милые, дорогие, прекрасные и любимые женщины, терпеливые коллеги! Поздравляем вас с Международным женским днем. Желаем вам множество солнечных улыбок, радости в душе, любви в сердце, отличного настроения, крепкой и верной дружбы. Любите и будьте любимы своими мужчинами (...).

Спасибо, поздравления мы любим. А вот ссылку, которая была в скобочках, я убрала, т.к. мой сайт не место для рекламы, даже если она под видом поздравления.

Добрый день!
Задам для вас глупый вопрос, но я что-то запуталась))) трудовые книжки мы направляем заказным ценным письмом. правильно? или просто заказным?
Спасибо

И ничуть не глупый!
Вы правы, лучше ценным (причем не только книжки, но всё и всегда), чтобы была опись вложения, иначе невозможно будет доказать, что именно было отправлено.

Ирина Витальевна, добрый день!
И еще один вопрос по работнице в отпуске по уходу за ребенком!
Работница 01.03 написала заявление о том, что она выходит из отпуска по уходу за ребенком (досрочно) с 04.03. Но так и не вышла. Можем ли считать это прогулом?
Спасибо!

С наступавющим праздником)))

Если она была ознакомлена с приказом, изданным на основании ее заявления - то да. Если с приказом не ознакомлена - нет.
Ответ на второй Ваш вопрос:
без заявления подобный приказ издавать нельзя, получился, что работодатель сам по своей воле чужой отпуск по уходу прервал досрочно, что недопустимо.

Спасибо за поздравление, взаимно!

Добрый день!
Ирина Витальевна, как правильно оформить досрочное прекращение совмещения в связи с выходом после б/л основного работника.
Подскажите, требование об уведомлении работника за 3 дня о прекращении совмещения в этом случае актуально, ведь мы так заранее можем и не знать о выходе работника.

Ну какое же это "досрочное" прекращение, если:
а) в обязательном порядке должен быть определен срок совмещения (ч. 3 ст. 60.1);
б) совмещение было оформлено "на период временной нетрудоспособности" того работника?
Это как раз вполне себе своевременное прекращение!

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии участились случаи попадания в ДТП водителей, пока не значительные. Они проходят все предрейсовую проверку, но есть сомнения в течение дня.
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы устроить им внеплановую проверку на алкоголь или другие вещества, вызывающие привыкание, предварительно заключив договор с выездной медицинской комиссией.
Спасибо.

Не могу сказать со 100-процентной уверенностью, но думаю, что этот вариант можно предусмотреть в ПВТР, поскольку он не ухудшает положение работников, причем подчеркнуть в нем, что эта проверка направлена на обеспечение, в первую очередь, безопасности для жизни здоровья работников, а также, помимо этого, сохранности имущества работодателя.
Дополнительно: обратите внимание на п.6 ч. 1 ст. 243 ТК (если водитель виновен в ДТП, на него можно возложить возмещение ущерба, причиненного как автомобилю работодателя, так и второму автомобилю).