Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо и добрый вечер!
Нет, работница не является одинокой матерью.
Просто ст.261 ТК, перечисляя льготные категории:"с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей", дает четкое определение "если другой родитель не состоит в трудовых отношениях".
В нашем случае отец ребенка ИП, имеет стабильный доход, но не состоит в трудовых отношениях. Получается, что мать хоть и не единственный кормилец, но формально подпадает под гарантии и уволить ее нельзя. Или мы неправильно понимаем?
Спасибо.

А, поняла.
Да, ситуация не бесспорная. Она явно не единственный кормилец (если отец не формально зарегистрирован ИП, а действительно имеет доход), но при этом отец в трудовых отношениях не состоит — и вот по этому формально-правовому признаку она получает иммунитет от увольнения по сокращению, результатам испытания и ещё от пары-тройки оснований.
Можно, конечно, попытаться рискнуть и уволить, апеллируя к доходу отца, но это именно риск.

Добрый вечер, была на Вашем семинаре , надеюсь Вы мне правильно подскажите как быть в данной ситуации.
сотрудник ушел в отпуск 2.07.18г. в бухгалтерии отпускные выдали 26.06.18г. т.к
зарплата за июнь еще была не начислена ,то отпускные были сосчитаны за 11 месяцев ,
бухгалтерия после перерасчет не сделали,можно ли доплатить в январе 2019года

Совершенно однозначно, что доплатить нужно. Следовательно, это можно сделать в любой момент, в том числе и в январе 2019 года (не забыв приплюсовать 1/150 банковской ставки за каждый день просрочки).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос по ст.185.1 ТК РФ. Работник написал заявление на освобождение от работы для прохождения диспансеризации на конкретный день. Работодателя не устраивает дата, предлагает работнику взять другой день. Может ли работодатель отказать в освобождении от работы в день, указанный работником в заявлении? Как понимать "день согласовывается с работодателем", значит день (дата) только с согласия работодателя? Спасибо.

Да, дату нужно согласовать. Это означает, что ни работник работодателю, ни работодатель работнику не может навязать какую-либо дату.
И, кстати, пусть потом принесёт справку, что именно проходил диспансеризацию, а не просто так использовал оплаченный из средств работодатель свободный день.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работника принесли заявление об оказании материальной помощи в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. В Трудовом договоре не сказано о выплате какой-либо материальной помощи, в ПОТ сказано, что мат.пом. выплачивается только при смерти близкого родственника (мать,отец) или на лечение (с представлением документов). Если выплатить нецелевую помощь (4 тыс.) то это как-то мало. Имеем ли мы право выплатить ей мат.помощь в размере оклада по основанию ее отпуска по БИР? Спасибо.

Можете, да. Из прибыли.

С 01.01.2019 г. работодатель должен предоставлять работнику день раз в 3 года для прохождения диспансеризации. Кодовое обозначение для табеля на данную ситуацию не регламентировано. Можно ли использовать для этого случая код ОВ (Дополнительные выходные дни (оплачиваемые))

Я считаю, что можно. Либо утвердить свой локальный код (например, «Д»).