Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться. У нас в компании непрерывное производство, работникам работающим по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) с 11 часовым рабочим днем -установлен суммированный учет рабочего времени, с расчетным периодом 1 месяц. Чтобы сбалансировать ежемесячную норму рабочего времени, Положением об оплате труда и ежегодно приказом, этой категории работников устанавливается среднемесячная норма рабочего времени, исходя из годовой нормы рабочего времени при 40-час. рабочей неделе. Графики утверждаем и знакомим работников за месяц. Заработную плату, сверхурочные часы рассчитываются исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год (годовая норма при 40 час. раб. неделе : на 12 (в этом году 164,17). У нас возникли сомнения в правильности выбора нормы рабочих часов. Сомнения в том плане, что за норму рабочего времени надо принимать количество часов по производственному календарю при 40 час. раб неделе: январь-136; февраль 159 и т. д. За ранее благодарна.

У вас принципиально неверный подход к определению нормы рабочего времени. Правила ее определения установлены нормативно документом, подлежащим обязательному исполнению. Это Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. (Именно по этом приказу и составляют производственные календари их авторы.) И никакие другие способы исчисления неприменимы и неприемлемы.
Из этого вытекает и неверный подход и к определению сверхурочных часов.
Поэтому при месячном УП нужно ежемесячно определять переработку ("С") не из фантазийных среднестатистических цифирей, а исходя из нормы, подсчитанной по приказу № 588н, и оплачивать ее по ст. 152. А также ежемесячно определять недоработку и тоже оплачивать - по ч. 1 ст. 155, либо перейти на более продолжительный УП, чтобы нивелировались недоработки переработками (хотя при 11-часовой смене однозначно будет переработка, лучше, если рабочего времени будет примерно 10 ч. 45 м., остальное вывести в перерывы для отдыха и питания).

Здравствуйте! Может ли работник, работающий на 0,5 ставки (по СОУТ вредные условия труда), работать внутренним совместителем на 0,5 ставки по другой профессии с вредными условиями труда?

А что об этом говорит ст. 282 ТК РФ? Разве она не содержит однозначный запрет? И, к сожалению, никаких оговорок про неполное рабочее время в ней нет. Следовательно - ?

Ирина Витальевна, добрый день. В нашей организации по результатам Соут у медсестры палатной выявлена вредность (3.3) как по основной ставке так и по внутр сов-ву по должности младш медсестры по уходу за больными. Общий запрет на совместительство при вредных условиях, предусмотренный ст. 282 ТК РФ. Согласно пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинские работники вправе работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Просмотрела и судебную практику и мнение ГИТ по этому поводу- везде протеворечивая информация. Помогите мне разобраться, пожалуйста, что мне делать:увольнять медработников по внутреннему сов-ву или же, опираясь на Постановление, оставить продолжать работать? Спасибо.

Давайте порассуждаем.
Начнем с того, что юридическая сила любого Кодекса выше, чем юрсила любого подзаконного акта.
Далее: касательно сокращенного рабочего времени медиков дело даже не в Пост. Прав. РФ от 14.02.2003 № 101, а в ст. 350 ТК, установившей для них норму не более 39 часов в неделю. Таким образом:
1) у ВСЕХ медиков сокращенное рабочее время (ст. 350 ТК);
2) ВСЕМ вредникам запрещена работа по совместительству.
ВЫВОД однозначен: придется прекращать ТД по совместительству, если по обеим позициям установлен 3-й класс вредности. Как ни печально это и для работодателя, и для самого работника...

Уважаемая, Ирина Витальевна! С праздником вас 8 марта!!! Крепкого здоровья, весеннего настроения, мира и добра вашему дому!!!
С благодарностью, и с уважением к вам.

Спасибо!
Вам и всем коллегам желаю много солнечных дней, радости и счастья!!!

Ирина Витальевна,здравствуйте! спасибо за ответ на вопрос:
05.03.2019Марина
Ирина Витальевна, добрый день! У работника по основному месту работы по СОУТ вредные условия труда и ему установлена за это доплата 4%. Ему поручают допработу-управление автомобилем работа на котором по результатам тоже вредная и положена доплата 4 %. Скажите пожалуйста, в этом случае нужно работнику платить доплату за вредные условия как по основному месту работы так и за допработу? или только по основному месту работы?
Можно уточнить, получается что работнику не зависимо от времени выполнения допработы 4% нужно платить 1 раз. А от чего ему считать 4%? от доплаты (она меньше чем зп) или от ЧТС по основной работе?
что то я запуталась. Спасибо!

1 раз, да.
Вообще-то, ст. 147 устанавливает, что доплата за ВУТ должна быть от тарифной ставки (оклада), но в вашем случае, по-видимому, она должна рассчитываться от суммы [ЧТС+доплата за совмещение], поскольку совмещение происходит в установленное рабочее время и, следовательно, время доп. работы не вычленяется отдельно, т.е. доплата за совмещение производится за всё рабочее время. Следовательно, всё рабочее время оплачивается двумя составными частями [ЧТС+доплата за совмещение], поэтому от обеих и нужно рассчитывать 4%.