Ответы на вопросы
01.02.2019Александра
Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Вы ответили на вопрос Надежды про сокращение и описали способ, - "Вторая : место работы (должность) должно быть сохранено за работником , а не в штатном расписании. Поэтому позицию можно сократить , временного работника уволить по сокращению , а декретницу подержать за штатом до того момента , когда ее можно будет уволить .
Превалирует первая . Но я , признаться , сторонница второй ".
У меня вопрос, а как уволить декретницу, если ее ставка уже выведена во время реорганизации. Я на новом рабочем месте и не понимаю, как исправить эту ситуацию без проблем с правовыми органами. Вся надежда на Вас.Спасибо!
Т.е. у Вас как раз вторая ситуация — декретница за штатом? Ну, значит, ждёте, когда ребёнку исполнится 2 г. 10 м. и направляете по почте уведомление об увольнении в связи с сокращением. 01.02.2019Екатерина
Добрый день Ирина Витальевна! Помогите в такой ситуации. Если работника уведомить и он не согласен выйти в свой выходной день. Что нам делать?
Ничего. Его право. 01.02.2019Светлана
Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководство с согласия работника решило изменить наименование должности "механик" на "Главный механик" (меняется только название). Приказом вносим изменения в ШР. Делаем ДС к ТД, вносим запись в ТК(основанием будет приказ на изменение в ШР) и ЛК. Правильный ли у меня алгоритм действий? Прочитала в одном кадровом журнале, что ещё и приказ по лс нужен об изменении наименования должности (я считаю это лишнее). И ещё один момент: в ТД у этого работника было написано: принимается на работу на такой-то участок на такую-то должность. Потом было ДС о переводе в другое подразделение на должность механика. Как сейчас написать в ДС: стороны ТД договорились с такого-то числа должность механик переименована в в главный механик?
Правильный алгоритм, поддерживаю формулировку в ДС, т.е. полностью с Вами согласна (в т.ч. насчёт лишнего приказа). В ПО только не забудьте провести переименование... 01.02.2019Анна
Ирина Витальевна, доброе утро! При проверке трудовых книжек выявлено, что работник принят на работу в 2013 году, запись о приеме на работу сделана в разделе "сведения о поощрениях", после записи о приеме на работу, в этом же разделе следуют записи о переводе на другие работы. В этой ситуации нужно сделать следующее:
1. Выдать работнику вкладыш в трудовую книжку от текущей даты
2. Перенести записи по текущему месту работы в вкладыш
3. Сделать запись о вкладыше в книге учета движения трудовых.
Нюанс в том, что запись о работе в разделе "сведения о награждении" начинается с № 32, когда в ТК последняя запись за № 29. В вкладыше первый № нужно указать 30? Спасибо!
Да, эти записи аннулировать, вшить вкладыш, сделать отметку о нем на титуле тк и в книге учета движения, перенести в него записи.
А вот с номерами — засада. По идее, аннулирующая запись тоже должна быть под номером, соответственно, запись во вкладыше пойдёт под номером следующим. Думаю, не заморачивайтесь, просто продолжайте нумерацию. В ПФ как рассуждают: нет записей, ну и нет стажа. Тем более, что сейчас первичен переучёт. 31.01.2019Валентина
Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании классический график работы по 8 часов в день, 5 дней в неделю. Сейчас есть потребность взять 3-х работников (по СТД на 0,5 года) на график:
- работа с 2 ночи до 10 утра
- 1 день работают, 2 дня отдыхают.
- оклад 35 000 р.
Очень боюсь ошибиться, подскажите, пожалуйста, правильно ли я мыслю по оформлению.
1) Это будет СУРВ с учетным периодом 0,5 года.
2) В ТД пишем, что "устанавливается неполная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику"
3) Не пойму, на какую ставку (как ее высчитать) оформлять людей, т.к. во всех месяцах люди явно не выработают норму 40 часов, да и количество часов будет "скакать".
Спасибо большое за помощь! Никогда не работала с графиками, очень надеюсь, на Ваш совет!
Да, понимаю Вас: начинать работу с СУРВ всегда непросто.
3) Именно потому, что выработка будет «скакать» и не получится ни стабильных 40-часовых недель, ни даже невозможно выдержать норму месяцев, и вводится СУРВ.
Так что, да:
1) это будет СУРВ, и учетный период вполне может соответствовать сроку СТД
2) «неполное рабочее время ИСХОДЯ ИЗ ??-ЧАСОВОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ с предоставлением выходных дней по скользящему графику», поэтому
снова 3) рассчитайте пропорцию:
ХХХХ часов за 0,5 года — 100%
(количество часов берёте по производственному календарю)
0000 часов за 0,5 года — х%
(теперь смотрите количество часов, которые работник отработает за полгода, в среднем)
Вот этот «х» и будет той долей ставки, которую нужно будет закрепить в ТД. А дальше будет другая пропорция:
100% — 40 час/нед
«х%» (уже Вам известный) — у час/нед
Вот теперь этот «у» — и есть то количество часов, которое «исходя из» и будет нормой рабочей недели.
Задать вопрос:
|